具体描述
《清教徒的礼物》这本书追溯了美国管理文化的起源及特性。在三个世纪的时间内，这种文化将一小部分低微的美国殖民者变成了这世界上最伟大的经济和政治力量。本书主张，文化核心的活力、社会流动性、竞争力和创新力，其源头是某个民族的纪律及精神特质。该民族就是美国的第一批欧洲移民——清教徒。
作者认为，目前商业社会的一切问题，皆源于商业本身背离了清教徒精神。他们提出警告，当美国疏远在19世纪和20世纪支撑其商业与经济成功的核心价值观时，也将自己未来的繁荣和稳定置于险境之中。
本书也研究了美国的管理文化如何普及到世界各地，特别探讨了美国占领日本期间，对后者的社会及制造业造成的影响。作者提出，第三次工业革命也应该叫作中日工业革命，因为它起源于日本、兴盛于中国。中国公司可能会在一代之内主导世界所有重大制造行业，甚至还有许多服务行业。
这是一部美国社会史，也是一部管理文化论。每一个关心资本主义体系或者身居高位的企业人都应该阅读。
作者简介
肯尼斯·霍博，霍博兄弟中的哥哥。1926年出生于苏格兰的格拉斯哥，终生致力于不同国家的制造业文化研究。他对美国工厂管理文化起源及其对战后日本管理文化影响的研究得到了全世界的公认，在制造与管理方面发表了众多影响深远的专业论文。肯尼斯和他弟弟威廉都是现代管理学之父彼得•德 鲁克的生前好友。他同时还是一位技艺出众的机械工程师，曾任宝洁公司的部门经理。他做过几十年商业管理和研究咨询工作，曾帮助爱尔兰政府和制造业重组，以适应共同市场的竞争，为经济奇迹“凯尔特之虎”的出现做出了不可磨灭的贡献。
威廉·霍博， 霍博兄弟中的弟弟。生于1929年，现代语言学家、投资银行家，曾经作为保守党候选人当选过欧洲议会议员，为欧洲经济政策的制订提供指导。他是跨党派经济政策研究机构——伦敦财政研究学院的创办人、主席。他的职业生涯始于纽约W.R.Grace & Co.公司的金融分析师，后成为伦敦S.G.Warburg公司的总经理，现居伦敦。曾获雷鸟国际管理学院私募股权终身成就奖（2010）和《专业投资人》（Institutional Investor）杂志颁发的“年度交易奖”（1976）。
目录信息
中文版推荐序二//004
中文版推荐序三//006
英文版推荐序//008
前言//010
引言 一封来自麦克阿瑟的电报//001
第一篇 渊源//003
第一章 美国管理文化的清教渊源//007
第二章 17世纪30年代的清教徒移民浪潮//021
第三章 “帝国西进”//047
第四章 法国技术的普遍影响//047
第二篇 美国作为工业强国的崛起//059
第五章 罗斯维尔上校设计原型//063
第六章 英国不再是“世界工厂”//081
第七章 麦卡勒姆创建M型公司//092
第八章 泰勒改革工场//101
第九章 皮埃尔创建现代制造公司//110
第十章 美国管理黄金时代（1920-1970）//119
第十一章 去日本的西方三贤士//138
第三篇 万恶的“专家”崇拜//161
第十二章 “专家”崇拜的起源和本质//164
第十三章 “专家”崇拜对龙头企业的影响//181
第十四章 商学院：“专家”崇拜的宙宇//209
第十五章 “专家”崇拜对社会的影响//237
第十六章 蝗灾年代（1971-1995）//273
第十七章 戴明相救不及（1980-1993）//286
第十八章 虚假的曙光（1996-2000）//299
第十九章 第一缕真正的曙光（2001-）//308
结语 第三次（或中日）工业革命//325
附录一 管理黄金时代优秀实务背后的25条原理//335
附录二 访问历史名迹：清教徒成为美国人的地方//347
致谢//353
· · · · · · (收起)
读后感
四个清教徒的特点：1、不管人生目标多么模糊，归根结底都是建造人间天国的坚定信念；2、拥有机械天赋、喜欢亲力亲为的技师精神；3、把集体利益置于个人利益之上的道德观念；4、能够根据大大小小的目的协调各种财力、物力和人力的组织能力。 p9：笼统而论，它表现为一种对社会...
评分 评分1620年，一艘捕鱼用的小船离开英国港口，整整65天艰苦航行，船上102名清教徒（中途去世一人，新出生一人）到达新大陆，他们没有忙于庆祝，而是通过协商签订了《五月花公约》，这成为美国的立国基础。 同期到达的英国移民有很多，他们乘着大船，携带充足的给养，一下船，就被美...
评分 评分用户评价
值得一读！ 心中有坚定的信念 手里有过硬的技术 不因成就而沾沾自喜 不以个人业绩而邀功 始终朝着“山巅之城”出发
评分经济发展历史和文化底蕴的关系
评分有趣的视角，但是大部分论证牵强没有说服力。喜欢这段：「阿尔伯特 ·爱因斯坦在普林斯顿的办公室挂有一幅标语 ，这幅标语用来评价 “专家 ”崇拜再好不过了 ： “并非所有有价值的都能计量 ，也并非所有能计量的都有价值 。 ”」
评分领导分配任务，看不下去。结果论，用结果判断过程，然而一个时代成就的缘起是错综复杂又有其必然性的
评分回顾了管理学的部分历史，不同意作者的部分观点
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