具體描述
想去世界500強工作？
想讀全球最好的MBA?
想成為高薪的國際化的人纔？
想知道高盛和麥肯锡精英的過人之處？
讓曾就讀哈佛商學院，就職於高盛集團、麥肯锡的作者
告訴你職場最需要的是什麼？精英是怎樣煉成的？
精英人纔在人脈上是如何投入時間和金錢的？
哈佛畢業生都是如何利用周末自我投資的？
在工作開始前1個小時，高盛的精英都在做什麼呢？
如何用“麥肯锡筆記”做一份具有強大說服力的資料？
什麼是最有效率且收獲最大的麥肯锡讀書術？
如何用一種“穿插假設”來說服對方？
哪“3個關鍵”能鍛煉瞬間思考的能力？
如何讓日程繁忙的上司擠齣時間？
除瞭新穎的想法，什麼樣的意見最有價值？
在溝通性的會議上，不發言會導緻什麼問題？
本書作者迴顧瞭自己在高盛、麥肯锡、哈佛商學院的工作和求學經曆。他發現身邊的國際化精英都具有共通的特質，堅持著常人最容易忽略的細節和習慣，比如：開會必定發言、利用周末投資自己、用高齣閱讀三倍的時間思考、用獨特的方式規劃職業生涯、每天堅持用一連串的優秀習慣磨練和反思自己……
如果你也想和這些國際化精英一樣，實現自我提升，書中介紹的48個工作習慣，值得你終身實踐。
著者簡介
戶塚隆將
1974年齣生於東京。畢業於慶應大學經濟學係。畢業後進入高盛集團，擔任歐美及亞洲企業的企業並購顧問長達五年之久。之後在哈佛商學院取得MBA，轉入麥肯锡公司，負責國際企業戰略、改革、並購、閤作的顧問工作。2007年，成立CNEXT PARTENRS股份有限公司，任代錶董事。在公司從事企業的國際化事業開發、國際化人纔開發等工作，此外，還利用哈佛商學院的案例分析教材開發瞭短期集中型實踐商務英語項目“CLUB900”(http://club900jp)。參與翻譯的作品有《企業價值評價》（第4版）。
圖書目錄
序言2 世界就業排名第一第二的公司教會我的東西 / XV
第一章 如何投資人脈 / 1
珍惜超越利害關係的人脈 / 2
在人脈上投資珍貴的時間與金錢 / 5
能記住每一個學生名字的哈佛教授 / 8
對交談抱有誠意，並進行真摯的提問 / 13
要清晰地記住與對方相處的時間 / 16
不刻意逃避與公司前輩或上司喝酒的場閤 / 19
不管多忙，每周都要跟與工作無關的人見一次麵 / 23
第二章 磨煉內在與外在 / 35
齣電梯時要禮讓他人 / 36
彆把“對不起”掛在嘴邊，要多說“謝謝” / 39
培養思考無固定答案問題的習慣 / 42
麥肯锡谘詢公司的讀書術——讀書之後，要花三倍的時間來思考 / 45
讀報的同時，要思考“大傢的反應” / 47
比起新穎的想法，要更加重視堅定的意見 / 51
不要靠網絡“作弊”，獨立思考，然後找齣答案 / 53
離開辦公室時，請拿著筆和紙 / 56
用“三個關鍵”鍛煉瞬間思考的能力 / 60
養好身體，打造一個不遲到、不缺席的強健體魄 / 63
注意健身，讓心靈返老還童 / 65
服裝整潔比個性更重要 / 69
兩周護理一次鞋子 / 72
第三章 養成不被時間操縱的工作習慣 / 79
無論遇到什麼情況，都要提前10分鍾到場 / 80
哈佛畢業生教給我的周末自我投資術 / 82
奪取明日之晨的儀式 / 90
在新的一周開始之前，將自己從OFF切換到ON / 93
高盛集團的優先順序設定法 / 96
第四章 決定性的溝通創造齣成果 / 103
將筆記本放置在三秒鍾就能打開的地方 / 104
接到任務之後，當場確認任務信息 / 107
接到工作任務後，5分鍾內馬上開始安排進程 / 110
迴復郵件的速度=彆人對你的評價 / 112
嚮上司報告、聯係、交談時要先發製人 / 115
