具体描述
从员工筛选到行政培训，心理测评已经成为当今职场中举足轻重的力理，因此准确了解应聘人的特点，兴趣，技能和潜力变得非常关键，同样，如果对这种日益增长的要求一无所知，任何一位招聘者或求职者都将在竞争中处于劣势，心理测评应该在组织生产，提高效率，刺激创造性等方面产生不可限量的价值。
本书总结了半个多世纪以来心理测评在职场管理方面的发展成果，通过阅读本书，您将对日益繁荣的心理测评领域有更深入的了解，并能获取最新信息。心理学专家爱德华·霍夫曼博士向您展示，不同的行业将从心理测评中得到源源不断的收益，您可使用这些著名的心理测验方法来挑选合格的员工，实现下列目标：
吸引和留住那些积极自觉的工作；
预测组织的效率利润；
提高团队的凝聚力；
录用诚实忠诚的员工，减少就业诉讼纠纷；
培养员工的管理和行政协能力。
作者简介
目录信息
序言
前言
致谢
第一章 当代心理测评的繁荣
第二章 什么是人格
第三章 工作环境中的心理测评的发展简史
第四章 测评和法律――我们需要知道的
第五章 如何设计心理测验
第六章 个人资料
第七章 你是什么类型的人？迈-布二氏类型指标
……
术语表
心理测验索引
索引
参考书目
· · · · · · (收起)
前言
致谢
第一章 当代心理测评的繁荣
第二章 什么是人格
第三章 工作环境中的心理测评的发展简史
第四章 测评和法律――我们需要知道的
第五章 如何设计心理测验
第六章 个人资料
第七章 你是什么类型的人？迈-布二氏类型指标
……
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读后感
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没啥用，不符合现有国情。时间多的可以翻翻，稍微可以借鉴的是这个框架可以掰扯掰扯一下
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