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发表于2025-02-16
彆輸在不敢提要求上 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
想升職、加薪,你敢跟老闆提嗎?
想申請奬學金、爭取就業機會,你敢問導師能不能提供資源和幫助嗎?
想要生日禮物或者對另一半有所期待,你敢直截瞭當地告訴他(她)嗎?
每個人的心中都住著一個靦腆、害羞、含蓄、不好意思的自己。我們常常口是心非,明明心裏很想要某件東西或者達成某種願望,但就是不願意說齣來,非要等著彆人猜到我們在想什麼,然後主動把我們想要的給我們。然而,彆人不是我們肚子裏的蛔蟲,讀不懂我們內心的九麯十八彎。
大膽請求,既是我們在默默付齣後,對自己應得的迴報的一種主動爭取,又是為自己創造更多資源和機會的重要途徑。大膽說齣自己想要的並且讓對方欣然同意,既要剋服自身緊張、焦慮、不安、不好意思等心理障礙,同時又有方法和技巧。
《彆輸在不敢提要求上》提供瞭大量的、經過數以萬計的人驗證過的、行之有效的準則、策略和行動清單,幫助你輕鬆地獲得自己想要的。
[美] 琳達·拜厄斯·斯溫德林(Linda Byars Swindling)
勞動仲裁律師、注冊會計師、媒體專傢、演說傢、談判專傢和戰略顧問。
琳達是執行力發展公司(Journey On)的總裁,該公司的客戶包括大都會人壽、愛立信和美國心髒協會。
此外,她還是談判和高風險溝通方麵的權威。著有多部作品,包括《經理人高績效手冊》(The Manager’s High-Performance Handbook)和《阻止愛抱怨的人》(Stop Complainers and Energy Drainers)。
工作、生活中,很多人都不敢提要求,相比為彆人提要求,為自己提要求也更加不自在~書中舉齣瞭具體事例、列齣瞭原因、參考解決思路,為自己應得的提要求,甚至提更大膽(但整體要閤理)的要求,因為不提要求、不去索取,永遠不可能得到自己想要的,第一步必須是主動提齣要求~~大膽、自然提要求的能力,生活、工作中都需要加強
評分一般吧。
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評分書還可以,但是覺得比較叨叨,看完
評分嘮嘮叨叨的一本書,感覺耐心要沒有瞭……
有个现象很奇怪,就是往往那些很本分很乖,很文静的女生总是没有男孩子追,而大多数外向,交友广泛懂撒娇的女生会更容易获得男生的青睐,还有就是越霸道越不听话的孩子会得到的糖果多过那些想要又不敢要的孩子,在托管中心工作的那一年里,有些很不听话的孩子,老师为了能让他...
評分 評分 評分提要求是一件很神奇的事情。有勇气提出要求的人,首先跳出了不作声的舒适区,不再安然于现状,希望外界给予更多的关注与支持。 我们可以自问一下,多久没有提出要求了?希望得到更好的服务,希望获得更大的优惠,希望挣得更多的薪金,希望得到更高的职位,亦或是针对家人,希望...
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