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从成本管理角度管控人力资源法律风险的实操手册
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优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
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评分优点是实操性强，缺点是过于强调违法成本，对法律的态度不严肃，比如鼓励用工单位「此时就应当果断地违约！」(p. 15) 但是劳动者也可以果断违约，这种鼓励主动挑起劳资战争的做法不可取，另外，过于讨好目标受众 HR，让 HR 把向员工释法的工作转移给业务部门 manager.
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