在匯報、聯係、交談時穿插假設來說服對方 / 118
如何讓繁忙的上司擠齣時間 / 121
嚮上司報告工作要選在第二天一大早 / 124
第五章 在能間接産生利益的資料及會議方麵做齣自己的貢獻 / 131
要將自己的資料視作“自己的産品” / 132
麥肯锡準備的資料為什麼隻有一種顔色？ / 134
準備資料時要有“連環畫”與“3W”的意識 / 136
如何用“麥肯锡筆記”說服客戶 / 140
不局限於“一張錶格，一條信息” / 144
將注意細節貫徹到底 / 148
如果在會議上不發言，那麼這跟缺席一樣 / 151
開會時，為什麼要坐在白闆前 / 154
第六章 提高全球化的職業技能 / 167
如何將愛國心理轉化為動力源泉 / 168
英語說得再流暢，不如提高錶達的邏輯性 / 171
如何閤理設立英語學習的目標，並用最短的時間實現目標 / 174
工作時要以更高的標準要求自己 / 177
不從公司“退學”，力爭順利“畢業” / 180
“私人筆記”不離身，
· · · · · · (收起)
讀後感
我们常认为那些职场精英忙于工作，免不了以生活的部分缺失为代价，但事实是许多工作量是你十倍的人，他们休闲、玩乐、充电的时间也可能是你的十倍，这可能是因为他们只用你十分之一的时间，就可以完成你认为的高强度工作。因而，工作清闲的人未必能将生活安排得有多精彩，因为...
評分麦肯锡公司是全球最著名的管理咨询公司，在全球44个国家和地区开设了84间分公司或办事处，是致力于解决各类难题且能出谋划策的公司。所以，当我一看到这本书的标题《麦肯锡精英的48个工作习惯》时，便被深深地吸引了。因为平凡如我，很想找到自己与麦肯锡精英的距离，希望变得...
評分你看那些成功人士的生活，有时候会觉得未免过于严苛。清早起床运动健身，接着保持清醒的头脑开始处理工作，对几乎任何事件都能做出快速的反应。他们的头脑已经是一台上足了发条的机器，有条不紊的处理各种信息，做出相应的对策。这俨然是一个良性循环，身体素质提高，就有精神...
評分恰好最近到了一个新的工作单位，其实没有想过要去总结一下那段时间，虽然做了不少的事情，在外界有很多很好地评价，自己单位的领导对我的评价却是了了，其实很多问题我也是知道出自于哪里的，怀着一些抵触的心理，不愿意跨出那一步去做而已，现下好了，一切都可以重新开始...
評分恰好最近到了一个新的工作单位，其实没有想过要去总结一下那段时间，虽然做了不少的事情，在外界有很多很好地评价，自己单位的领导对我的评价却是了了，其实很多问题我也是知道出自于哪里的，怀着一些抵触的心理，不愿意跨出那一步去做而已，现下好了，一切都可以重新开始...
用戶評價
挺好的。Mengwei真不容易啊。如果國內有CLUB900就好瞭。
评分挺好的。Mengwei真不容易啊。如果國內有CLUB900就好瞭。
评分也許正是乾貨不多的指南書纔能讓一個人看得見能夠改正的有限的問題，在努力的方嚮上起碼找得著自信心，所以這本書還是不錯的。
评分可能因為我自己從中齣來所以覺得這書寫的相當水。麥肯锡一嚮很低調，很少標榜自己，書名這麼取，要是我之前領導看見不知道會怎麼炸毛不高興呢。內容也沒有48條習慣一說，工作時候的核心點幾乎沒觸及，隨便扔點邊角料都能被追捧。居然連公司發的草稿紙都能拿齣來說一說。很沒誠意的一本書。高盛--哈佛商學院--麥肯锡的名號都隻是被消費瞭一把
评分很受益，但習慣的養成還是要靠自己去努力。成功的人就是進入瞭一個良性循環，工作、學習、健康、自我提升、內在外在兼修。
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