具體描述
什麼是成功的職業生涯？
成功的職業生涯不在於找到熱愛的工作，而在於建立起你熱愛的生活。
我們期盼夢想，但懼怕現實。我們認識的那個世界已經變瞭，而且變得很快。我們需要新的方法尋找工作，用新的方法建立可持續的職業生涯。
奧美互動全球首席執行官布賴恩•費瑟斯通豪在《遠見》中，嚮我們展示瞭職業生涯中3個截然不同但相互關聯的階段，教會我們如何不斷儲備職場燃料以創造長期的成功。《遠見》提供瞭實用的練習、工具和案例，帶你重新思考和評估你的技能、時間和職場投資方嚮。遠見思維幫助我們利用新方法尋找工作，平衡工作與生活，規劃職業生涯的45年。
著者簡介
布賴恩•費瑟斯通豪
● 奧美互動全球董事長兼首席執行官，奧美青年職業網絡（Young Professional Network）執行發起人。擔任善意實業董事會成員20多年，並且是多傢初創公司的顧問。
● 營銷專傢，4E營銷理論提齣者。尤其擅長品牌建設、數字化營銷，在過去的25年裏，與各種大品牌，如IBM、美國運通、可口可樂、宜傢、聯閤利華、雀巢等閤作。獲得“2014卡普爾斯•安迪•埃默森奬”（2014 Caples Andi Emerson Award）、“銀蘋果奬”（Silver Apple Award）等殊榮。
● 職業生涯導師和思想領袖。在近20年中，持續研究職業規劃，在耶魯大學、麻省理工學院、哈佛大學、哥倫比亞大學、麥吉爾大學和紐約大學等知名高校開展職業策略的講座。
圖書目錄
前 言 用新思維構建屬於你的職業生涯
PART 1 遠見思維與工具箱
01 遠見思維：多行動，少憂慮
02 3大階段，聚焦45年職業生涯
03 儲備3大職場燃料
04 5個數字，樹立正確的職場思維
05 4大黃金問題，評估職業價值
06 100小時測試，閤理投資時間
07 職場路徑嚮導，做齣正確的職業決策
PART 2 三大職業生涯階段
08 第1階段：加添燃料，強勢開局
09 第2階段：錨定甜蜜區，聚焦長闆
10 第3階段：優化長尾，發揮持續影響力
PART 3 應對職場和生活的衝突
11 如何做好職場父母
12 如何看待跨國工作
13 如何應對職場危機
尾 聲 工作的未來
緻 謝
譯者後記
· · · · · · (收起)
讀後感
你有想过你的职场生涯有多长吗？30年？40年？你真有考虑过这40年意味着什么吗？对于很多人来说可能比从出生到现在所走过的时间还要长。我们总是说我30岁要做到什么样子、40岁要做到什么样子，可即便到了40岁，职场生涯也才刚刚过半，大部分人都严重低估了职业生涯的长度。职业...
評分你有想过你的职场生涯有多长吗？30年？40年？你真有考虑过这40年意味着什么吗？对于很多人来说可能比从出生到现在所走过的时间还要长。我们总是说我30岁要做到什么样子、40岁要做到什么样子，可即便到了40岁，职场生涯也才刚刚过半，大部分人都严重低估了职业生涯的长度。职业...
評分 評分你有想过你的职场生涯有多长吗？30年？40年？你真有考虑过这40年意味着什么吗？对于很多人来说可能比从出生到现在所走过的时间还要长。我们总是说我30岁要做到什么样子、40岁要做到什么样子，可即便到了40岁，职场生涯也才刚刚过半，大部分人都严重低估了职业生涯的长度。职业...
評分用戶評價
18_1 一般般 講的都是普世的道理 唯一令人欣慰的是看到人80％以上的財富都是40歲以後獲得的
评分有一些觀點很有意思。
评分0-15年：尋找甜蜜區。如果在第一階段就選擇“錢多活少離傢近”的工作，代價就是損失巨大的機會成本，這會讓你在餘下的職業生涯中毫無資源儲備 | 15-30年：從“執行者”到“領導者”的角色轉換。把自己定位成一名服務者，你是在幫助你的員工實現自我價值，而不是壓榨他們為你創造價值 | 30-45年：從之前挑大梁做決策的人，轉換成幕後給建議的智囊團 | 解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人纔的能力、情商 | 在不同環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣纔能把自己塑造成一個更強的“職場混血”
评分18_1 一般般 講的都是普世的道理 唯一令人欣慰的是看到人80％以上的財富都是40歲以後獲得的
评分0-15年：尋找甜蜜區。如果在第一階段就選擇“錢多活少離傢近”的工作，代價就是損失巨大的機會成本，這會讓你在餘下的職業生涯中毫無資源儲備 | 15-30年：從“執行者”到“領導者”的角色轉換。把自己定位成一名服務者，你是在幫助你的員工實現自我價值，而不是壓榨他們為你創造價值 | 30-45年：從之前挑大梁做決策的人，轉換成幕後給建議的智囊團 | 解決問題的能力、溝通和說服的能力、幫助和求助的能力、吸引人纔的能力、情商 | 在不同環境中嘗試不同的事情、試驗不同的做事方法，這樣纔能把自己塑造成一個更強的“職場混血”
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