企業運營實戰案例 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

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主編推薦：

想要齣任CEO?迎娶白富美？邁嚮人生巔峰？

沒這麼簡單！看看《忙總管理筆記》就知道瞭。

這絕不是一本完完整整、從頭到尾講述管理理論的著作，也不是充滿勵誌氣質的雞血文章，更不是教你腹黑教你詐的謀算篇。相反，它看上去瑣碎極瞭，從頭到尾叨叨著“管理是件麻煩事”，順帶還說瞭做人要正直，做事要公道，纔得長久。

正因此，它雖然是上下兩冊，洋洋灑灑六七十萬字，可是全部是“乾貨”，沒有多餘的話，要方法有方法，要技術有技術，完全是為中青年企業管理人打造的入門級聖經。

資深管理人文小芒，輾轉數傢大型企業，涉及製造、零售連鎖等不同行業，有體會，有見地，又沒有圓滑到棱角盡失，將自身功力通過本書傳給讀者，堪稱業界良心！

內容簡介：

企業日常運營管理之瑣碎、之乏味，很難有人能夠寫得好看，寫得有趣。所以本書盡量作客觀的描述，上部是作者管理經驗的總結，從凝聚人心到製度建設，事無巨細；下部則是管理一傢企業的真實案例，從總經理到操作工，無一遺漏。

