第一章 用工成本评估 第一节 用人单位 一、哪些用人单位适用《劳动合同法》 二、非法用工单位和特殊用工单位的用人成本评估 第二节 劳动者 合法使用劳动者的用工成本评估 第三节 用工方式 一、当前用人单位用工方式上的主要问题和基本选择方略 二、一般劳动关系下用人单位的用工成本评估 三、特殊用工方式下用人单位的用工成本评估 四、特殊工时工作制以及特殊工资支付制度环境下的用工成本评估 五、非劳动关系下用人单位的用工成本评估 六、小结第二章 规章制度 第一节 规章制度的效力和主要种类 一、规章制度的效力 二、用人单位需要哪些最基本的人力资源管理制度 第二节 规章制度的制定、修改和执行 一、规章制度的制定和修改 二、规章制度的执行第三章 劳动合同的订立 第一节 劳动合同订立前的有关问题 一、用人单位在招聘前应当考虑的一些与法律相关的问题 二、招聘过程中的法律问题 第二节 劳动合同的订立和相关问题 一、劳动合同的签订形式和劳动关系的确认 二、劳动合同的期限 三、劳动合同的内容 四、劳动合同的效力第四章 劳动合同的履行 第一节 劳动合同的履行 一、劳动合同的履行和变更 二、工作时间 三、休息休假 四、薪酬管理 五、绩效考核 六、劳动者培训 七、劳动者保护 八、集体合同问题 第二节 社会保险 一、社会保险综合问题 二、基本养老保险 三、基本医疗保险 四、工伤保险 五、失业保险 六、生育保险第五章 劳动合同的解除和终止 第一节 劳动合同的解除和终止 一、劳动合同解除的基本问题 二、协商一致解除劳动合同 三、劳动者通知解除劳动合同 四、用人单位解除劳动合同 五、劳动合同的终止 第二节 劳动合同解除和终止的相关问题 一、合法解除和终止劳动合同的经济补偿 二、违法解除和终止劳动合同的有关问题 三、劳动合同解除和终止的有关程序第六章 人力资源管理监督和劳动争议 第一节 人力资源管理监督 一、人力资源管理监督概述 二、工会对于人力资源管理的监督 三、劳动保障监察 第二节 劳动争议 一、劳动争议的概念 二、劳动争议的协商和调解 三、劳动争议仲裁 四、劳动争议诉讼
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