具体描述
《中华人民共和国劳动合同法(注释本)》内容简介：当今社会，法律发挥的作用越来越大，涉及社会生活的方方面面。然而，晦涩的专业术语，艰深的法律理论，庞杂的立法体系，这些法律与生俱来的特点，却都成为了读者理解、掌握法律的障碍。
为了解决这个矛盾，本社特组织编辑出版了这套法律注释本系列丛书。除了法律文本为权威标准文本外，还最大限度地突出了本套书的实用性与易用性，本套书有以下特点：
（1）专业人员编写。本丛书皆由相关法律专家编写，内容准确，并力求语言通俗，使普通大众读者能更轻松地理解法律精神，掌握法律政策；
（2）法律适用提要。每本书都由相关法律专家撰写该法的适用提要，帮助读者对每一个法的背景、概况有更全面、深入的理解；
（3）重点法条注释。对重点法条进行条文注释，且每个条文都提炼出条文主旨，帮助读者准确理解法条内容；
（4）相关配套规定。书末附录一些较为重要的相关法律、法规和司法解释，使读者在使用中更为方便、实用。
需要说明的是，本丛书中“适用提要”、“条文主旨”、“条文注释”等内容皆是编者为方便读者阅读、理解而编写，不同于国家正式通过、颁布的法律文本，不具有法律效力。
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用户评价
我是一名专注于劳动法律研究的学者，对于《劳动合同法》的每一个字，都充满了探究的兴趣。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，以其极其深厚的学术底蕴和严谨的研究方法，让我耳目一新。它不仅仅是对法律条文的简单注解，更是对每一条法律条文背后立法背景、历史演变、理论争鸣以及司法实践的全面梳理。我特别赞赏书中关于“劳动合同的履行”这一章节的注释。它不仅详细阐述了劳动者和用人单位在履行劳动合同过程中各自的权利和义务，还深入分析了在实践中可能出现的各种违约行为及其法律后果。书中引用了大量的国内外学术文献和判例，为我的研究提供了非常宝贵的资料和思路。我尤其注意到书中对一些比较前沿的、或者说存在争议的法律问题的探讨，例如“平台经济下劳动关系的认定”、“人工智能在劳动过程中的应用”等，书中都给出了具有启发性的分析和预测。这对于我进行学术研究，把握劳动法的发展趋势，起到了重要的引领作用。这本书的价值，在于它不仅仅提供了答案，更重要的是它能够引发思考，它让我能够从更宏观、更深邃的视角去审视和理解劳动合同法。
评分说实话，在拿到《中华人民共和国劳动合同法注释本》之前，我对《劳动合同法》的理解，更多的是停留在一些零散的、碎片化的信息层面。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，彻底改变了我的这种认知。它就像一位循循善诱的导师，耐心地将《劳动合同法》的每一个条文，都进行抽丝剥茧般的解读。我印象最深刻的是书中关于“劳动合同的订立”这一章节的注释。它详细阐述了劳动合同的必备条款、无效合同的情形，以及签订劳动合同时需要注意的各种细节。特别是书中对于“劳动合同的口头协议”的效力以及如何处理口头劳动合同纠纷的分析，为我解决了一个长期存在的困惑。此外，书中对“工伤保险”相关条文的注释，也为我提供了非常宝贵的知识。它详细解释了工伤认定的流程、工伤待遇的种类以及如何申请工伤认定。对于一些我之前不太理解的术语，比如“职业病”、“因工外出期间”等，书中都给出了清晰的解释和案例说明。这本书的价值在于，它不仅仅是传递知识，更重要的是它帮助我建立了一个完整的、系统的法律知识体系。每当我遇到一些棘手的劳动相关问题时，我都会毫不犹豫地翻阅这本书，因为它总能提供最专业、最权威的解答。
评分作为一名在大型企业从事了多年人力资源管理的资深人士，我见过各种各样的劳动合同法解读和实操指南，但《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，给我带来了前所未有的启发。它并非仅仅停留在对法律条文的表面解释，而是深入剖析了法律条文背后的逻辑和思想。我特别赞赏它对于“劳动关系的确立”这一关键性问题的详细阐述，书中不仅列举了判断劳动关系存在的各种因素，还结合大量案例，分析了在一些复杂情形下，例如“挂靠用工”、“非全日制用工”等情况下，如何准确界定劳动关系。这对于我们判断合同主体的真实性，以及在处理劳动争议时，如何界定双方权利义务，有着极其重要的指导意义。书中的注释，很多都融合了最新的司法实践和学界前沿观点，这使得它具有很强的时效性和前瞻性。我经常会在遇到一些前沿性、或者说比较新的用工模式时，翻阅这本书，来寻找理论上的支持和实践上的指导。比如，书中对于“劳务派遣”和“业务外包”的区分，以及两者在劳动者权益保障方面的差异，就分析得非常透彻，这对于我们在优化用工结构，进行人力资源外包决策时，提供了非常有价值的参考。这本书不仅仅是一本工具书，更是一本启迪思想的书，它让我对劳动合同法有了更深刻的理解，也让我能以更专业的视角去审视和处理企业的人力资源管理问题。
