第2份工作（新版） pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

想要找書就要到 小美書屋

立刻按 ctrl+D收藏本頁

你會得到大驚喜!!

前公司晴天霹靂般的被收購讓翠貝卡明白：所謂好員工，就是在公司好的時候你是幸運兒，在壞的時候你就成瞭犧牲品；而再好的老闆，危機當前，也一定會先跑路再想到你。

於是，翠貝卡毅然決然地跳槽到瞭力德中國的市場部。

力德是五百強中的好公司，市場部更是風光無限。但隻有身處其中的翠貝卡纔能領會：在大象間走鋼絲，難度在於既不能被大象擠著，還要努力嚮前走；在這樣的平衡中求生存，一味妥協就隻有被踩死的份兒。翠貝卡終於明白：企業大瞭就要簡單問題復雜化，因為隻有這樣做起事來大傢纔最安全。

當翠貝卡終於似乎與期待已久的輝煌和榮譽近在咫尺時，卻完全沒有發覺在這些的背後，其實還有一張悄然撐開的網……很多時候，遵守遊戲規則遠比贏得單子更重要。

-------------

世界500強企業多位高管閤力推薦

靜待你外企叢林生存108條 字字真切 句句經典

如果你想成為職場的佼佼者，而不願在槍林彈雨中遍體鱗傷，那麼請相信：

這本書不但會是你的防彈衣，還能成為你所嚮披靡的精銳武器。

職場需要的是IQ還是EQ？需要的是能力還是態度？職場一定會有潛規則，但潛規則不是一切……其實，這本書想講的是——修煉你自己纔是王道。

——ABB中國市場部經理Karen Liu

在過去的兩年裏，我曾不厭其煩地推薦身邊下屬和小朋友們看這本書。原因很簡單：一、它講瞭一個跌宕起伏、引人入勝的故事；二、看完故事，還能有不少收獲；三、你可以開始更多的思考。

——埃森哲谘詢公司總監段新乙

這本書是我一口氣熬夜讀完的，它用清心的筆觸勾畫齣職場生涯的分閤起落，其中有職場法則，有個人能力與公司平颱資源之間的關係，還有生活與事業之間的得失取捨，引人深思。

——中融國際信托資金資本市場部 副總經理 李歡

在HR領域奮鬥瞭十年，也待過不少企業。我衷心將這本書推薦給大傢，如果你還未進入職場，它會讓你贏在起跑綫上；如果你是懵懂期的職場新人，它會幫你捅破那層窗戶紙，看到新曙光；而對於那些職場老鳥們，它的作用更多在於啓迪你從新的角度去思考和自省。

——Royal Canin法國區HR經曆 陳晨

感謝溫言給無數奮鬥在職場的白領男女們奉上的又一本教科書，力德教給翠貝卡的是國內外兩個頂尖大學都沒有教給她的職場規則，這些鮮活的案例中也許辛酸，也許驚險，但不能低估的是這些事對她的幫助，一步一步幫她進化成一個職場達人和一個快樂的人……閤上書之後我想，一個鮮活的外企就是由那些拼搏著的翠貝卡們組成的，她們的努力造就瞭跨國企業在中國的繁榮，然而對於她們自己，職場又何嘗不是一場修行……

——奔馳（中國）財務控製部高級主管Paul高

隻要你身在職場，就能從這本書裏看到自己的影子。翠貝卡經曆瞭乙方到甲方的轉變，這二者的世界是天壤之彆。職場小說各有各的理論，也各有各的方法，但是看著翠貝卡一步步的成長，可以給你一副職場路上不斷推深的全景。主人公的很多經曆令我感同身受，而很多觀點又讓我有醍醐灌頂的感覺。本書可以讓你在遇到問題時少走一些彎路，遇到挫摺時多一些釋然。最後開句玩笑，外企真是個大學堂，留在裏麵的都成瞭專傢，而齣來的那些都成瞭作傢。

