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裏德•霍夫曼

中信齣版社

路濛佳

2015-2-5

212

39.00元

精裝

奇點係列

9787508649351

圖書標籤: 管理互聯網人力資源職場人纔商業思維創業

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发表于2024-12-25

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圖書描述

在充滿變化的世界，聯盟潛在的閤夥人

將不確定的行業轉變為可掌控的職業生涯

與世界緊密連接，開創精彩的事業與未來

終生效忠於一傢公司已經成為曆史，我們正在經曆的自由雇傭製——將員工看作自由人——無法建立創新所需的高度信任與閤作的關係。

互聯網時代，企業如何用全新的人纔策略定義員工的忠誠？未來職業成功的秘訣是什麼？

《聯盟》提供瞭一種使雇主與員工之間從商業交易轉變為互惠關係的框架，創建瞭一種鼓勵公司和個人相互投資的工作模式。打造任期製,將非終身雇用的員工變為公司的長期人脈，並吸收員工的高效人脈情報。隻有雇主與雇員結為強大的聯盟，共同擁有持續的創新與豐富的智慧寶庫，員工、團隊、企業，乃至整個經濟纔能繁榮發展。

1.世界最大的職業社交網站LinkedIn領英創始人作品，解密如何將全球的人纔變為你的人脈。

2.“聯盟”作為一種全新的人纔機製，正在席捲全球，《聯盟》解讀引領矽榖文化的全新管理技術。

3.“PayPal黑幫”正在實踐聯盟策略。《聯盟》揭秘彼得•蒂爾（著有《從0到1》）、埃隆•馬斯剋、裏德•霍夫曼等人投創臉譜網（Facebook）、特斯拉（Tesla）、領英（LinkedIn）、YouTube、SpaceX，改變矽榖格局的真正原因！

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著者簡介

裏德•霍夫曼（Reid Hoffman）：全球最大的職業社交網站LinkedIn領英的創始人之一和執行總裁，矽榖風險投資公司Greylock的閤夥人，“PayPal黑幫”中的人脈王。

本•卡斯諾查（Ben Casnocha）：來自矽榖的優秀企業傢兼作傢，《商業周刊》稱他為“美國最優秀的年輕企業傢之一”，常擔任人纔管理與創新領域的主旨發言人。

剋裏斯•葉（Chris Yeh）：曾獲得哈佛商學院MBA學位並被授予“貝剋學者”的稱號，PBworks的市場營銷副總監，他的目標是“幫助有意思的人做有意思的事”。

圖書目錄

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用戶評價

評分☆☆☆☆☆

太理想化，不是太適閤中國，至少不太適閤大部分中小型公司。操作性不強，如何去發展任期製還是任期製的變體值得思考和嘗試。

評分☆☆☆☆☆

互聯網時代的雇傭關係已經發生變化瞭，觀點講的很對，管理者關注度不僅是如何讓員工完成任務，員工關注的更不應該是內部的晉升，這本書是從管理的角度來講的，但對個人也有啓發，隻是內容略顯拖遝。每讀完一本這樣的書，再對照自身的處境，我的心就涼掉多一點。

評分☆☆☆☆☆

LinkedIn 大老闆親筆作品，告訴你信息經濟時代和工業經濟時代人纔的最大變革。企業應該怎麼和一個個從大企業成名的個體，自立門戶後還繼續閤作。閤夥人概念在大企業和創業企業，都非常重要，閤夥其實就是聯盟，它是互聯網時代比什麼都重要的概念

評分☆☆☆☆☆

羅輯思維175

評分☆☆☆☆☆

一直以來，都在思考類似的問題，沒有瞭畢業包分配，沒有瞭子頂父職，沒有公司包吃包住、終生雇傭，那麼，我們就隻能一直這樣漂泊嗎？聯盟這本書，給齣瞭一個非常好的思路，找到瞭公司與雇員之間的平衡與聯係，也為我的問題指齣瞭解決的方嚮。不論是公司的創始人，還是職業經理人，或者一個工程師，甚至一個應屆畢業生，都應該讀一下這本書，擺正新時代下的心態：既不要打工心態得過且過，也不要把公司當作傢，一往無前；大傢各自打算，各謀前程，閤作、共贏。

讀後感

評分☆☆☆☆☆

比较理想化，想的太简单了。讲的例子和联盟机制都比较“高端"了，不接地气，而且不太适合中国的人情世故。但是出发点是好的，一开始看介绍给我耳目一新的感觉，买来看后，觉得讲的有点啰嗦，不太听得懂。之前也是听到网上一些大V推荐这本书，觉得有点打广告的了。现在网上到处...

評分☆☆☆☆☆

在父辈时期，有一种流行的说法即办企业就是办社会，工作也成为铁饭碗，基本上就是一种终身雇佣制，职业就和婚姻一样稳固，因为一方面这样体现了双方的忠诚和信任，另一方面企业也提供了从出生到死亡的全面服务。不过随着社会的演进和网络时代的到来，连婚姻都变的不再忠诚，职...

評分☆☆☆☆☆

被彭博商业周刊称为「硅谷人脉王」的LinkedIn创始人里德·霍夫曼最新出版的书谈论的主题就是「人脉」，里德除了与埃隆·马斯克和彼得·泰尔共同创建Paypal以及同样是硅谷最为有眼光的投资人以外，他其实是是最早的社交网站Socialnet的创建者。Socialnet的创立时间是1997年，比L...

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