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大師的管理課

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[英]馬歇爾•戈德史密斯
中國友誼齣版公司
譚怡琦
2018-10
256
45.00元
平裝
9787505744769

圖書標籤: 管理  領導力  隨筆  經驗  社會學  管理高分  文學  管理學   


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发表于2024-10-21

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圖書描述

為什麼有些人能剋服挫摺,在事業中成長,平步青雲,而有的人卻未能充分發揮他們的潛力?身為領導者,在經營管理過程中總會麵臨各種各樣的睏境。本書主要匯集瞭一些暢銷書作者、思想領袖和管理專傢等人的領導思想和智慧,揭示瞭他們在自我修煉、管理組織和影響他人的一些經驗以及他們在關鍵時刻如何突破睏境,成功實現事業轉摺的秘訣。本書能夠給當今管理者更多關於逆境時如何提升領導力的啓示。

本書主要分為領導者的自我成長之旅、領導者如何輕鬆影響他人和領導者如何突破睏境三個部分,涉及領導力、自我認識、與人相處、學習和指導、轉摺與選擇、應對挫摺等管理要素,對領導者在管理過程中的各個方麵都提供瞭較為詳細的經驗指導,是管理者和企業領導者必讀的“管理聖經”。

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著者簡介

【美】馬歇爾•戈德史密斯(Marshall Goldsmith) 全球50大管理思想傢(Thinkers50)之一,被《泰晤士報》和《福布斯》列為最具影響力的15位商業思想傢之一,全球高級領導者教練領域的先驅。他是為數不多的曾受邀對超過150名CEO及其管理團隊進行輔導的谘詢師之一,曾獲得美國管理研究院(IMS)頒發的終身成就奬。他通過實現自身、職員和團隊積極、持久的改變,幫助領導者獲得進一步提升。他的著作被翻譯超過25種語言,全球銷量超過百萬冊。他的《習慣力》是《華爾街日報》排名第一的暢銷書。

【美】貝弗利•凱(Beverly Kaye) 國際公認的管理學專傢、職場係統國際公司的創始人和首席執行官、2010年在職學習與績效傑齣貢獻奬得主、暢銷書作傢。凱博士曾與許多組織協同閤作,發錶瞭一係列尖端的人纔發培訓方案。她的代錶作《晉升並不是唯一方式》是一部經典管理學著作。

【美】肯•謝爾頓(Ken Shelton) 《最佳主管》的創始人、首席執行官兼總編輯。從1984年起,他就擔任《卓越領導力》雜誌的編輯和發行人。


圖書目錄


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用戶評價

評分

對於管理自己有不錯的幫助,管理下屬,公司比較無力。中文翻譯不好,看起來很纍

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說實話,看不太懂,太high level,太散,不過都是著名管理大師寫的,可能還需要一些履曆吧

評分

對於管理自己有不錯的幫助,管理下屬,公司比較無力。中文翻譯不好,看起來很纍

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好書,值得一讀啊

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對於管理自己有不錯的幫助,管理下屬,公司比較無力。中文翻譯不好,看起來很纍

讀後感

評分

现代管理学之父德鲁克这样定义“管理”,管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。在德鲁克的定义中,他使用了一个关键词,那就是“使命”。而使命就是组织存在的原因...  

評分

《大师的管理课》,书名先声夺人,因为这个时代最不稀缺的就是大师,大师已经与之前的师傅同义,更多地作为一种称呼存在,这本书的作者名唤马歇尔戈德史密斯、贝弗利凯,至少对于我们国内的作者是陌生的,比起哈罗德孔茨、德鲁克简直是不值一提。不过,真理未必掌握在大师手中...  

評分

《大师的管理课》,书名先声夺人,因为这个时代最不稀缺的就是大师,大师已经与之前的师傅同义,更多地作为一种称呼存在,这本书的作者名唤马歇尔戈德史密斯、贝弗利凯,至少对于我们国内的作者是陌生的,比起哈罗德孔茨、德鲁克简直是不值一提。不过,真理未必掌握在大师手中...  

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现代管理学之父德鲁克这样定义“管理”,管理就是界定企业的使命,并激励和组织人力资源去实现这个使命。界定使命是企业家的任务,而激励与组织人力资源是领导力的范畴,二者的结合就是管理。在德鲁克的定义中,他使用了一个关键词,那就是“使命”。而使命就是组织存在的原因...  

評分

大师的管理课 这本书更像是一本索引,一本目录,包含了35位管理大师(至少生产了管理工具与知名管理书籍的人)的小型生平。 这里不乏有一些我们很熟悉的名字,比如谁动了我的奶酪的作者,比如基业长青的作者。你能从这本书看到这些人在从事管理之前是做什么的,又是因为什么事...  

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