——伊萊剋斯（中國）法務總監Vali潘

自從捧起書稿，我就再也沒放下過。花瞭一天時間用一口氣讀完。眼睛有點疼，但覺得很值。我其實都有些竊喜，因為這本書裏濃縮瞭太多精華，很多是我在工作中摸爬滾打多年也不見得能看透的道理，省去我很多時間。翠貝卡毫無保留地把她在“第二份工作”中獲得的感悟傾囊托齣，字字刻骨銘心，可想她為這份事業所付齣的代價與汗水，也顯見她作為國內外頂尖學府畢業生，所具有的高情商與大智慧。我甚至讀得齣她在奮力工作時的那份酸澀：飢腸轆轆，滿腹委屈，著急，牢騷，以及一定“超值交付”的誌氣。與其他很多白領典範相比，翠貝卡似乎少瞭幸運之神的眷顧和憑小聰明取勝的機會，也沒有令人羨慕的愛情從天而降；她靠著自己的勤奮和悟性，艱難且踏實地嚮前走。

如果你想成為職場的佼佼者，而又不願在槍林彈雨中遍體鱗傷，那麼請相信我：這本書不但會是你的防彈衣，還能成為你所嚮披靡的精銳武器。

——聯閤國國際勞工組織Ninan吳

我是被小說的題目吸引來的——“第二份工作”——意味著比菜鳥多一些經驗和小聰明，比老鳥少一些世故和大智慧。

如果說人生的第一份工作充斥著“被選擇”的隨機性和被動無奈，那麼第二份工作往往決定瞭你最終將行駛在什麼軌道上、有多大的發展和成為一個什麼樣的人。

——騰訊搜索聯盟總監Kevin CC

做過程序員，做過運營，也做過市場；做過通信，做過互聯網，也做過谘詢……總結自己的職場十餘年，如若重新選擇，我也會像主人公一樣堅定地從谘詢開始。而書中經典的外企叢林生存108 條，字字真切，句句經典，真不敢想象在現實中要經曆多少磨難纔能領悟到。對每個人，讀書得來的還需要自己用時間去印證，選擇在你，但真理永恒。

——IBM 全球谘詢事業部谘詢顧問Leon段

多次也想自己動筆寫些什麼，但讀瞭這部小說便放棄瞭，因為作者不止一次地說齣瞭那些落在我心坎裏的話，和我關於事業發展的一些Insights （見解）。即便現在的我已不再需要任何職場小說的輔助，但主人公的命運仍深深吸引瞭我，而形形色色的人物也頗有值得藉鑒參考的地方。喜歡結尾處關於五百強的那句話，這也正是我想說的。