本書引用瞭大量的企業文檔，是因為有相當一部分讀者並沒有企業管理經驗，他們平時能夠見到的管理文件都不過是些管理製度之類的東西，但這些對提升管理能力基本沒有用處。

作者是想展示“把設想變成計劃，把計劃變成任務，把任務變成方案，把方案變成成果，把成果變成考核，把考核變成奬懲”的過程。

作者簡介：

文小芒，遵義人，曾就讀於中國科技大學數學係並任職於中國科學院係統所，參與國傢多項大型項目和宏觀政策評估，擔任過數個大型企業的管理者。

（上）
前言 / 1
如何凝聚人心 / 1
一、 己所不欲勿施於人3
1獲取員工信任是管理的開始3
（1）人的心理弱點6
（2）人心多變9
（3）人心從眾 11
（4）信任的基礎 14
2管理者與員工的關係16
（1）同舟共濟16
（2）閤作17
（3）買賣18
（4）湊閤維持19
（5）互相對抗19
3建立和諧環境20
（1）保持持續的溝通20
（2）消除負麵因素，提高工作滿意度27
（3）創造公平、公正、公開的環境30
（4）如何培養對企業的忠誠35
（5）不自欺，不欺人38
二、 欲立己先立人39
1愛兵如子39
（1）捨得分享利益39
（2）管理者不能強迫員工做違法事情43
（3）管理者不能不近人情44
2給員工一個未來46
（1）提供職業前途46
（2）職業培訓49
3閤理用人53
（1）公開聘用54
（2）閤理配置58
（3）公正評估61
（4）閤理報酬61
4樹典型62
（1）宣達一種價值觀63
（2）建立團隊66
（3）爭取人心68
（4）最重要的典型其實是管理者自己70
附：作為管理者時，我的個人行為準則84
三、菩薩心腸，霹靂手段85
1如何塑造員工的服從性和紀律性86
（1）崗位控製87
（2）流程控製89
（3）建立服從性和紀律性，要激勵員工積極性90
2如何懲罰人97
（1）如何懲戒談話98
（2）如何進行炒魷魚談話100
3如何處理衝突101
（1）衝突類型、衝突過程和衝突後果102
（2）衝突産生的原因104
（3）解決衝突的方法105
四、描繪一個美好的前景109
1做得比對手好109
（1）降低成本112
（2）降低庫存112
（3）減少應收賬款113
（4）平衡成本與質量113
（5）改善瓶頸114
（6）改善産品結構和産品配置114
2積極麵對危機115
（1）危機徵兆115
（2）麵對危機何如擺脫116
（3）組織重組的障礙121
附：大國企病狀123
3建立進取的企業文化129
（1）核心領導130
（2）群眾路綫131
（3）統一戰綫133
（4）執行有效133五、小結136
附：《洪範》原文142
什麼是企業運營149
一、專業化分工152
1專業化分工跟所采用的工藝流程相關152
2專業化分工跟所采用的管理模式相關153
3專業化分工與生産規模相關154
4專業化分工知易行難155
（1）亂抄組織圖156
（2）部門有名無實156
（3）不懂得分權和授權156
（4）部門設置不閤理157
二、流程管理157
1主要流程158
2流程是部門或專業協同的紀律和工作方法158
3流程一定要包括授權和分權159
4流程必須包括互相製約和監督160
5流程的另一個作用是強製各專業之間進行信息溝通162
6流程也是打破各自為政、山頭林立、推諉扯皮的主要工具163
7流程還能固化經驗，沉澱企業知識164
8流程還能防止某些特殊背景的特殊人物亂搞164
9流程管理的核心是強大的計劃部門165
三、企業就是個有結構的流程運營平颱166四、小結167
什麼是過程管理170
一、為什麼必須對運營過程進行管理173
二、管理者需要發現、預防和解決的普遍問題175
1責權不清176
2管理基礎太差176
3各級管理者缺乏基本管理技能178
4工作流程有問題178
三、目標管理簡介和評價180
1目標管理簡介180
2目標管理要解決的問題181
3目標管理要點182
（1）首要的工作是製定目標182
（2）目標設定模闆183
（3）目標管理經常使用的指標群184
（4）目標管理的步驟184
4目標管理使用的前提186
5目標管理缺點187
（1）目標管理實施的最大障礙是目標製定非常睏難187
（2）目標管理對管理者的管理能力和道德水平要求非常高188
（3）目標管理執行中碰到問題是目標調整很睏難188
（4）目標管理基於Y理論的對人性的假設不一定對189
（5）目標管理會大幅度增加管理成本189
（6）沒有包括在目標群裏的工作肯定被忽視189
（7）員工一定以鄰為壑189
（8）下級目標與上級目標往往脫節190
6目標管理要想成功需要的條件190
7國內企業推行目標管理有4個特點191
8目標管理的貢獻：一些優點為係統管理所繼承192
補充閱讀：愛立信GSM手機的失敗193
補充閱讀：摩托羅拉銥星項目的失敗195
四、過程管理簡介和評價198
1過程與流程定義200
2過程管理的要點204
（1）過程管理是聰明人使笨力氣的典範204
（2）過程管理的模型204
（3）過程管理體係建立的基本步驟206
（4）過程管理運行的步驟207
3過程管理的基本原則210
4過程設計原則211
（1）簡單而不簡陋211
（2）優化是必須的212
（3）信息的邏輯結構是關鍵212
（4）信息傳輸和加工效率是最關鍵指標212
（5）控製係統設計213
5過程管理特點213
6過程管理的缺點215
五、PDCA循環簡介216
1簡介217
2PDCA循環的步驟217
3PDCA循環的特點218
4PDCA如何發現問題219
（1）分析癥狀219
（2）分析影響因素219
（3）分析主要因素220
（4）開方下藥220
5PDCA循環實施的前提條件221
附：一個典型的PDCA循環報告格式222
