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赞赏的五种语言

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[美] 盖瑞·查普曼
中国商业出版社
延玮
2013-4
166
28.00元
9787504475350

图书标签: 心理学  赞赏  激励  管理  沟通  心理  职业发展  成长   


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发表于2024-12-22

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图书描述

《赞赏的五种语言》内容简介:在你工作的地方,人们常常互相赞赏吗?在工作中,你真的感觉自己受到赏视吗?如果答案是肯定的,我相信你一定干劲十足。但有很多时候,你真诚地发出赞赏,对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上:你没有用对赞赏的语言。

盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册,帮助无数人改善了婚姻关系。现今,他根据“爱的五种语言”,和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果,将有效地帮助你:

•不高昂花费,就真诚地鼓励同事、激励员工

•提高员工或志愿者对机构的忠诚度

•减少消极情绪,创造更积极的工作环境

•养成赞赏习惯,对最难相处的人也能称赞到他心坎

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用户评价

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一个组织的工作氛围越温暖,就越可能实现组织的目标。优化工作环境,从我做起。

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实用性不大,没有实质性的建议、说白了还是要会说话才能左右逢缘。

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实用性不大,没有实质性的建议、说白了还是要会说话才能左右逢缘。

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操作性比较强,只是有些情况不大符合国情,写作认真!

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有点不记得了,印象不深刻,没有读完。

读后感

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“我的赞许都非常真诚,并且我愿意慷慨给予别人我的赞赏。”——CharlesM.Schwab 认识赞赏的力量 有个在国企做高管的朋友前几天辞职了。 笔者和其他朋友们都骂他傻,在现在这种疫情期间,多少小公司都处在生死存亡之际,像朋友那种薪资不菲又稳定的大公司,不知道多少人挤破头...  

评分

2017.35.盖瑞·查普曼、保罗·怀特《赞赏的5种语言》,好看6,有料7。 把《爱的五种语言》的核心理念移植到了工作领域。基本原理依然适用,能给人指引,但是整体明显感觉准备不足,不少地方很牵强。 大部分员工不是因为薪酬离开公司,更多可能是觉得没有价值,没有意义,不被...

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