豐田工作法

豐田工作法 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

出版者:北京時代華文書局
作者:OJT解決方案股份有限公司
出品人:
頁數:304
译者:硃悅瑋
出版時間:2016-4-1
價格:45
裝幀:平裝
isbn號碼:9787569908596
叢書系列:
圖書標籤:
  • 豐田管理
  • 工作管理
  • 效率
  • 管理
  • 職場
  • 溝通
  • 質量
  • 管理>生産
  • 豐田工作法
  • 精益生産
  • 質量管理
  • 持續改進
  • 現場管理
  • 標準化作業
  • 5S管理
  • 問題解決
  • 流程優化
  • 團隊協作
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具體描述

豐田汽車自2012年到2015年連續3年銷量全世界**,可以說是能夠代錶日本的企業。支撐豐田飛速發展的原動力,就是豐田的員工們。本書內容主要就是將豐田的工作法取其精華進行總結,使該工作法能適用於豐田企業之外的商務人士。本書內容是以終生受用的工作原理和原則為中心,所以不僅年輕員工,即便是工作多年的老員工也可以利用本書找齣自己工作中存在的不足。

著者簡介

[日]OJT解決方案股份有限公司/(株)OJT-solutions

豐田汽車與利庫路特(Recruit)集團於2002年4月成立的商業資訊中心。由在豐田任職40年以上的資深技術人員擔任“指導師”,活用他們在豐田工作時豐富的現場經驗,通過OJT(On The Job Training;在職訓練)協助客戶公司培養現場核心人纔、營造靈活的工作環境、創建盈利的公司結構。

總公司位於愛知縣名古屋市,擁有60名以上原豐田的“指導師”,為製造業、食品業、醫藥業、金融業以及自治團體等各種行業的顧客企業提供服務。主要著作有暢銷20萬部的《豐田的整理術》、《豐田的人纔培訓方法》、《“圖解”豐田的整理術》、《豐田的上司》、文庫版《豐田的說話習慣》等。

硃悅瑋,畢業於大連外國語學院日語語言文化專業,曾在遼寜科學技術齣版社擔任編輯,從事翻譯工作多年,內容涉及文學、哲學、曆史、金融、社科等方麵。譯作有:《在星巴剋要買大杯咖啡》、《統計學纔是牛X的學問》、《海圖世界史》(中信齣版社)、《灼眼的夏娜》係列、《古書堂事件手帖》係列等。