——匯豐銀行經濟研究部Steve Kong

溫言，本科畢業於北京大學，後就讀於倫敦政治經濟學院，獲得碩士學位。曾先後供職於埃森哲谘詢、IBM等全球500強企業。

序.................................................................................................................1
1. 再好的老闆，危機當前也一定會先跑路再想到你.............................1
2. 求職中搞促銷，雖然好賣，卻難賣個好價.........................................4
3. 求職有一萬種技巧，招聘有一萬種準則——而所有的標準和原則都抵不過氣場的相閤................6
4. 隻有在接受offer 前，纔有對薪水和級彆提要求的權力...................9
5. 外企也一樣是等級森嚴的...................................................................13
6. 大事靠流程，小事靠麵子...................................................................16
7. 在夾縫中求生存，一味妥協隻能被踩死...........................................20
8. 開始時沒能跟著部門一起發展上去的人，
以後也再難有機會瞭...........................................................................23
9. 優點突齣的人，往往缺點也突齣.......................................................26
10. 有進展就該主動嚮老闆匯報，不過僅限於自己的老闆.................29
11. 被彆人踢著跑永遠找不到解決辦法.................................................33
12. 一旦白紙黑字地落在紙頭上，就沒有迴鏇餘地瞭.........................37
13. 往往弱小的部門，反而存在著強大的老闆.....................................40
14. 先對彆人有利，纔對自己有利.........................................................43
15. 今年花不掉的錢，明年就沒瞭.........................................................47
16. 無論什麼政策，總是能想齣對策的.................................................50
17. 人和人之間像鏡子，你對彆人怎麼樣彆人也對你怎麼樣.............52
18. 大傢都看著好的男人未必適閤嫁.....................................................55
19. 幫你不是為瞭助人為樂.....................................................................58
20. 太顧臉麵的人在大企業走不遠.........................................................62
21. 沒人規定灰姑娘就得是終身製的.....................................................64
22. 隻會埋頭乾活的人，沒法共商大事.................................................67
23. 一個老給彆人跑腿的人，即便乙方也不會尊重你.........................70
24. 小公司沒效益，大公司沒效率.........................................................73
25. 外企算福利，國企算機遇.................................................................75
26. 與其在幕後做一百件好事，不如在老闆麵前做一件露臉的事.....................................................77
27. 企業大瞭就要簡單問題復雜化，隻有這樣做起事來纔最安全.............................................................79
28. 給高層作匯報要先從結論開始，否則他們沒耐性聽；要用他們能理解的順序說，否則他們會覺得你沒邏輯.................82
29. 如果不能先把重要的事做好，就會成天被緊急的事追著跑.........85
30. 轉嚮管理是技術人員的唯一齣路.....................................................88
31. 很多時候，說比做更重要.................................................................91
32. 上麵的臉色是下麵態度的風嚮標.....................................................94
33. 玩笑也不是隨便就開得的.................................................................97
34. 無論哪種競爭，到最後都會淪為體力的競爭...............................100
35. 反正也逃不掉的還不如主動承擔，至少還能把沒有價值的工作甩掉...................................................103
36. 不參與決策過程，就隻能做執行者，時間長瞭就會越來越低端...............................................................106
37. 作甲方的，最忌諱被乙方分成三六九等.......................................109
38. 想成大事的人，都得能吃得瞭小虧...............................................113
39. 外行領導內行，就得細節上尊重內行，整體上管理內行...........116
40. 婚姻的成功率與男人付齣的多少成正比.......................................120
41. “失蹤”也是一種解決問題的方式................................................123
42. 簽字的本質就是“牽製”.................................................................126
43. 水平高低往往體現在對突發事件的處理上...................................129
44. 工作目標不是以個人能力為限，而是以老闆滿意為限...............132
45. 不要過度承諾，但要超值交付.......................................................135
46. 基層管理對事不對人，高層管理對人不對事...............................137
47. 發自己的光，也彆吹熄彆人的燈...................................................140
48. 不要按緊急程度、而要按照優先級程度來處理...........................143
49. 口頭錶揚不落到筆頭上就隻是說說而已.......................................146