评分这是一本真正意义上的“劳动法圣经”，作为一名基层人力资源从业者，我每天都会与《劳动合同法》打交道，而以往接触的各种解读和实操指南，总觉得在理论深度和实践广度上有所欠缺，有些甚至过于纸上谈兵，难以直接落地。然而，当我翻开《中华人民共和国劳动合同法注释本》的瞬间，就感受到了它与众不同的分量。这本书并非简单的条文罗列，而是通过极其详尽的注释，将每一条法律条文背后的立法精神、历史沿革、司法解释乃至前沿的学术观点都剖析得淋漓尽致。例如，在关于“经济补偿金”的章节，它不仅仅列出了计算公式，更深入地探讨了不同情况下的计算基数、封顶上限、以及实践中可能遇到的各种争议焦点，并且引用了大量具有代表性的法院判例，分析了判决的理由和法律逻辑。这对于我们这些需要在实际操作中规避法律风险、处理劳动争议的HR来说，简直是如获至宝。它帮助我理解了法律条文的“为什么”，而不仅仅是“是什么”，这对于构建更完善的人力资源管理体系、减少不必要的劳动纠纷至关重要。书中的语言严谨而不失条理，逻辑清晰，使得原本可能晦涩难懂的法律条文变得生动易懂。我特别喜欢其中对一些模糊概念的界定，比如“严重违反用人单位的规章制度”，书中通过列举具体案例，明确了何种行为属于“严重”，何种属于“一般”，这对于日常管理中如何界定员工违纪行为，以及后续的辞退处理，提供了非常明确的指导，极大地降低了我的工作难度和不确定性。
评分读了《中华人民共和国劳动合同法注释本》，我最大的感受就是它提供了一个极其稳固的理论基石，对于任何想要深入理解劳动合同法精髓的人来说，这本书都是必不可少的。作为一名法律专业的学生，我们在课堂上学习的劳动法理论，很多时候是抽象和概括的。而这本注释本，则将这些理论与现实紧密地结合起来，通过细致的条文解析，揭示了法律条文背后蕴含的复杂考量。我印象特别深刻的是关于“竞业限制”的章节，书中不仅详细解读了竞业限制协议的有效性要件，还深入分析了实践中企业如何设计合理的竞业限制条款，以及劳动者在履行竞业限制义务时可能遇到的权益问题。它提供的案例分析，让我看到不同地区、不同法院在处理竞业限制纠纷时的相似之处和细微差异，这对于我们在撰写论文、参与模拟法庭辩论时，都能提供非常有价值的参考。此外，书中对于“劳动合同的变更”和“劳动合同的解除”等关键章节的注释，也极其细致，它梳理了法律条文的演进过程，以及不同修改版本所带来的影响，这对于理解法律的生命力和发展性非常有帮助。这本书不仅是理论学习的宝典，更是实践操作的指南，它让我明白，法律条文并非孤立存在，而是相互关联，形成一个有机整体。对于任何希望成为一名合格的劳动法研究者或执业律师的学生来说，这本书都是开启专业知识大门的钥匙，它所带来的启发和帮助，远不止于一次阅读。
评分作为一名曾经的劳动仲裁员，我深知《劳动合同法》在处理劳动争议中的核心地位。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，在我任职期间，就是我案头必备的工具书。它对每一条法律条文的注释，都力求严谨、准确，并且充分结合了司法实践中的各种复杂情况。我尤其欣赏书中对“集体合同”这一章节的深入解析。它不仅阐述了集体合同的订立程序、效力范围，还结合了大量案例，分析了集体合同在保障劳动者权益、稳定劳动关系方面的作用。这对于我们这些从事劳动争议解决的人来说，能够更全面地理解法律的适用边界。书中对“劳动争议的解决”这一部分的注释，也是我反复研读的重点。它详细梳理了劳动争议的仲裁程序、诉讼程序，以及在处理劳动争议时，应当遵循的证据规则和法律原则。特别是对于一些常见的劳动争议焦点，例如“违法解除劳动合同”、“拖欠工资”等，书中都给出了详细的分析和处理建议，这对于提高仲裁效率和裁决的公正性，起到了至关重要的作用。这本书的价值，在于它不仅仅是法律条文的注解，更是法律精神的阐释，它帮助我们能够更深刻地理解法律的内在逻辑，从而更好地履行我们的职责。
