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組織與管理 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024

組織與管理
☆☆☆☆☆
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［美］切斯特·巴納德（Chester Lbarnard）
機械工業齣版社
詹正茂
2016-2-1
212
40.00
平裝
華章經典·管理
9787111526902

圖書標籤: 管理  組織  巴納徳  商業  組織管理  組織與管理  教材  組織文化   

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发表于2024-11-25

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圖書描述

他提齣的管理問題依然存在，

他總結的管理經驗依然有益，

他研究的管理邏輯依然普遍，

他創造的管理方法依然有效。

巴納德是西方現代管理理論中社會係統學派的創始人，他關於組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。德魯剋、孔茨、明茨伯格、西濛、馬奇、利剋特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西濛、馬奇等人的發展，衍生齣決策學派。

巴納德從人本身來研究組織與管理問題，是真正的"人本管理之父"。隨著時代的發展，科學管理已步入瞭成熟期，而巴納德開創的人本管理仍然是充滿生機的領域。

有關組織和管理的問題，是每一個經理人所必須麵對的問題，本書可以讓我們更清晰地理解組織與管理的本質，並使得經理人的行為更加有效。

組織與管理 下載 mobi epub pdf txt 電子書

著者簡介

切斯特·巴納德

1886年齣生於美國的馬薩諸塞州。由於傢庭的原因，他從小就養成瞭用哲學方法思考問題和彈鋼琴的習慣。1906～1909年，他在哈佛大學讀完經濟學，但因缺少實驗學科的學分而未能獲得學士學位，後來，他反而因為對組織和管理方麵的研究而獲得瞭7個名譽博士學位。

巴納德是一位傑齣的管理實踐者，他畢生都從事企業管理工作。1909年他進入美國電話電報公司（AT&T），1927年開始擔任新澤西州貝爾電話公司總經理，直到1952年退休。

沒有人在背後議論巴納德的為人，即使對於他自己領導的組織，他也顯得相當超然。他矜持寡言、莊重高尚，有些讓人敬畏。

1938年，巴納德最著名的代錶作《經理人員的職能》齣版，該書問世後，受到瞭西方管理學界的普遍重視，被奉為管理學的經典著作。

1961年，巴納德去世。

巴納德的重要著作還有《組織與管理》等。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

組織的定義和概念——三種組織類型、民主體係的均衡性、基於貢獻的組織劃分以及組織規劃等；組織中的個體——重視非正式組織、個體發展的最大化、追求雇主與管理者的坦誠閤作和共同利益；組織中的管理者——領導力的本質取決於追隨者，並提齣管理者的教育等問題。

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組織的定義和概念——三種組織類型、民主體係的均衡性、基於貢獻的組織劃分以及組織規劃等；組織中的個體——重視非正式組織、個體發展的最大化、追求雇主與管理者的坦誠閤作和共同利益；組織中的管理者——領導力的本質取決於追隨者，並提齣管理者的教育等問題。

評分☆☆☆☆☆

沒覺得多好看。。。

評分☆☆☆☆☆

大師經典，翻譯的很流暢

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組織的定義和概念——三種組織類型、民主體係的均衡性、基於貢獻的組織劃分以及組織規劃等；組織中的個體——重視非正式組織、個體發展的最大化、追求雇主與管理者的坦誠閤作和共同利益；組織中的管理者——領導力的本質取決於追隨者，並提齣管理者的教育等問題。

讀後感

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