讲故事的重要性,很多人已经知道。
然而,故事并不仅仅是一种营销工具。人们不断强调大数据,强调批判性思维,而将注重情感表达的故事思维,逐步排斥在团队之外。但正如亚里士多德所说:“我们无法通过智力去影响别人,情感却能做到这一点。”
团队运行依靠数字、事实、预测还有流程。这些可能听起来有些无聊和枯燥,那是因为这些因素难以激发我们的热情和欲望,无法激励我们出类拔萃、敢为人先或全身心地投入工作。最终,只有多样化而富有激情的团队才能创造出革命性成果,而这些结果也有赖于人这种因素。
《你的团队需要一个会讲故事的人》不仅说明了如何学习和增强这项能力的方法,还将故事作为一种思维方式启迪大家来解决问题。
同时,本书带领你熟悉训练故事思维的过程,从你的生活、经历和常识中找寻并选择故事,将这些故事充分地、不掺假地联系到工作的主题、信息和目标上。
安妮特·西蒙斯,美国研究故事思维在营销和团队中应用的管理专家,集团流程顾问公司的总裁,该公司的客户包括美国国家航空航天局(NASA)、美国国税局(IRS)、微软公司等。西蒙斯的著作很多,包括《故事的力量》等。
安妮特·西蒙斯曾受邀录制美国全国广播公司财经频道(CNBC)的“午间财经”栏目和美国国家公共电台(NPR)的“市场观察”栏目,《财富》杂志、《华盛顿邮报》均有她关于故事思维的研究报道。
你不成功是因为你不会讲故事——《你的团队需要一个会讲故事的人》思维导图&读后感 文/煅煜 每一个故事都带有强大的能力,能把我们轻易地从怀疑到相信,从相信到怀疑。——题记。 有一次,我和一个亲戚在谈论问题的时候,无论我怎么说,他都无法理解我,...
评分这本书的核心观点是:要有故事思维,通过故事唤起情感共鸣,在理性思维之外铺就解决问题的感性路径。 比如,罗永浩用情怀故事卖手机,贾跃亭用生态链故事圈钱,等等。不会讲故事都不好意思出来混。 那么,什么是好故事以及怎样讲好故事呢? 第一:自身经历是最好的故事,因为有...
评分 评分 评分只看了第一章,就已经看不下去了,翻到最后一块内容,还是读不下去。翻译完的内容译者自己都不读吗,信、达、雅啊。 摘录一句话大家感受下,166页第一句话:某些领域的一些大家们积极地使用讲故事的原则、应用方法、实践,达到了自己的目的。 ...
没有最烂只有更烂,白瞎了一个好题目
评分好不容易看完,感觉作者并不是很会讲故事,可能这种书我不感兴趣吧,一个也没记住。。。唯一记住的就是,辉煌的时候,失意的时候,一本书一件时事一部电影。。。
评分不知道是原著比较烂还是翻译比较烂,这本书水平非常一般。很多例子有头无尾,有些观点自说自话,没论证明白。还有的内容前后都出现过。
评分小时候喜欢听故事,越来越发现能把同样一件事儿讲的不一样才是真本事,要学会讲故事啊~
评分可惜,作者或译者自己都没学会讲故事。很水,不建议阅读。PS,更可气的事,我下单时没注意,买了两本。。。
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