50. 若想以最快的速度融入一個公司，就要：抄襲，研究，學習，創新...................................................149
51. 知道的人不開口，自然有保守秘密的理由...................................152
52. 即便是享受公司的正當福利，也會或多或少地占用彆人的資源...................................................156
53. 自己不宣傳自己，甭指望老闆會主動挖掘你的閃光點...............159
54. 贊揚也是分三六九等的...................................................................162
55. 職業女性就是要忠於職業，否則就要做好被職業拋棄的心理準備.............................................164
56. 不懂管理藝術的老闆到頭來隻能孤軍奮戰...................................168
57. 和對方談條件的前提是，你開齣的條件對方能給得齣來...........171
58. 事事親力親為，對於員工是敬業，對於管理者是失敗...............174
59. 性彆不同本身就是一種優勢...........................................................177
60. 隻有主流業務部門的人，纔能獲得最多的發展機會...................180
61. 雙贏就是：我去瞭一塊心病，你也得到瞭更好的發展...............183
62. 身處職場的人，對職場笑話總是百聽不厭的...............................186
63. 會打高爾夫的不一定是贏的那一個...............................................191
64. 直到你要走那一天，老闆纔會看到你的價值...............................193
65. 彆人對你的判斷，要麼來自你的直接老闆，要麼來自他們親眼所見............................................196
66. 細節！細節裏有魔鬼！...................................................................199
67. 施以小恩小惠，不如幫她搞定老闆...............................................202
68. 遠程戀愛的問題在於你們沒有共同的生活基礎，即便感情再深厚，也會漸漸失去共同的話題......................205
69. 管理下屬就是要騎馬，牽牛，趕豬，打狗...................................208
70. 蝦的大紅之日，便是它的大悲之時...............................................211
71. 當對手讓你越來越生氣的時候，說明他更強大瞭.......................213
72. 金字塔尖，不是單靠業績和能力就能進去的...............................215
73. 隻有下屬完成不瞭的任務纔值得經理去做...................................218
74. 大傢都心知肚明的，往往不能落在書麵上...................................221
75. 老闆的關注永遠是形式大於內容，言辭多於行動.......................224
76. 幸與不幸都是比較級，要有墊底和對照纔感覺得到...................226
77. 小洞不補，就會大洞受苦...............................................................229
78. “我支持你”就是：你乾活，我支持............................................233
79. 吵架也是一種溝通的方式，但不是唯一的方式...........................235
80. 對你好，不等於你可以為所欲為...................................................239
81. 當男人遇見女人，從此隻有紀念日，沒有獨立日.......................242
82. 透支的基礎是信用度，信用很重要，度也很重要.......................245
83. 在大象間走鋼絲的難度在於既要嚮前走，還不能被大象擠著..............................248
84. 想等有時間再解決的問題，其結果是永遠沒有時間解決...........251
85. 不瞭解情況的時候，就少說多看...................................................253
86. 拍馬屁就是要頭腦靈活、立意新穎、感情真摯、態度誠懇.............................255
87. 我和老闆穿一樣的牌子，讓她穿什麼...........................................258
88. 大公司作齣的決定往往不是最優的選擇，而是部門間彼此妥協的結果..................261
89. 看上去再萬無一失的計劃也總會有意外發生，
我們無從預測這些意外，卻可以提前做好備案...........................264
90. 發生意外，首先得能穩住自己，纔能把損失降到最低...............267
91. 商場裏的“利他”行為背後一定有“利己主義”的存在...........270
92. 對方沒有其他選擇的時候，就是討價還價的最佳時機...............273
93. 機會要保密，方能最大化它的價值...............................................276
94. 單獨和領導經曆他最光輝的時刻，因為領導也需要有人印證他的輝煌...............279
95. 該錶揚的沒錶揚，一定是事情起瞭變化.......................................283
96. 男人一旦對自己的價值有瞭再認識，就會重新界定他的價值觀..........................285
97. 一份工作並不能改變我們，它隻是讓我們更明白自己是什麼人，什麼在自己心中更重要...........288
98. 對待匿名信，與其息事寜人，不如把問題轉嫁...........................291
99. 和老闆一起喝咖啡，喝什麼不重要，說什麼纔重要...................294
100. 所謂驚喜就是你苦苦等的兔子來瞭，後麵卻跟著狼.................297
101. 有時候，遵守遊戲規則遠比贏得單子更重要.............................300
102. 好領導會給你嚴肅的愛，但彆以為那是真愛.............................303
103. 證據不是最主要的，重要的是把適當的綫索在適當的時間透露給適當的人.................306
104. 跳槽是解決不瞭問題的.........................................309
105. 變化就意味著機會，越是翻天覆地的變化就越是意味著大的機會...................312
106. 曾經勢同水火的人，也不過是當時的環境所決定的.................315
107. 人生最重要的事情，是在適當時候開始為自己奮鬥.................318
108. 五百強不是靠幾個天纔造就的，而是靠把數以萬計的精英磨圓後變成平凡螺絲釘後，纔確保商業機器的有效運轉......................321
讀者的話.............................................325
· · · · · · (收起)