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发表于2025-02-22
联盟 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2025
在充满变化的世界,联盟潜在的合伙人
将不确定的行业转变为可掌控的职业生涯
与世界紧密连接,开创精彩的事业与未来
终生效忠于一家公司已经成为历史,我们正在经历的自由雇佣制——将员工看作自由人——无法建立创新所需的高度信任与合作的关系。
互联网时代,企业如何用全新的人才策略定义员工的忠诚?未来职业成功的秘诀是什么?
《联盟》提供了一种使雇主与员工之间从商业交易转变为互惠关系的框架,创建了一种鼓励公司和个人相互投资的工作模式。打造任期制,将非终身雇用的员工变为公司的长期人脉,并吸收员工的高效人脉情报。只有雇主与雇员结为强大的联盟,共同拥有持续的创新与丰富的智慧宝库,员工、团队、企业,乃至整个经济才能繁荣发展。
1.世界最大的职业社交网站LinkedIn领英创始人作品,解密如何将全球的人才变为你的人脉。
2.“联盟”作为一种全新的人才机制,正在席卷全球,《联盟》解读引领硅谷文化的全新管理技术。
3.“PayPal黑帮”正在实践联盟策略。《联盟》揭秘彼得•蒂尔(著有《从0到1》)、埃隆•马斯克、里德•霍夫曼等人投创脸谱网(Facebook)、特斯拉(Tesla)、领英(LinkedIn)、YouTube、SpaceX,改变硅谷格局的真正原因!
里德•霍夫曼(Reid Hoffman):全球最大的职业社交网站LinkedIn领英的创始人之一和执行总裁,硅谷风险投资公司Greylock的合伙人,“PayPal黑帮”中的人脉王。
本•卡斯诺查(Ben Casnocha):来自硅谷的优秀企业家兼作家,《商业周刊》称他为“美国最优秀的年轻企业家之一”,常担任人才管理与创新领域的主旨发言人。
克里斯•叶(Chris Yeh):曾获得哈佛商学院MBA学位并被授予“贝克学者”的称号,PBworks的市场营销副总监,他的目标是“帮助有意思的人做有意思的事”。
还可以,就是有点啰嗦, 一篇文章就可以说清楚, 互联网公司HR必读, 尤其后面讲到离职员工其实也是公司的很大一笔财富,还有人脉网的作用
评分互联网时代的雇佣关系已经发生变化了,观点讲的很对,管理者关注度不仅是如何让员工完成任务,员工关注的更不应该是内部的晋升,这本书是从管理的角度来讲的,但对个人也有启发,只是内容略显拖沓。每读完一本这样的书,再对照自身的处境,我的心就凉掉多一点。
评分如何把一本管理学教材里的一个小节「领导高内驱的员工」扩写成一本书。
评分终身雇佣已经结束了,但有价值的关系应该持续下去。
评分7.5万字废话。不得不再次对中信出版社调低评级。
看本书我只有一个收获,但是这就足够了,解决了职场上我多年思考有了答案,但总感觉不是很踏实的问题——在只为自己考虑的情况下,员工能不能好好打工?本书提供的答案是:可以。这让我内心之中的答案在现实中找到契合点,很满足、很高兴。对于一本书给予我的帮助而言足够了,...
评分有句很极品的话叫做: 老板虐我千万遍 我待老板如初恋 而《联盟》这本书则大声疾呼: 拜托,现在都什么时代了!还这样看待工作! 当今时代的企业中,企业和雇员之间的关系,绝对不是这个样子的。在过去的时间里,个人和企业的确有“家”的味道,从小入职,干一辈子,然后退...
评分看本书我只有一个收获,但是这就足够了,解决了职场上我多年思考有了答案,但总感觉不是很踏实的问题——在只为自己考虑的情况下,员工能不能好好打工?本书提供的答案是:可以。这让我内心之中的答案在现实中找到契合点,很满足、很高兴。对于一本书给予我的帮助而言足够了,...
评分有句很极品的话叫做: 老板虐我千万遍 我待老板如初恋 而《联盟》这本书则大声疾呼: 拜托,现在都什么时代了!还这样看待工作! 当今时代的企业中,企业和雇员之间的关系,绝对不是这个样子的。在过去的时间里,个人和企业的确有“家”的味道,从小入职,干一辈子,然后退...
评分仿照《共产党宣言》开篇的句式,我们可以这样描述现在的世界:“一个幽灵,互联网的幽灵,在全球徘徊。”互联网正在改变着人类生活的方方面面。那么,对于人力资源管理者来说,我们不禁要问,互联网时代的雇佣关系会有什么样的变化呢? 作为领英(LinkedIn)联合创始人的里德...
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