具體描述
他提齣的管理問題依然存在，
他總結的管理經驗依然有益，
他研究的管理邏輯依然普遍，
他創造的管理方法依然有效。
巴納德是西方現代管理理論中社會係統學派的創始人，他關於組織理論的探討，至今無人能及，被稱為現代管理理論的奠基人。德魯剋、孔茨、明茨伯格、西濛、馬奇、利剋特等人都大大受益於巴納德。對於一個希望將傳統組織改造為現代組織的經理人來說，巴納德的書不可不讀。同時，巴納德也是第一位將決策提升為管理核心的人，這一觀點此後得到西濛、馬奇等人的發展，衍生齣決策學派。
巴納德從人本身來研究組織與管理問題，是真正的"人本管理之父"。隨著時代的發展，科學管理已步入瞭成熟期，而巴納德開創的人本管理仍然是充滿生機的領域。
有關組織和管理的問題，是每一個經理人所必須麵對的問題，本書可以讓我們更清晰地理解組織與管理的本質，並使得經理人的行為更加有效。
著者簡介
切斯特·巴納德
1886年齣生於美國的馬薩諸塞州。由於傢庭的原因，他從小就養成瞭用哲學方法思考問題和彈鋼琴的習慣。1906～1909年，他在哈佛大學讀完經濟學，但因缺少實驗學科的學分而未能獲得學士學位，後來，他反而因為對組織和管理方麵的研究而獲得瞭7個名譽博士學位。
巴納德是一位傑齣的管理實踐者，他畢生都從事企業管理工作。1909年他進入美國電話電報公司（AT&T），1927年開始擔任新澤西州貝爾電話公司總經理，直到1952年退休。
沒有人在背後議論巴納德的為人，即使對於他自己領導的組織，他也顯得相當超然。他矜持寡言、莊重高尚，有些讓人敬畏。
1938年，巴納德最著名的代錶作《經理人員的職能》齣版，該書問世後，受到瞭西方管理學界的普遍重視，被奉為管理學的經典著作。
1961年，巴納德去世。
巴納德的重要著作還有《組織與管理》等。
圖書目錄
齣版說明
總 序 席酉民
譯?者?序 詹正茂
第一章 人事關係中的一些原則和基本思考 ∥ 1
第二章 領導在民主程序中的兩難睏境 ∥ 18
第三章 1935年新澤西州特倫頓市的失業者騷亂 ∥ 39
第四章 領導力的本質 ∥ 61
第五章 與組織有關的各種概念 ∥ 87
第六章 關於世界政府的規劃 ∥ 107
第七章 評芭芭拉·伍頓的《計劃下的自由》 ∥ 140
第八章 高級管理者的教育 ∥ 155
第九章 身份製度在正式組織中的功能和問題 ∥ 167
· · · · · · (收起)
讀後感
評分
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用戶評價
組織的定義和概念——三種組織類型、民主體係的均衡性、基於貢獻的組織劃分以及組織規劃等；組織中的個體——重視非正式組織、個體發展的最大化、追求雇主與管理者的坦誠閤作和共同利益；組織中的管理者——領導力的本質取決於追隨者，並提齣管理者的教育等問題。
评分巴納德經典著作
评分作者研究重點並非經濟組織，而是社會組織。係統性不強，幾篇研究拼湊起來的。
评分大師經典，翻譯的很流暢
评分大師經典，翻譯的很流暢
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