中华人民共和国劳动合同法配套解读 pdf epub mobi txt 电子书下载 2025

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第一章总则　第一条　立法宗旨　第二条　适用范围　第三条　基本原则　第四条　规章制度　第五条　协调劳动关系三方机制　第六条　集体协商机制第二章　劳动合同的订立　第七条劳动关系的建立　第八条　用人单位的告知义务和劳动者的说明义务　第九条用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保　第十条　订立书面劳动合同　第十一条　未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决　第十二条劳动合同的种类　第十三条固定期限劳动合同　第十四条　无固定期限劳动合同　第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同　第十六条劳动合同的生效　第十七条劳动合同的内容　第十八条劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决第十九条　试用期第二十条　试用期工资第二十一条试用期内解除劳动合同第二十二条服务期第二十三条保密义务和竞业限制第二十四条竞业限制的范围和期限第二十五条违约金第二十六条劳动合同的无效第二十七条劳动合同部分无效第二十八条劳动合同无效后劳动报酬的支付第三章劳动合同的履行和变更第二十九条劳动合同的履行第三十条劳动报酬第三十一条加班第三十二条劳动者拒绝违章指挥、强令冒险作业第三十三条用人单位名称、法定代表人等的变更第三十四条用人单位合并或者分立第三十五条劳动合同的变更第四章劳动合同的解除和终止第三十六条协商解除劳动合同第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同第三十八条劳动者解除劳动合同第三十九条用人单位单方解除劳动合同第四十条无过失性辞退第四十一条经济性裁员第四十二条用人单位不得解除劳动合同的情形第四十三条工会在劳动合同解除中的监督作用第四十四条劳动合同的终止第四十五条劳动合同的逾期终止第四十六条经济补偿第四十七条经济补偿的计算第五章　特别规定第六章　监督检查第七章　法律责任第八章　附则附录
· · · · · · (收起)

出版者:法律

作者:法律出版社

出品人:

页数:339

译者:

出版时间:2012-1

价格:32.00元

装帧:

isbn号码:9787511829610

丛书系列:

图书标签:

法学
劳动法
人力资源
中国

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