具体描述
《劳动者权利疑难对策·工资、奖金、加班、休假》包括劳动者权利疑难对策——工资、奖金、加班、休假、工伤鉴定与赔偿疑难对策——劳动能力鉴定、职业病、特殊工种认定、特殊房屋买卖疑难对策——小产权房、经济适用房、公有住房、央产房、业主权利疑难对策——自治组织、物业服务、公建配套。
患者权利疑难对策——病历、鉴定、赔偿、离婚财产分割疑难对——房屋、公司、股票、无形财产、侵权赔偿疑难对策一一人身损害、财产损害、精神损害。
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目录信息
案例索引第一部分 工资、奖金聚焦一“讨薪” 一、“讨薪”可以采取哪些方式 二、“讨薪”的最佳时机聚焦二 同工不同酬 一、“劳务派遣”与同工不同酬 二、“试用期间”与同工不同酬 三、“身份标签”与同工不同酬聚焦三 最低工资 一、计件工资中的最低工资问题 二、提成工资中的最低工资问题 三、包吃包住、福利津贴等与最低工资问题 四、病假期间不执行最低工资标准聚焦四 年终奖金与发放 一、离职员工也要“年终奖” 二、“年终奖”是否单位想给谁就给谁 三、“年终奖”为何悄悄变成“年中奖”聚焦五 特殊群体的工资问题 一、农民工工资拖欠与讨要问题 二、实习、勤工俭学大学生的工资待遇 三、大学生与“零工资”就业 四、临时工与“消失的养老金”第二部分 加班聚焦一 如何追索加班费 一、追索加班费的最佳时机 二、计件工资如何计算加班费 三、不定时工作制如何支付加班费 四、综合计时工作制给不给加班费 五、签订了劳务合同给不给加班费聚焦二 变相强制加班 一、“强制加班”与“自愿加班” 二、值班 三、出差 四、周末开会或培训聚焦三 加班中的其他问题 一、加班费能否提前“预订” 二、加班费能否被“包干” 三、加班费应在最低工资中剔除第三部分 休假聚焦一 带薪年休假 一、带薪年休假及其折算 二、带薪年休假与冲抵 三、带薪年休假与日薪制 四、特殊群体的带薪年休假聚焦二 探亲休假 一、特殊的探亲群体 二、探亲休假不折抵 三、探亲假的累计使用聚焦三 产假 一、产假工资与生育津贴 二、产假提前结束与工资支付 三、未婚生育与产假待遇 四、计件女工与产假工资聚焦四 婚丧假第四部分 非全日制用工聚焦一 什么是非全日制用工 一、对号入座——“我”是否属于非全日制用工的劳动者 二、调整非全日制用工形式的相关法律规定聚焦二 非全日制用工的劳动合同 一、怎样区分非全日制用工劳动合同和劳务合同 二、非全日制用工劳动合同的特殊性 三、如何证明非全日制劳动合同关系的存在 四、非全日制用工劳动合同的终止聚焦三 非全日制用工的工资 一、非全日制用工的工资形式 二、非全日制用工的最低工资标准 三、非全日制用工的工资结算时间 四、非全日制用工的“加班费”如何计算聚焦四 非全日制用工的社会保险 一、什么是劳动者的社会保险 二、非全日制劳动者的工伤保险 三、从事非全日制用工形式的劳动者的其他保险问题聚焦五 非全日制用工劳动者的劳动争议解决 一、以调解方式解决劳动争议 二、以劳动仲裁方式解决劳动争议 三、向人民法院提起诉讼的方式解决劳动争议附录：劳动保护相关法规1．中华人民共和国劳动合同法 (2007年6月29日)2．中华人民共和国劳动合同法实施条例 (2008年9月18日)3．职工带薪年休假条例 (2007年12月14日)4．企业职工带薪年休假实施办法 (2008年9月18日)5．工资支付暂行规定 (1994年12月6日)
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