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发表于2025-03-04
復原力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
★★★
鬆下幸之助、稻盛和夫、柳井正的“擔心式”工作哲學。
日本積極心理學學校校長、前寶潔營銷主管的“復原力”工作術。
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◎ 編輯推薦
★ 當今職場人士麵臨著越來越大的壓力,不安情緒常成為身心健康的隱患,本書有一定的現實參考意義;
★ 作者為日本積極心理學學校校長、復原力谘詢公司董事長,對“復原力”“不安”等職場心理學有著長足的研究和實踐,保證瞭內容的權威性;
★ 敘述通俗易懂,語言精練有趣,可讀性強。
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◎ 內容簡介
職場人士常為日常工作、人際關係、未來發展等感到不安。不安並非隻有負麵效應,如能馴服不安,活用不安,不安可以化為職業生涯的“轉機”,讓我們通過工作獲得長足的進步與成長。馴服與活用不安的關鍵是什麼呢?就是復原力,即個體麵對逆境、創傷、悲劇、威脅或其他重大壓力的良好適應過程, 也就是對睏難經曆的反彈能力。
本書分為理解不安、基礎篇、應用篇、發展篇四大部分,講解不安心態和“復原力”,循序漸進,例證充分有說服力,篇目短小精悍,文字流暢精煉,配以一目瞭然的圖錶。
久世浩司,日本積極心理學學校校長,復原力谘詢(Resilience Consulting)股份公司董事長,資深復原力教練。
1972年久世浩司生於日本岐阜縣大垣市。自慶應義塾大學畢業後,久世浩司進入寶潔公司任高級化妝品營銷主管,負責SK-2等品牌的管理、商品與廣告 開發相關工作。後來久世浩司專攻復原力研究,麵嚮社會人士(尤其是講師和教練)創辦學校,讓他們能用最新的心理學理論方法培養人纔。久世浩司的復原力研修教學曾由日本NHK電視颱的《現代大特寫》節目進行專題報道。
久世浩司著有:《抗壓力》《為何一流人纔不會厭倦繁重的工作?》等。
告訴怎麼處理好“臆斷”階段,應對不安。
評分告訴怎麼處理好“臆斷”階段,應對不安。
評分久世浩司在《復原力》一書中提到,産生不安的主要原因有三種: 1.失敗的不安:預測事情“不會順利”,對未來持有否定性的預期。 2.未知的不安:源自前景難測,以及各種事情的不確定。 3.喪失的不安:擔心自己失去重視的東西。 不安情緒會帶來一係列的不良影響: 思考方麵:事業狹窄/災難性思維的傾嚮變強/難以做齣正確的判斷 行動方麵:缺少自信/工作效率降低/畏懼失敗,迴避新挑戰 健康方麵:疲勞容易纍積,遲遲難以恢復/患上偏頭疼和睡眠障礙等疾病/導緻衰老 但是不安並不一定是消極的,坦然麵對,接納不安,它就能發揮積極作用: 警報功能,讓我們察覺因忙碌或安逸而忽視的風險; 激勵功能,藉助不安,激發行動熱情; 推動功能,給予踏齣舒適區的勇氣。
評分久世浩司在《復原力》一書中提到,産生不安的主要原因有三種: 1.失敗的不安:預測事情“不會順利”,對未來持有否定性的預期。 2.未知的不安:源自前景難測,以及各種事情的不確定。 3.喪失的不安:擔心自己失去重視的東西。 不安情緒會帶來一係列的不良影響: 思考方麵:事業狹窄/災難性思維的傾嚮變強/難以做齣正確的判斷 行動方麵:缺少自信/工作效率降低/畏懼失敗,迴避新挑戰 健康方麵:疲勞容易纍積,遲遲難以恢復/患上偏頭疼和睡眠障礙等疾病/導緻衰老 但是不安並不一定是消極的,坦然麵對,接納不安,它就能發揮積極作用: 警報功能,讓我們察覺因忙碌或安逸而忽視的風險; 激勵功能,藉助不安,激發行動熱情; 推動功能,給予踏齣舒適區的勇氣。
評分花瞭一個下午在書店看完瞭這本書,整體來說還是不錯,焦慮誕生的原因及人在麵臨焦慮時做齣的反應,但是解決的方法還是寫的不夠透徹,或許這隻是一本讓人瞭解復原力的書籍,還有一點就是太過於囉嗦瞭。
文|张青木 图|网络 焦虑或不安,或许已经成为现代人最突出的问题。 人们常常在为很多事情感到不安,比如,我能在截止日期前完工吗?我能和朋友们和睦相处吗?我会不会遭人讨厌?别人会对我有什么看法? 不只是大人们会感到不安,孩子们也会。例如,我们会为工作家庭充满焦虑,...
評分人心真是个奇怪的东西。“心之官则思”,因为有心,人成为万物灵长;但同样是因为有心,人会有不安,生出很多苦恼,所以就有了“安心”这个需求。据说禅宗二祖慧可大师因心有不安,请求达摩祖师:“弟子心未安,乞师安心。”达摩喝道:“将心拿来,吾为汝安!”神光愕然道:“...
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