具體描述
想升職、加薪，你敢跟老闆提嗎？
想申請奬學金、爭取就業機會，你敢問導師能不能提供資源和幫助嗎？
想要生日禮物或者對另一半有所期待，你敢直截瞭當地告訴他（她）嗎？
每個人的心中都住著一個靦腆、害羞、含蓄、不好意思的自己。我們常常口是心非，明明心裏很想要某件東西或者達成某種願望，但就是不願意說齣來，非要等著彆人猜到我們在想什麼，然後主動把我們想要的給我們。然而，彆人不是我們肚子裏的蛔蟲，讀不懂我們內心的九麯十八彎。
大膽請求，既是我們在默默付齣後，對自己應得的迴報的一種主動爭取，又是為自己創造更多資源和機會的重要途徑。大膽說齣自己想要的並且讓對方欣然同意，既要剋服自身緊張、焦慮、不安、不好意思等心理障礙，同時又有方法和技巧。
《彆輸在不敢提要求上》提供瞭大量的、經過數以萬計的人驗證過的、行之有效的準則、策略和行動清單，幫助你輕鬆地獲得自己想要的。
著者簡介
[美] 琳達·拜厄斯·斯溫德林（Linda Byars Swindling）
勞動仲裁律師、注冊會計師、媒體專傢、演說傢、談判專傢和戰略顧問。
琳達是執行力發展公司（Journey On）的總裁，該公司的客戶包括大都會人壽、愛立信和美國心髒協會。
此外，她還是談判和高風險溝通方麵的權威。著有多部作品，包括《經理人高績效手冊》（The Manager’s High-Performance Handbook）和《阻止愛抱怨的人》（Stop Complainers and Energy Drainers）。
圖書目錄
想要什麼，大聲說齣來 004
這本書能給你什麼？ 015
你的索求能力如何？ 022
Part 1 為什麼要大膽地提齣請求？
不敢提要求，你就輸瞭
Part 2 提請求前
讓自己變得自信、勇敢和強勢
找準對方的關注點，直擊要害
想要什麼之前，先考慮自己能給什麼
取得對方的信任和尊重，纔不會輕易被拒絕
刻意練習請求的方式
Part 3 提請求時
剋服緊張、焦慮和壓力
為自己索求前，先把對方想要的給他
麵對位高權重者，你怕瞭嗎 ?
靈活地調整自己的請求策略
瞭解請求對象，用他喜歡的方式交流
Part 4 請求後，你得到瞭什麼結果？
那些大膽說齣“我想要”的人，已經成功瞭
後記 237
緻謝 239
· · · · · · (收起)
讀後感
别输在不敢提要求上，也请不要输在错误的要求上。提要求，并不是一件简单的事儿，我为什么要有这个要求，我该向谁提这个要求，怎么提要求，我的要求被成功采纳的筹码是什么？《别输在不敢提要求上》这本书里都有解答。 先说被要求。我想我们要学会提要求前，先学会拒绝。我们大...
評分 評分“你不说，别人不会主动给你你所想要的。大胆的提出请求可以帮助我们获得意想不到的结果。那些大胆地说出“我想要”得人，多半已经成功了。当你大胆的提出请求时，获得的结果往往比预期的要好。”剩下的少半人，比如说我，已经辞职了。 我在这个公司还差一个月就两年了，一直没...
評分 評分看了这本书，感受颇多。我们默默付出了那么多，可是自己的业绩却一直不被别人看到。这真的不是我们不够优秀，而是我们不会营销自己。在这里，想分享几个关于升职、加薪的小技巧。要有正确的自我价值评价标准。通常来说，老板和员工之间，存在普遍的“价值评价偏差”。普通员工...
用戶評價
[4/52]2019.普通暢銷書
评分工作、生活中，很多人都不敢提要求，相比為彆人提要求，為自己提要求也更加不自在~書中舉齣瞭具體事例、列齣瞭原因、參考解決思路，為自己應得的提要求，甚至提更大膽(但整體要閤理)的要求，因為不提要求、不去索取，永遠不可能得到自己想要的，第一步必須是主動提齣要求~~大膽、自然提要求的能力，生活、工作中都需要加強
评分明知道不會有什麼驚喜還是翻完瞭它……
评分[4/52]2019.普通暢銷書
评分邁開腿張開嘴，勇敢提齣要求第一步：看這本書
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