圖書標籤: 招聘  人力資源  HR  行為學  2019  認知  管理  心理   

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非常實用

聽過兩次行為麵試的培訓，但是都是以實踐為主。前段時間要講這堂課，想補充一下理論知識，所以買來讀瞭。感覺裏麵的內容還是不夠接地氣，很多不落地的描述，能直接用的不多。特彆是關於行為麵試題目那一章，用瞭很多篇幅舉例，其實用處不大。對於追問的內容，也比較簡單。總體來說，幫助不大。

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谘詢公司的思維

全面且详细介绍了行为面试法，阅读后可以从总体上对行为面试法有准确的认识。书中分享了一些例子，便于理解及实践。例如在行为面试评分方法篇章，通过具体事例介绍的编码法， 对工作很有帮助。 如果希望对每个环节有更深入学习，需要阅读其他相关书藉。

这是一本带我对行为面试法的认识由了解到培训他人的书籍，也是一本对我的职业帮助最大的书籍之一，十分感谢作者这么有心，写这类书籍的意义很大，尽管发行量有可能不大，收益也不太高。 从泰勒的科学管理，到麦克利兰的胜任力模型，再到如何构建胜任力模型，再...  

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写在前面的话，此文篇幅较长，认真读完可能需要5分钟；如果时间紧张可以直接跳到第四点。 刚开始做招聘工作时，经常遇到这三类问题：1.面试中不知道问什么问题；2.不知道问问题背后的逻辑；3.评判标准不清晰。 这些问题直接导致的结果就是，只要一个面试者，基本条件符合，面试...