上任第一年1：從業務骨乾到團隊管理者的成功轉型 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

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（美）琳達·希爾（Linda A. Hill）

機械工業齣版社

羅波

2016-2-1

340

49.00

平裝

上任第一年

9787111524458

圖書標籤: 管理領導力新晉管理者職場團隊個人管理轉型經管

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发表于2024-08-02

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上任第一年1：從業務骨乾到團隊管理者的成功轉型 pdf epub mobi txt 電子書下載 2024

圖書描述

很多企業高管經曆過多個層級的晉升和轉型，印象最深刻的就是從員工到團隊領導這一跳，最驚險也最睏難。大部分走上管理崗位的人，在最初一段時間裏都是懵懵懂懂的，很多人會有一點"終於有手下可以差遣"的得意，但對於成為團隊"當傢人"沒有太多的感覺。隨著工作中的挑戰越來越多，突然有一天發現，自己似乎掉到瞭陷阱當中。管好下屬如同架著一群貓嚮前走，睏難得讓自己精疲力竭。

管理者必須學會以不同的方式來看待工作，必須發展齣嶄新的思維和行為模式。成為管理者，意味著要扮演完全不同的角色，要大幅調整自己的時間分配，另外也需要具備完全不同的技能。

在本書中跟蹤調查瞭大量新經理上任第一年的管理情況，展現他們是怎樣升華瞭對自身角色和責任的理解，如何學習與下屬建立起有效的工作關係，如何利用組織和個人資源，以及如何處理在轉變過程中的壓力和情緒的。書中圍繞兩大核心主題：首先，在新經理嘗試擔起新責任的過程中，從個人貢獻者到經理的轉變包含著一種意義深遠的心理調整；其次，成為經理的過程主要是一個從經驗中學習的過程，通過經驗和教訓、觀察和理解，新經理學會瞭如何成為有效的業務領導人。

本書就新經理麵對的挑戰提齣瞭獨到的見解。不管對人力資源管理者、其他負責管理開發的人員，還是對於正在嚮新身份艱難過渡的新經理來說，這都是一本必讀書。

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著者簡介

琳達·希爾（Linda A. Hill）

入選"全球最具影響力50大商業思想傢"（Thinkers 50）。哈佛商學院教授、領導力研究中心主席，講授領導力和組織行為課程。她為《哈佛商業評論》撰寫多篇文章，著有管理暢銷書《上任第一年》。她為GE、輝瑞、IBM、三菱等全球多傢企業提供谘詢服務，也是多傢機構的董事會成員。

譯者簡介

羅波　凱洛格（KeyLogic）谘詢閤夥人，曾任蘇寜集團人力資源管理中心副總監，蘇寜大學負責人。長期關注轉型期、高成長期企業的人纔管理，曾為上海傢化、世茂地産、特步等企業提供人纔盤點、企業大學、領導力發展等發麵的谘詢服務。

審校者簡介

康至軍　HR轉型突破工作室創始閤夥人，著有《HR轉型突破》和《事業閤夥人》，譯有《關鍵人纔決策》等。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

斷斷續續讀完瞭，感覺管理也是學無止境，一邊讀一邊迴顧過去的這一年多，各種心有戚戚，各種感謝部門同事，兄弟（姐妹）部門和上司。

評分☆☆☆☆☆

很多新手經理的感受和經曆纔是最有用的，很真實。

評分☆☆☆☆☆

關於管理下屬方麵要授權針對不同的員工看人下菜碟給與足夠的尊重並讓他們參與進來讓他們像商人一樣思考對彆人的利益點在哪對老闆的利益點在哪對股東等和員工保持適當距離因為你的決策會參入感情新上任要有三個月的觀察期多傾聽下屬想法給與反饋學習身邊的楷模自信擔責任耐心和同理心以及接受不完美解決方案的能力這本是很好就是翻譯有些看不明白製定日程和概念能力是什麼鬼?

評分☆☆☆☆☆

想要如何管理好自己的下屬，如果管理自己的團隊，新晉管理者一定得看看這本書瞭

評分☆☆☆☆☆

斷斷續續讀完瞭，感覺管理也是學無止境，一邊讀一邊迴顧過去的這一年多，各種心有戚戚，各種感謝部門同事，兄弟（姐妹）部門和上司。