具體描述
你是一個專注細節的人嗎？為瞭進階，請你抓大放小，不要過分在意細節。
你的人緣好嗎？為瞭進步，你一定要學會“利用”好人緣。
你是一個能協調各部門的“聯絡官”嗎？你做得再好也沒用，因為你的老闆不知道！
如果你想在工作中邁上新颱階，卻並不知道是什麼阻礙瞭你……
不管是跳槽還是升職，創業還是轉行，都是你職場生涯的一次“進階”。進階之後的你也許會發現一個問題：那些幫助你走到今天的工作習慣，現在反而成瞭你前進的障礙……
為瞭改變女性的“進階睏窘”，薩莉·海格森和馬歇爾·古德史密斯在本書中詳細闡述瞭12個足以破壞女性職場進階之路的壞習慣，並且為我們提供瞭實用的解決方案。以期幫助職場女性華麗轉型，讓我們在進入工作新階段不再迷茫。
著者簡介
馬歇爾·古德史密斯 （Marshall Goldsmith）
美國傑齣的領導力教練，美國管理研究院終身成就奬、美國國際人力資源學院院士奬獲得者，《沒有屢試不爽的方法》的作者，這本書曾入選亞馬遜管理類“年度百佳暢銷書”書單。而他的作品《領導力教練》《自律力》《魔勁》等均為《紐約時報》的上榜暢銷書。於2015年齣版的《自律力》也入選瞭《華爾街日報》最佳暢銷書和亞馬遜最佳商業暢銷書的書單。
薩莉·海格森 （Sally Helgesen）
世界傑齣的女性領導力專傢，在女性領導力訓練上有著長達25年的執教經驗。同時她還是該領域的優秀作傢、演講者和顧問，幫助全球職場女性認識並發揮自己的價值，已然成瞭她的人生使命。薩莉曾為來自微軟、IBM、強生、保德信金融集團、輝瑞製藥、德事隆集團、世界銀行等世界知名企業和政府機構的高層管理者進行領導力訓練。她還曾是美國西北大學、斯德哥爾摩大學和墨爾本勞裏斯頓學院的訪問學者。其作品也被刊登在《財富》《紐約時報》《快公司》《商業周刊》等知名商業雜誌上。
圖書目錄
推薦序二 遇見更好的自己/
推薦序三 擁有強者的思維方式和領導風格/
第一部分 陷入瓶頸期/
1.源起/
2.你在何處/
3.女性是如何抗拒改變的/
第二部分 那些阻礙女性實現目標的工作習慣/
4.十二個“始作俑者”/
5.壞習慣一：不願提及自己的貢獻/
6.壞習慣二：期待彆人自然而然地注意到你的貢獻/
7.壞習慣三：過於看重專業技能的作用/
8.壞習慣四：人緣好， 但無法“利用” 人緣/
9.壞習慣五：沒有在上任第一天就與下屬建立聯盟/
10.壞習慣六： 更注重手頭的工作， 而不是職業生涯的總體發展/
11.壞習慣七：苛求完美/
12.壞習慣八：總想取悅彆人/
13.壞習慣九：極力“壓縮” 自己/
14.壞習慣十：夾雜太多情感/
15.壞習慣十一：“反芻式思維”/
16.壞習慣十二：總讓你的“雷達” 乾擾你/
第三部分 改變自己/
17.從小細節開始/
18.“獨改不如眾改”/
19.“放過” 自己/
20．嚮從前的自己緻敬/
· · · · · · (收起)
讀後感
我们首先从两个问题开始： 问题一：有哪些原因，正在束缚你的职场发展？ 问题二：你有什么职场缺点吗？ 思考中 我来说几个，看看大家是不是这么想的： 问题一的回答：同事太傻、老板不行、没背景、专业度不够、颜值不够、不喜欢现在的工作。。。 问题二的回答：不善于沟通、做...
評分曾听过身边不少朋友抱怨，为什么和另一个男同事相比，我的业绩比他高，能力比他强，人缘也比他好，但最后晋升成功的却是他？ 的确，这是很多职场女性的痛处，她们也才华横溢，她们也成果斐然，她们甚至一心扑在工作上，丝毫不逊色于任何一个男同事。 那么，是什么阻止了他们一...
評分 評分每天一问????️ 1. 每天运动了多久？ 2. 太关注细节，做了本应该由别人去做的事情？ 3. 跟老板汇报工作进展？ 4. 每周跟1-2位高层沟通互动？ 5. 太苛求完美，苛责下属？臆想出一切问题而自责？ 6. 没有控制好自己的情绪，表现过于着急慌张？ 7. 为了取悦别人而压缩自己？ 8. ...
評分每天一问????️ 1. 每天运动了多久？ 2. 太关注细节，做了本应该由别人去做的事情？ 3. 跟老板汇报工作进展？ 4. 每周跟1-2位高层沟通互动？ 5. 太苛求完美，苛责下属？臆想出一切问题而自责？ 6. 没有控制好自己的情绪，表现过于着急慌张？ 7. 为了取悦别人而压缩自己？ 8. ...
用戶評價
#聽書# 其實更多是身為女性容易有的共性 很多條都踩雷瞭 但很喜歡最後一個觀念 嚮過去的自己緻敬 那些局限你的也是你的潛能所在
评分FD聽完。女性因為天然的身體構造和基因，容易壓縮自己、默默無聞、討好型人格。作者提供瞭一些實操工具教你怎麼改變。
评分FD聽完。女性因為天然的身體構造和基因，容易壓縮自己、默默無聞、討好型人格。作者提供瞭一些實操工具教你怎麼改變。
评分樊登讀書會/女性對人脈會覺得交朋友就是交朋友 功利部分少 女性這一生就是“你愛不愛我”其實挺對的哈哈哈哈 其實我覺得野心是很好的事 如果有人誇我我會很開心的哈哈哈/說的問題有的有有的沒有 忠於團體我沒有 我一直都忠於自己的未來/女性壓縮自己感受到瞭 不壓縮自己的空間 心理學上有大空間上的人說明比較強勢心理暗示/夾雜太多感情。。。。這個中瞭 情緒化 話多 我偶爾話多 情緒化 我在努力剋服 /反芻 不斷迴憶受傷的過程 我中瞭。。把自己當成旁觀者看自己的故事 /找容易改變的部分切入 每一個改變的部分都滿意！自己改不如大傢一起改！/減少苛責自己 /不做清單 已經有瞭 /最後一部分太感動瞭！那些優點都是過去讓你成功的東西 但人要嚮前走 再進一步 進階的時候曾經的好習慣就會阻礙你 我愛最後升華的部分！
评分書中提到女性在工作中存在但不被我們察覺的行為，倒是可以在2020年每月develop一個點改變起來。
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