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发表于2024-07-12
麦肯锡用人标准 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
领导力
评分啰里啰嗦说了一本书,其实就是一句话,未来的人才需要有领导力
评分领导力
评分课程要求。
评分书中对于美国和日本不同的用人标准令人耳目一新,并且值得借鉴
本书的总体表述了领导力在麦肯锡日本选人标准的重要性和稀缺性,这种领导力稀缺在日本“以上为尊”的文化的确更加容易发生。包括后面对于领导力的持续澄清和强调,也符合日本社会文化在领导力培养方面存在的不足。从事管理咨询并非有问题解决的能力就能够胜任,还需要通过领导...
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评分咨询行业有一个不成文的规定,那就是“不进则退”,也就是说,当积累到一定的职业资历时,你要么升职,要么离职,别无选择。这大概就是这个行业能够一直蓬勃发展并且培养出更多人才的原因。麦肯锡等公司会采用案例分析的方式来面试应聘者,对于面试官而言,他们最想知道的不是...
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