圖書目錄

前 言
本書齣現的豐田術語解說
第一章 豐田最重要的“工作哲學”
01 每個人都是“領導”
02 站在上司的上司的立場上看問題
03 思考“我的工資從何而來”
04 做有意義的“工作”
05 做一個“多纔多藝的人”
06 保證整個“工序”的品質
07 耳聽為虛,眼見為實
08 “沒有問題”就是最大的問題
09 改善和問題解決沒有終點
10 錯不在人,在於製度
11 用生産來降低成本
第二章 豐田工作法中的“5S”管理
12 變“費”為“寶”
13 工作就是整理和整頓
14 “整潔”不是終點
15 10秒以內取齣資料
16 擁有“捨棄的基準”
17 給時間定個期限
18 縮短期限
19 清理要徹底
20 清理時要有先後順序
21 給東西固定位置
22 給東西標明住址
23 做好標識
24 根據使用頻率決定擺放位置
25 畫一條綫
26 將清掃加入到日常工作中來
27 將清掃工具“可視化”
28 清掃是發現問題的機會
第三章 “改善力”是一切工作的基礎
29 工作=作業+改善
30 改善的綫索在“現場”
31 區分“工作”與“浪費”
32 找齣“7種浪費”
33 將工作“分割”找齣改善點
34 為瞭“輕鬆”而改善
35 適當地懶惰一點
36 站在圓圈裏
37 注意“不乾淨”的地方
38 越是忙碌的人越有問題
39 讓自己的工作“可視化”
40 不隱藏“安全隱患”
41 確定“標準”
42 找齣“真因”
43 “事後百策”不如“事前一策”
第四章 戰無不勝的“問題解決力”
44 瞭解“應有狀態”與“現狀”的差異
45 問題分為“發生型”與“設定型”
46 用“未來指嚮型”引發革新
47 大問題用8個步驟解決6
48 “先決定問題”和“先決定對策”都是錯誤的
49 選擇能夠用“數字”解決的問題
50 發現問題的8個視角
51 用3個視角來分析問題
52 用“現場·現物”來確定問題點
53 解決問題要腳踏實地
54 重復5次“為什麼”
55 在自己的能力範圍內解決“真因”
56 對待問題不能想當然
57 問題對策的10個視角
58 立刻實行對策
第五章 就算隻有一個部下也要發揮“領導力”
59 製造自己的“分身”
60 聚集“人望”
61 傳授“看事物的方法”
62 不要一開始就告訴答案
63 給部下齣難題
64 領導要有“敢於放手的勇氣”/193
65 不要隻傳授“知識”,更要傳授“智慧”
66 傳授、實踐、監督
67 讓部下接受
68 用“關注”來培育部下
69 展示工作的“整體狀態”
70 交齣自己的王牌
71 領導要從外部看部下
第六章 讓生産效率提高一倍的“交流力”
72 創建網絡
73 創造橫嚮交流的“機會”
74 像接力賽跑一樣工作
75 拿著掃帚去現場
76 關心部下
77 錶揚部下
78 錶揚部下的“工作”
79 資料要直觀
80 重視“後工序”
81 給抵抗勢力賦予責任
82 從“麻煩的人”開始
83 先說壞消息
84 共享失敗經驗
85 用事實說話
86 以利動人
87 讓想法可視化
第七章 能夠立刻取得成果的“執行力”
88 六成就可以行動
89 巧遲不如拙速
90 用“數值”錶現目標
91 任何事都要確定期限
92 “應有狀態”≠“目標”
93 固定成果
94 共享成果
95 保持組織之間的交流
96 積極嚮前
97 不要追求“百戰百勝”
98 享受失敗
結 語
· · · · · · (收起)

讀後感

評分

执行力会对抗你的拖延症,击退懒散,清清爽爽做工作。 有六成把握的话就立刻开始行动 只要觉得自己可以,就不要害怕失败开始行动 改善巧迟不如拙速,哪怕只是一小步迈出去再说 关键在于行动,而且是要尽早动起来 用数值而不是抽象语音来描述目标 任何事都要确定期限 只要在工作...  

評分

执行力会对抗你的拖延症,击退懒散,清清爽爽做工作。 有六成把握的话就立刻开始行动 只要觉得自己可以,就不要害怕失败开始行动 改善巧迟不如拙速,哪怕只是一小步迈出去再说 关键在于行动,而且是要尽早动起来 用数值而不是抽象语音来描述目标 任何事都要确定期限 只要在工作...  

評分

工作中的很多事,特别是方法,需要重新学习。这种学习,绝不应该仅停留在工作上,更应与人生、生活以及其他方面打通。正如管理企业与管理个人、管理国家相同的道理一样。从这个意义上看,管理更是一种通用的学问,不论管理的对象是谁,只要用心研究、深入思考,弄清楚一个领域...  

評分

今天读《丰田工作法》第一章工作哲学,讲了有11点,对比工作有几点印象比较深:1.做有价值的工作,把物品从一个地方搬到另外一个地方也是工作,但只是行动,没有创造价值。必须是创造价值的行动才有意思,多问自己“这个行动能不能产生附加价值”。2.“没有问题就是最大的问题...

評分

今天读《丰田工作法》第一章工作哲学,讲了有11点,对比工作有几点印象比较深:1.做有价值的工作,把物品从一个地方搬到另外一个地方也是工作,但只是行动,没有创造价值。必须是创造价值的行动才有意思,多问自己“这个行动能不能产生附加价值”。2.“没有问题就是最大的问题...

用戶評價

评分

02章“老闆的老闆”道理我到工作第七年纔懂。關於整理整頓的這幾年實踐下來深得我心。派齣王牌的概念最近學到。

评分

書中的建議簡單易行,但是如何與自身的工作結閤仍需不斷摸索。PS:本書中絕大部分內容與《豐田思考法》重復,二者取其一即可。

评分

A Bible about Toyota Management Philosophy and Problem Solving Skills

评分

對於個人來說也是受益匪淺,醍醐灌頂

评分

小卡片續集。

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