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发表于2025-02-08
别输在不敢提要求上 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
想升职、加薪,你敢跟老板提吗?
想申请奖学金、争取就业机会,你敢问导师能不能提供资源和帮助吗?
想要生日礼物或者对另一半有所期待,你敢直截了当地告诉他(她)吗?
每个人的心中都住着一个腼腆、害羞、含蓄、不好意思的自己。我们常常口是心非,明明心里很想要某件东西或者达成某种愿望,但就是不愿意说出来,非要等着别人猜到我们在想什么,然后主动把我们想要的给我们。然而,别人不是我们肚子里的蛔虫,读不懂我们内心的九曲十八弯。
大胆请求,既是我们在默默付出后,对自己应得的回报的一种主动争取,又是为自己创造更多资源和机会的重要途径。大胆说出自己想要的并且让对方欣然同意,既要克服自身紧张、焦虑、不安、不好意思等心理障碍,同时又有方法和技巧。
《别输在不敢提要求上》提供了大量的、经过数以万计的人验证过的、行之有效的准则、策略和行动清单,帮助你轻松地获得自己想要的。
[美] 琳达·拜厄斯·斯温德林(Linda Byars Swindling)
劳动仲裁律师、注册会计师、媒体专家、演说家、谈判专家和战略顾问。
琳达是执行力发展公司(Journey On)的总裁,该公司的客户包括大都会人寿、爱立信和美国心脏协会。
此外,她还是谈判和高风险沟通方面的权威。著有多部作品,包括《经理人高绩效手册》(The Manager’s High-Performance Handbook)和《阻止爱抱怨的人》(Stop Complainers and Energy Drainers)。
迈开腿张开嘴,勇敢提出要求第一步:看这本书
评分你必须自己为自己提请求。 索求并不是一项可以交付给别人或者避开不做的任务,不能等着别人发现你应该得到更多而替你说话。 外国人就擅长把一个简单的道理讲出厚厚的一本书。给你讲很多的例子,这样做有多棒,能带来怎样的好处。
评分收到书后认真仔细阅读了!非常有道理的一本书。全篇基于科学研究来论述讲理,不是单纯的鸡汤文,有切实可行的办法。
评分明知道不会有什么惊喜还是翻完了它……
评分你必须自己为自己提请求。 索求并不是一项可以交付给别人或者避开不做的任务,不能等着别人发现你应该得到更多而替你说话。 外国人就擅长把一个简单的道理讲出厚厚的一本书。给你讲很多的例子,这样做有多棒,能带来怎样的好处。
有个现象很奇怪,就是往往那些很本分很乖,很文静的女生总是没有男孩子追,而大多数外向,交友广泛懂撒娇的女生会更容易获得男生的青睐,还有就是越霸道越不听话的孩子会得到的糖果多过那些想要又不敢要的孩子,在托管中心工作的那一年里,有些很不听话的孩子,老师为了能让他...
评分人为什么明明心里有所想,但说出来和做的又不一样?于是便有了,“口是心非”这四个字的成语。现实生活中,尤其是在职场上,各个方面的人际沟通里面,多少人能真实的表达自己的想法,例如:明明想升职加薪,不敢提?明明想拒绝帮助,不敢拒绝?明明不喜欢领导的做事风格,却还...
评分这本《别输在不敢提要求上》是一本关于沟通、如何提要求、怎么做才能索求成功的书,这是一本好书!好书!好书!重要的事情说三遍。不仅作者琳达写的好,翻译的也顺!这本书让我想起了很多事,很多很多。 我曾经是一个特别腼腆的人,怎么说呢,就是不敢提要求,换句话来讲,就是...
评分拿到这本书后,就像往常一样把它放到了办公桌上,想等工作空闲时翻看。可能是这本书黄底黑字“耀眼”的封面,也可能是它“别输在不敢提要求上”这个吸引眼球的书名大字,竟然直接吸引了路过同事和领导的注意,和好奇。 领导翻看两页之后,问了几个问题:平时真的会看这种成功学...
评分“你不说,别人不会主动给你你所想要的。大胆的提出请求可以帮助我们获得意想不到的结果。那些大胆地说出“我想要”得人,多半已经成功了。当你大胆的提出请求时,获得的结果往往比预期的要好。”剩下的少半人,比如说我,已经辞职了。 我在这个公司还差一个月就两年了,一直没...
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