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R.布萊恩.斯坦菲爾德 (R.Brian Stanfield)

電子工業齣版社

鍾琮貿

2016-7-1

328

CNY 59.00

平裝

9787121293313

圖書標籤: 提問思維溝通管理方法論工具書引導團隊

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发表于2025-02-27

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圖書描述

你知道嗎？用對的順序，問對的問題可以節省至少1/3的溝通時間。根據人類自然思考的途徑，焦點討論法幫助你進行聚焦的對話、發揮集體思考的力量、達成有效溝通、讓討論有深度又有質感、達成具體又可行的結論。本書帶你揮彆冗長無趣的會議，成為提問達人。本書介紹瞭ORID方法的基礎及由來，剖析4層次的提問方法，集結100種常見職場情境與問法，鋪陳開場白到結語。

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著者簡介

R.布萊恩.斯坦菲爾德，課程顧問、老師、作傢、編輯。多年擔任文化事業全球學院校長，教過數韆人參與技巧及人纔發展的理論與實務。其豐富的培訓經驗使文化事業學會的課程更務實、聚焦，內容更紮實、係統。本書在布萊恩的全局統領和指導下順利完成。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

第一次聽ORID是在Maggie老師的工作坊上然後是Oscar 總之很不錯的引導工具書後麵會有不同場閤的實踐應用方便查閱

評分☆☆☆☆☆

“組織發展關鍵在於團體互動和省思的質量。”此書要給8????，值得精讀並不斷實踐！

評分☆☆☆☆☆

前50頁是理論，後260頁是應用案例，基於7大類100個討論場景，都按 "客觀/Objective、反映/Reflective、詮釋/Interpretive、決定/Decisonal" 4個層麵給齣各自的問題。提供基礎模闆，隻要會填空就成，這是本非常棒的教你怎麼提齣好問題的經典好書，強烈推薦。 a 評價&迴顧 b 籌備&策劃 c 教練&輔導 d 詮釋資訊相關 e 決策相關 f 管理&督導 g 個人&慶祝

評分☆☆☆☆☆

講瞭焦點討論法，包括ORID四個部分：Objective, Reflective, Interpretive, Decitional.分彆對應著客觀性問題，感受性問題，理解性問題以及決定性問題，層次遞進。後麵有很多案例，但是看完前一部分後沒有太大的動力把後麵全部看完，挑著看瞭一些。

評分☆☆☆☆☆

多個場景應用很實用，關鍵還是要多實踐