第一章 劳动关系的内涵及雇员和雇主身份的认定 一 劳动关系的内涵：雇员的从属性 二 雇员(劳动者)的定义和认定标准的比较考察 三 雇主定义的比较考察 四 我国雇员和雇主范围的确定 五 小结第二章 劳动合同当事人的基本权利义务 一 我国现行法的规定及学理解释 二 雇主和雇员义务的比较法考察 三 雇主和雇员基本义务确立的因素及其内容 四 如何完善我国雇员和雇主义务的规定第三章 雇主不当解雇雇员的赔偿责任 一 不当解雇的含义及不当解雇责任的由来 二 我国《劳动合同法》规则的检讨 三 雇主不当解雇责任的比较考察 四 雇主不当解雇赔偿责任的考量因素 五 如何确立我国雇主不当解雇责任的规则第四章 劳务派遣的法律规制：中美比较 一 美国劳务派遣的概念和发展概况 二 美国劳务派遣行业发展的原因分析 三 美国州法和联邦法对劳务派遣的规制 四 美国成文法和判例对我国立法的启示第五章 工伤保险制度的发展 一 工伤保险概述 二 参保单位和工伤的范围 三 工伤赔偿的程序 四 工伤保险缴费和工伤保险基金 五 工伤保险待遇第六章 最低工资制度：中英比较 一 最低工资制度的理论基础 二 最低工资制度的主要内容 三 最低工资制度的执行 四 我国最低工资制度的完善第七章 反就业歧视的立法框架 一 反就业歧视法的必要性 二 英国和欧盟就业歧视的概念、类型和法律规制 三 英国反就业歧视法的法律救济 四 我国反就业歧视法的完善第八章 就业歧视是什么：构成要件及发展趋势 一 美国就业歧视构成要件理论 二 英国就业歧视构成要件理论 三 美英两国就业歧视构成要件差异的原因 四 美国主观主义就业歧视构成要件理论批判 五 反就业歧视法的发展趋势 六 就业歧视是什么——我国的立法选择第九章 就业中的反残疾歧视与配额制度 一 《康复法》与残疾人就业促进 二 《美国残疾人法》与反就业歧视 三 中国的反残疾就业歧视制度 四 中国的残疾人按比例就业制度 五 完善反就业残疾歧视制度，促进残疾人按比例就业第十章 劳动行政机关责令承担民事责任的法理与制度 一 劳动行政机关责令用人单位承担民事责任的性质 二 劳动行政部门责令用人单位承担民事责任在实践中产生的问题 三 劳动监察的对象及《劳动合同法》第85条规定的监察事项 四 劳动监察中用人单位的民事责任如何实现第十一章 劳动争议处理的理念、制度与挑战 一 建立特殊劳动争议处理制度的必要性 二 劳动争议处理制度的比较考察 三 我国劳动争议处理模式的选择及其完善后记
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