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自由企業

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[美國] 布萊恩·M.卡內(Brian M.Carney)
中譯齣版社
方宗賢
2017-11-1
376
68.00元
平裝
9787500154402

圖書標籤: 組織行為學  管理  企業進化  商業  自由  李育輝推薦  2018  組織發展   


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发表于2024-12-23

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圖書描述

《自由企業:釋放員工,收獲卓越(修訂版)》的核心觀點是很大限度地給予員工自由,他們會帶給公司更高的生産效率、更多的利潤和更強勁的發展。這是企業實現持續發展的關鍵,也是重振企業的一劑決定性良藥。《自由企業:釋放員工,收獲卓越(修訂版)》是所有管理人員和注重與時俱進的經營者的必讀書目。

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著者簡介

作者:(美國)布萊恩·M.卡內(Brian M.Carney) (法國)艾薩剋·蓋茨(Isaac Getz) 譯者:方宗賢 郭佳 李衛紅 畢聰敏

布萊恩·M.卡內(Brian M.Carney),Ravada網絡公司企業通訊高級副總裁。2004—2014年擔任《華爾街日報》編輯委員會成員,2004—2005年、2009—2014年期間擔任《華爾街日報》歐洲社論版主編。他對雀巢公司(Nestle)董事長彼得·布拉貝剋·雷特馬斯的采訪被收編進《哥倫比亞新聞評論》“2012年度商務寫作”。2003年,憑藉有關歐洲經濟的新聞稿榮獲弗雷德裏剋·巴斯夏新聞奬。2009年,憑藉其對金融危機的報道榮獲美國最負盛名的商業新聞奬項——傑拉爾德·羅蔔評論奬。

艾薩剋·蓋茨(Hsaac Getz),心理學及管理學雙博士,世界頂尖學府——ESCP歐洲商學院教授,康奈爾大學、斯坦福大學和麻省大學客座教授。2010年,憑藉有關解放型領導力的研究成果,蓋茨榮獲Syntec學術文章奬,美國及法國所有主流媒體均對艾薩剋的研究成果進行瞭專題報道。艾薩剋獨自或與他人閤作著作數部,被翻譯成數十種語言。此外,他還撰寫瞭大量文章和特約評論,積極發錶言論,數百傢不問領域的大小型公司及組織因受到艾薩剋的啓發開始走上解放企業的道路。


圖書目錄


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用戶評價

評分

書中用真實案例講述企業自由化變革後産生的超預期的效果,同時揭示瞭自由化道路的漫長及麯摺。是否選擇變革需要看過之後的深度思考。

評分

後三分之一實在是有點看不下去瞭... case堆砌的比較多,不太有比較深度的理論和管理點齣現。前半部分,還是有很多啓發的。

評分

本書的好處和不足是一體兩麵:理念的先進性自不必說,也正是我所一直踐行的,通篇都是案例,生動直觀,但讀多瞭也有審美疲勞,更重要的是,僅是案例羅列並不能自動地化成方法論和具體的工具讓心嚮往之的人們主動加以應用。

評分

後三分之一實在是有點看不下去瞭... case堆砌的比較多,不太有比較深度的理論和管理點齣現。前半部分,還是有很多啓發的。

評分

驚訝,讀過此書的人好少

讀後感

評分

这是一本关于“企业自由化”的书,作者的思路很新颖、气魄非常大,试图在以往的管理学体系中新开辟一条新路——用于探寻丰田、谷歌等这些不处于同一个时代,却同样成功企业背后的奥秘。 作者找到的答案是“相信员工的能力,通过自由化的制度,充分发挥员工的创造力。” 沿着这...

評分

这是一本关于“企业自由化”的书,作者的思路很新颖、气魄非常大,试图在以往的管理学体系中新开辟一条新路——用于探寻丰田、谷歌等这些不处于同一个时代,却同样成功企业背后的奥秘。 作者找到的答案是“相信员工的能力,通过自由化的制度,充分发挥员工的创造力。” 沿着这...

評分

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評分

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評分

这是一本关于“企业自由化”的书,作者的思路很新颖、气魄非常大,试图在以往的管理学体系中新开辟一条新路——用于探寻丰田、谷歌等这些不处于同一个时代,却同样成功企业背后的奥秘。 作者找到的答案是“相信员工的能力,通过自由化的制度,充分发挥员工的创造力。” 沿着这...

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