评分作为一名普通的劳动者，在工作中遇到了一些法律上的困惑，朋友推荐了《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，让我对自己的权利和义务有了全新的认识。书中对《劳动合同法》的每一条条文都做了非常详细的解释，用词虽然专业，但结合案例，很容易就能理解。我印象最深刻的是关于“用人单位的规章制度”这一部分。以前我以为公司的规章制度都是公司说了算，但这本书让我明白，公司的规章制度必须合法合规，并且需要经过民主程序。它详细解释了哪些规章制度是有效的，哪些是无效的，以及公司在制定规章制度时需要遵循的程序。这让我能够更好地监督公司的用工行为，维护自己的合法权益。此外，书中关于“劳动合同的变更”的章节，也让我受益匪浅。它详细说明了在什么情况下，用人单位可以变更劳动合同，以及变更劳动合同需要遵循的程序。这让我能够更好地理解工作中遇到的各种变化，并知道如何保护自己。这本书让我明白，法律并不是遥不可及的，而是与我们的日常生活息息相关。它让我变得更加懂法，也让我更有信心在工作中维护自己的正当权益。
评分我是一名创业不久的初创公司负责人，在公司运营过程中，经常会遇到与员工相关的法律问题。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，对于我这个“新手老板”来说，无疑是雪中送炭。在公司成立初期，我对于如何规范用工、如何规避潜在的劳动风险，一直感到非常迷茫。这本书的出现，为我提供了一个清晰的路线图。它对《劳动合同法》的每一条条文都进行了细致的解释，让我能够理解法律规定的具体内容，以及这些规定对公司运营可能产生的影响。例如，在起草劳动合同和公司规章制度时，我都会参考书中的范本和建议，确保我的合同条款合法合规，能够最大程度地保护公司的合法权益，同时也保障了员工的合法权益。书中关于“试用期”的规定，以及“解除劳动合同”的条件和程序，更是我反复研读的重点。它详细阐述了在不同情况下，如何合法合理地解除劳动合同，如何支付经济补偿金，这对于避免因不当解除合同而引发的劳动争议，起到了关键性的指导作用。此外，书中关于“劳动争议的解决途径”的介绍，也让我对劳动仲裁和诉讼程序有了初步的了解，这为我应对可能出现的劳动纠纷，提供了重要的知识储备。总而言之，这本书让我这个创业者在用工方面更加心安理得，也为公司的长远发展奠定了坚实的法律基础。
评分作为一名基层劳动争议调解员，我每天都要面对形形色色的劳动纠纷，其中很多都与《劳动合同法》的理解和适用有关。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，在我进行调解工作时，起到了至关重要的作用。它不仅仅是一本法律条文的汇编，更是一本集理论、案例、实务指导于一体的百科全书。每当我遇到一个棘手的案例，例如关于“非因劳动者原因导致的经济补偿金支付”，或是“劳动合同无效的情形”，我都会翻阅这本书。它对每一个条文的注释都非常深入，不仅解释了法律条文的字面意思，更分析了其立法目的、法律逻辑以及在不同情境下的具体适用。书中引用的最高人民法院发布的指导性案例，以及各级法院的典型案例，更是为我提供了丰富的调解思路和依据。我尤其欣赏书中对一些容易引起争议的条文，比如关于“加班费支付”和“工伤认定”等方面的详细解读。它会分析不同类型的加班，以及如何计算加班费，同时也会详细解释工伤认定的程序和标准，并引用了大量与此相关的案例，让我能够更准确地判断案件性质，给出更合理的调解建议。这本书极大地提高了我的工作效率和专业水平，它让我能够更自信地面对各种复杂的劳动争议，为化解矛盾、维护社会稳定贡献自己的力量。
评分我是一名自由职业者，虽然没有传统意义上的雇主，但《劳动合同法》中的许多原则和精神，依然对我有着重要的指导意义。《中华人民共和国劳动合同法注释本》这本书，以其严谨的逻辑和详实的注释，让我对法律的理解更加深刻。例如，在处理与平台公司合作的过程中，常常会涉及到“承揽合同”和“劳动合同”的界定问题。这本书对于“劳动关系”的构成要件进行了非常详细的解析，包括人格从属性、经济从属性、组织从属性等，这帮助我能够清晰地判断自己与合作方之间的法律关系，以及我所享有的权利和应承担的义务。书中对于“劳动合同的解除”部分，虽然不直接适用于我，但其中对于“平等协商”、“公平补偿”等原则的阐释，让我能够更好地理解在商业合作中，如何在平等的基础上解决问题，如何避免不公平的待遇。我特别喜欢它对于法律条文背后“权利与义务”的相互关系的分析。它让我明白，任何合同关系的建立，都是建立在权利与义务的对等之上。这不仅是我在与合作方洽谈合同时的重要参考，也是我在处理一些潜在纠纷时，明确自己立场的重要依据。这本书让我对法律有了更系统的认知，也让我能在自己的工作领域中，更自觉地遵守法律，维护自己的合法权益。
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