图书标签: 励志  职场  积极心理学  弗雷德  个人管理  成功  管理  心理学   

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看完以后觉得真有这样的会不会有点神经质……

缺乏理论基础的励志语句，有多少穿透性和震慑力呢？可想而知

看着床边一色这种书，我自己也想笑啊...

看着床边一色这种书，我自己也想笑啊...

没看错的话弗雷德这么棒但是做了10年以后还依然是个邮差啊，这不科学。。

窃以为公司拿这么一本书来给大家洗脑实在是舍近求远，居然无视我们雷锋叔叔，回头我还是找雷锋日记来洗脑罢，这本洗的不够干净。从今天起，我立志成为雷锋叔叔那样的人，为公司的神圣事业贡献生命。激情成就卓越，粉身碎骨，无怨无悔！  

这本书让我有很多感触,弗雷德让我对工作有了另外的一种感悟. 不过最能触动我的是书中的另一句话:最有价值的技能是:为一切增加价值. 一个人之所以被雇用,是因为他有能力为该组织在某方面增加价值.我们把这种能力称为这个人的核心竞争力. 最近经常听到的一个词是:'value added'....  

听说市场上《邮差弗雷德》卖断货了，窃笑。公司上上下下的人奔走相告，在推荐，在阅读，掀起了一波读书浪潮。看完书，想讨论以下三个问题： 第一，弗雷德有什么特质，亦即判断一个人是不是弗雷德的标准是什么。 有人将弗雷德与雷锋相提并论，认为他就是当代的“雷锋”；有人说...  

以前一直没坚持把这本书看完，最近终于静下心来把这本书看完了，可以看，虽然乌托邦的成分多了一点。 可能西方人不愁医疗，不愁教育，不愁没钱用，所以说可以无私的贡献，但对于天朝的人来说，无时无刻都在为生计奔波，不可能做到看空一切。当然，如果按书中所说，公司的所有人...  

写的挺不错的，但是还是有那么点不合我的胃口吧。看完了给人一种上进的动力，真的挺不错。现在这社会，已经极少有人能够一开始就从事自己喜欢的工作，弗雷德只是一个小邮差，但他能有如此的激情来做好很多人认为“卑微”的工作，并如此“惊动”全球，着实令人佩服和惊叹。记得...