具体描述
《赞赏的五种语言》内容简介：在你工作的地方，人们常常互相赞赏吗？在工作中，你真的感觉自己受到赏视吗？如果答案是肯定的，我相信你一定干劲十足。但有很多时候，你真诚地发出赞赏，对方却好像完全“不领情”。问题出在表达方式上：你没有用对赞赏的语言。
盖瑞•查普曼博士的《爱的五种语言》全球畅销600万册，帮助无数人改善了婚姻关系。现今，他根据“爱的五种语言”，和工作人际关系专家保罗•怀特博士共同研究的成果，将有效地帮助你：
•不高昂花费，就真诚地鼓励同事、激励员工
•提高员工或志愿者对机构的忠诚度
•减少消极情绪，创造更积极的工作环境
•养成赞赏习惯，对最难相处的人也能称赞到他心坎
作者简介
目录信息
读后感
又到了一年一度的校招季，作为老师，在帮助学生解决择业困惑的同时，也需要帮助企业去选择合适的学生。也正是这样一个特殊的位置，让我从更多角度看到了劳资双方不同的诉求。 学生说：我想找一份最理想的工作！事少、钱多、离家近。 我想说：这样的工作我也想要！即使得到了，...
评分 评分又到了一年一度的校招季，作为老师，在帮助学生解决择业困惑的同时，也需要帮助企业去选择合适的学生。也正是这样一个特殊的位置，让我从更多角度看到了劳资双方不同的诉求。 学生说：我想找一份最理想的工作！事少、钱多、离家近。 我想说：这样的工作我也想要！即使得到了，...
评分用户评价
先看《爱的五种语言》会更好理解。
评分个人觉得是本非常不错的书，很有操作性，并没有有些人认为的那么泛。其实在看书时，对照自己，及所在公司的情况，会特别有共鸣：没错，是这样，如果不是书中明确说出来，竟然一直没有意识到自己的语言。另外，可能在外企好实施一些，内资，特别是国企，人际关系太复杂，就真可能是“感觉古怪”了
评分个人觉得是本非常不错的书，很有操作性，并没有有些人认为的那么泛。其实在看书时，对照自己，及所在公司的情况，会特别有共鸣：没错，是这样，如果不是书中明确说出来，竟然一直没有意识到自己的语言。另外，可能在外企好实施一些，内资，特别是国企，人际关系太复杂，就真可能是“感觉古怪”了
评分内容比较通俗易懂，从中得到一些对个人有帮助的看法～但实际操作起来写的过于泛泛。
评分我属于对别人比较苛求的人，要降低对别人的要求。今后生活中要学着夸奖赞赏别人！肢体上的沟通也要试着去做！当然前提都是要真诚！如果不真诚的话，可能会适得其反！
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