图书标签: 管理  结果导向  自我提升  工作  成长  个人提升  领导力  职场发展   

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前面写的挺让人受益，后面的就有些理想主义了

很浅显易读，也撕碎了不少玻璃心。“我的辛勤工作并不值钱，我工作的结果才值钱。”

1、每天结果的累加就是人生的价值。从只注重感受，把日子过了一天又一天，每天虽然都让自己活得开心，却什么也没得到。调整自己每天一点点地设定提升目标，拿到可检视的结果，不给自己放水。 2、把眼光放在创造结果的原因上，把心态放在如何为公司创造更多的价值上。丢掉所谓的借口，扩大自己的格局去行动。 3、聚焦，一段时间只做1件事，慢慢地积累力量，聚沙成塔。设定2周内提升自己的PPT水平，需做出一份PPT给到老板和同事检视；深读一本书时，2天内写下书评，再继续深读另一本。 4、归零心态。带着空杯得心去学习、吸收。 5、要成功，就要先拥抱失败。真正让我们感到愤怒的不是外界给我们的疼痛，而是我们对疼痛的反应。真正让我们停止进步的不是失败，而是我们对失败的反应。竭尽全力去做，就能求得最好的结果。

鸡汤 还很老的那种

结果导向，增强行动力。道理是没错的，大家都懂，自己把握实践就好。至于书嘛，一针公司视角的鸡血，社畜就不配对自己好点吗，微笑。#单位要求学习的书，勉强抽俩小时看完

鸡汤成功学书籍，换了上高中时为了写议论文还会看看，现在工作多年真是懒得看这大道理混杂一个个心灵鸡汤小故事，十分钟飞速翻完 整本书只有世界观，没有方法论，而恰恰具体怎么操作才是核心价值 豆瓣搜索时就猜估计7分，果然很准，6.8分 结果MMP豆瓣还不能少于140字，这什么规...

通读全书，掩卷沉思，以结果导向思维，对与工作任务的心态、准备、执行等方面，感慨颇深。 1. 心态：以创造价值的心态完成工作任务 “完成任务≠结果”，其内涵在于工作任务的执行到位，对结果负责，对工作价值负责。正如书中所言，员工的使命是创造价值，员工的底线是提供结...  

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这里面的言论对于有基本逻辑的成年人来说应该是非常的傲慢且奇葩了，这本书的做法大体就是用一个正确或基本的理念，来传播他洗脑的谬论，并且毫无技巧和廉耻。 比如这句 “作为员工，我们不要把注意力放在企业给我多少钱上。你要觉得不值，就请离开企业。只要还在企业一天，我...