具体描述
什么是成功的职业生涯？
成功的职业生涯不在于找到热爱的工作，而在于建立起你热爱的生活。
我们期盼梦想，但惧怕现实。我们认识的那个世界已经变了，而且变得很快。我们需要新的方法寻找工作，用新的方法建立可持续的职业生涯。
奥美互动全球首席执行官布赖恩•费瑟斯通豪在《远见》中，向我们展示了职业生涯中3个截然不同但相互关联的阶段，教会我们如何不断储备职场燃料以创造长期的成功。《远见》提供了实用的练习、工具和案例，带你重新思考和评估你的技能、时间和职场投资方向。远见思维帮助我们利用新方法寻找工作，平衡工作与生活，规划职业生涯的45年。
作者简介
布赖恩•费瑟斯通豪
● 奥美互动全球董事长兼首席执行官，奥美青年职业网络（Young Professional Network）执行发起人。担任善意实业董事会成员20多年，并且是多家初创公司的顾问。
● 营销专家，4E营销理论提出者。尤其擅长品牌建设、数字化营销，在过去的25年里，与各种大品牌，如IBM、美国运通、可口可乐、宜家、联合利华、雀巢等合作。获得“2014卡普尔斯•安迪•埃默森奖”（2014 Caples Andi Emerson Award）、“银苹果奖”（Silver Apple Award）等殊荣。
● 职业生涯导师和思想领袖。在近20年中，持续研究职业规划，在耶鲁大学、麻省理工学院、哈佛大学、哥伦比亚大学、麦吉尔大学和纽约大学等知名高校开展职业策略的讲座。
目录信息
前 言 用新思维构建属于你的职业生涯
PART 1 远见思维与工具箱
01 远见思维：多行动，少忧虑
02 3大阶段，聚焦45年职业生涯
03 储备3大职场燃料
04 5个数字，树立正确的职场思维
05 4大黄金问题，评估职业价值
06 100小时测试，合理投资时间
07 职场路径向导，做出正确的职业决策
PART 2 三大职业生涯阶段
08 第1阶段：加添燃料，强势开局
09 第2阶段：锚定甜蜜区，聚焦长板
10 第3阶段：优化长尾，发挥持续影响力
PART 3 应对职场和生活的冲突
11 如何做好职场父母
12 如何看待跨国工作
13 如何应对职场危机
尾 声 工作的未来
致 谢
译者后记
· · · · · · (收起)
读后感
新年伊始，邂逅《远见》。读过之后，安利给了周围每一个小伙伴。从没想过，自己竟然会如此喜欢一本讲“职业生涯规划”的书，这个话题至少在十年前就被我拉入黑名单，同期上榜的还有“养生，励志，成功学”。 职业生涯规划，在我看来，是个不讨喜的话题。理想丰满，现实骨感的事...
评分 评分2018年读完的第1本书，来得恰逢其时。作者是奥美互动全球董事长和首席执行官，30多年的职场生涯，还有20多年职场导师的洞见，让这本书非常有说服力。读完之后，有以下几点感悟： ①职场生涯会是一场长达45年以上的马拉松，没有什么工作和生活的平衡，它就是生活的一部分，尽早...
评分 评分用户评价
最近读的最有收获的一本。引发我接下来对自己职场生涯的深度思考，现在面临的焦虑危机问题也有了一些思路，不能轻易的做出鲁莽的决定，要看清全局。现在正在经历着第一阶段的末期，接下来要为第二阶段做准备，储备职场燃料，关注长伴，善于培养适应性和灵活性。
评分18_1 一般般 讲的都是普世的道理 唯一令人欣慰的是看到人80％以上的财富都是40岁以后获得的
评分有一些观点很有意思。
评分职业生涯很长 培养自己的1.可迁移能力 如解决问题能力 说服沟通技巧 领导力 情商2.有意义的经验3.好的关系 做一个乐于奉献的人 欣赏你的导师 时不时发消息告诉他你目前情况 寻求他的建议 这类沟通对导师来说是一种奖励 从学习 影响力 乐趣和奖励四个纬度去判断现在的工作 放弃学习力和影响力都不错的工作要很谨慎 与导师见面需要考虑的问题p96 作为一个ceo的气质 1.诚实，与公司文化的契合度2.学习 了解行业3.有提升业务的经验4.了解自己弱点 相信团队 有空杯心理5.活力和热情 对于未来 作为一个管理者 1.注意态度举止2.表达愿景 不断重复3.劲量选好团队成员4.在小团队里解决问题5.表现为被人信赖的解答者 6.多招人咨询 培养情商 创造力 协作能力和建立信任关系的技能 是未来的明智赌注
评分推荐。不管你身处职场哪个阶段，是初入职场积累期，还是人脉资源黄金期或者开始进入职场下半场，你的职业生涯贯穿你的大部分时间，你要往哪走，你会成为谁，都是跟你对自己的职业生涯规划息息相关的。
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