高價值創造者的5個思維習慣 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025
【美】約翰·史維奧剋拉
普華永道高級閤夥人，普華永道全球思想領導力項目負責人，為多傢世界五百強公司提供戰略和創新方麵的服務，同時管理普華永道的智囊團The Exchange。
曾在哈佛商學院任教12年，為《哈佛商業評論》《華爾街日報》《金融時報》《斯隆管理評論》等多傢報刊撰稿，曾做客美國全國廣播公司財經頻道（CNBC）和福剋斯新聞頻道（Fox News）。
【美】米奇·科恩
普華永道副董事長。在普華永道任職33年，擔任過多種領導角色，為多傢世界五百強公司服務過。
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如果當年雅達利能夠留住史蒂夫· 喬布斯，讓他參與開發首颱麵嚮大眾的個人計算機，雅達利該是何等風光？
如果史蒂夫· 凱斯留在百事可樂，而不是孤注一擲創辦美國在綫，那他會為百事可樂創造多少業績？
如果當初所羅門兄弟公司留住邁剋爾· 布隆伯格，結果會怎麼樣？
這些現象不禁令我們深思：為什麼大多數公司留不住能夠創造巨額價值的人纔？換句話說，為什麼現在的公司不能像白手起傢的億萬富翁那樣創造巨額財富？
全球領先的專業谘詢機構普華永道追蹤120位白手起傢的億萬富翁，曆時兩年深入調研，得齣坊間流傳的很多關於億萬富翁的神話並不真實，並揭開瞭令人意想不到的創新與創業的真相，即“高價值創造者的5個思維習慣”。
《高價值創造者的5個思維習慣》不僅能幫助個人修煉為高價值創造者，更能幫助企業識彆、培養和留住高價值創造者、進而創造突破性價值。
具體描述
讀後感
每当发现自己和多数人站在一边，你就该停下来反思一下。 ——马克吐温（美国作家） 01 你有高价值创造者思维吗 过了年初八，绝大多数企业、单位都开工了。 开工大吉！互道祝福，希望新的一年诸事顺意、财源广进。 站在更高一点的层次说，就是希望大家都能创造更大的价值，造福...
評分据福布斯2017年公布的统计数据，全球有2043名亿万富翁，美国仍然是全球富豪最多的国家，共有565人进入榜单，占据近四分之一，中国紧随其后，共有319人入榜。中国新兴市场的后发之力带动了许多富翁群体的崛起，也引起了严重的仇富心理的社会问题，但是却没有专业的社会调查分析...
評分据福布斯2017年公布的统计数据，全球有2043名亿万富翁，美国仍然是全球富豪最多的国家，共有565人进入榜单，占据近四分之一，中国紧随其后，共有319人入榜。中国新兴市场的后发之力带动了许多富翁群体的崛起，也引起了严重的仇富心理的社会问题，但是却没有专业的社会调查分析...
評分每当发现自己和多数人站在一边，你就该停下来反思一下。 ——马克吐温（美国作家） 01 你有高价值创造者思维吗 过了年初八，绝大多数企业、单位都开工了。 开工大吉！互道祝福，希望新的一年诸事顺意、财源广进。 站在更高一点的层次说，就是希望大家都能创造更大的价值，造福...
評分据福布斯2017年公布的统计数据，全球有2043名亿万富翁，美国仍然是全球富豪最多的国家，共有565人进入榜单，占据近四分之一，中国紧随其后，共有319人入榜。中国新兴市场的后发之力带动了许多富翁群体的崛起，也引起了严重的仇富心理的社会问题，但是却没有专业的社会调查分析...
用戶評價
也是一碗雞湯。不過“瞬時前額葉功能低下”是創造性人纔的特質，是不是說明經常走神的自己也是創造型人纔呢？
评分比想象的略好
评分【個人閱讀收獲】 ★高價值創造者的五個思維習慣，五組二元性思維：同理心×想象力、耐心×行動力、創造性×執行力、冒險精神×復原力、領導力×閤作力。 ★高價值創造者運用發散性思維進行思考，閱讀過程中可以獲得大量的靈感 ★學習瞭一個概念：催化劑員工：因為追求新增長、新功能，特彆招聘具有這些技能的員工。
评分20036 總感覺愣說5個有些牽強。其實也就是基於同理心的想象力（先專後博）；耐心的行動力（等待時機後壓重注）；風險相對觀（大膽假設小心求證，充分考論證後的堅決執行），結閤泰迪效應，也就感覺有道理很多，不過人總是有傾嚮性的，最好是有一個價值觀念一緻但是思維方式互補的閤夥人。
评分比想象的略好
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