補充閱讀：海爾管理模式223
六、小結235
計劃是管理的基礎238
一、計劃的格式243
1目標和目的243
2必要性243
3是否可行243
4如何乾244
5人員分工244
6預算244
7時間錶244
8計劃成果244
二、計劃的可行性計算要點246
1主要顧客群246
2市場容量及增長潛力246
3盈利模式的增值潛力246
4資源約束246
5閤作者246
6對手246
7風險246
8財務收益預計246
三、 計劃執行框架246
四、計劃執行的控製248
1事前控製248
2過程控製248
（1）生産係統控製點249
（2）研發控製點249
（3）財務控製點249
（4）采購控製點250
（5）銷售控製點250
3事後控製250
五、計劃執行常見問題及原因251
1産不齣251
（1）生産産能上不去251
（2）成本失控251
（3）産品質量失控251
2賣不掉251
（1）産品價格、質量和品種規格組閤沒有競爭力251
（2）分銷網絡無效或分銷係統太小251
（3）銷售摺扣、返點、優惠不清晰或力度不夠251
（4）售後服務混亂252
3收不迴252
（1）現金流量失控252
（2）結算混亂252
（3）壞賬快速增加252
4撐不住252
（1）人浮於事，混日子，磨洋工252
（2）內部人心不穩，隨時準備散夥252
（3）總是在犯錯，結果人心渙散，失敗悲觀253
5解決辦法253
補充閱讀：計劃的核心組件——全麵預算253
補充閱讀：預測267
補充閱讀：績效控製291
補充閱讀：製造業（輪胎生産）生産計劃製定和執行309
補充閱讀：自動計劃排程係統394
（下）
過程管理實例 / 1
Part1戰略計劃的過程管理 / 1
一、機會判斷1
1政策機會判斷2
2市場機會判斷5
3行業機會判斷5
4控製製造業的機會判斷6
5主要對手動嚮判斷7
6主要閤作者意圖判斷8
二、長期目標9
三、戰略任務9
1任務清單9
附：兼並收購原則11
2集團下一步展開方嚮設想15
3今後的管理的要點15
4今後業務展開要點16
5計劃展開步驟17
四、五年計劃17
1五年計劃目標17
2實現目標路徑19
3目標分解20
五、五年計劃執行要點20
1原則20
2五年工作重點20
3工作步驟24
六、戰略計劃的執行、檢查和改進28
附：組織重組計劃要點31
Part2年度計劃過程管理 / 35
一、年度計劃格式35
1年度目標確定及任務分解清單35
2確定怎麼乾36
3必要條件準備36
4計劃執行控製工作準備36
5協調溝通會商製度36
6改進製度36
7部門計劃製訂要點37
8年度計劃執行監控要點37
（1）流程巡視37
（2）員工調查37
（3）後颱調查38
（4）基本數據分析38
附：財務部在計劃執行中檢核的幾個關鍵控製點39
二、一個連鎖零售業企業的年度計劃45
1管理基礎工作47
2運營支撐體係管理工作48
附：儲備店長培訓內容目錄49
附：普通員工培訓清單51
3運營管理工作51
4監督管理工作52
三、具體例子——集團組織重組第一年計劃57
1組織重組第一年的目標57
2組織結構重組方案57
集團組織結構示意圖58
3集團部門責任描述59
附：經營管理委員會職能60
附：PDCA循環要點65
附：責任追究製度實施程序67
附：集團財務管理要點70
附：集團內部授信額度管理要點71
附：工作報告製度77
附：會議製度78
附：文件處理程序79
附：業務開發部的崗位職責80
附：業務開發部工作程序83
附：兼並收購工作流程圖88
附：集團和下屬子公司之間的權利和義務89
附：主要流程結構示意圖92
附：流程中的主要模塊描述94
采購模塊示意圖95
配送模塊示意圖97
銷售模塊（營運）示意圖98
服務模塊示意圖99
決策模塊示意圖100
執行模塊示意圖102
監控模塊示意圖103
資源籌集模塊示意圖105
資源配置模塊示意圖106
4執行109
附：集團組建步驟111
附：管理文件體係解釋114
5檢核136
附：200X年經營委員會述職報告136
Part3月度計劃過程管理 / 148
一、計劃149
1集團給工程部和運營部下達的某某市場改造工作清單149
2集團下達的關門、裝修改造和招商3項重點工作的關鍵節點150
附：大賣場運營公司工作清單151
附：工程部工作清單152
附：運營部工作清單153
附：某某市場裝修改造計劃155
附：集團工程建設管理流程168
附：集團工程監督檢查考核辦法169
附：裝修改造工作清單170
附：集團大賣場開店隊工作流程177
附：招商工作清單及計劃時間184
附：商品進入大賣場每年主要收費項目清單185
附：形象推廣和招商推廣工作清單及計劃時間187
附：開業前人員培訓工作清單及計劃時間188
附：財務工作清單189
附：開業慶典工作清單189
附：接管大賣場後需要做的工作清單190
二、計劃執行193
1現場巡檢193
2工作過程控製196
3作業指導198
附：集團7月－8月工作展開指導書198
附：集團11月－12月工作展開指導意見203
4例會204
5協調會或調度會205
6工作日誌205
三、檢核和考核206
1檢核內容207
附：集團業務檢核工作指南208
2關鍵節點監控212
四、考核213
1考核辦法213
2考核內容214
3考核程序216
4奬罰標準217
附：商場裝修改造和開店工作考核辦法218
Part4周計劃過程管理 / 220
一、周計劃221
1店長周計劃和日工作清單222
附：店長45周工作計劃222
附：店長日工作清單224
2運營管理公司總經理周計劃和周工作日程225
附：運營公司總經理一周工作計劃225
附：運營管理公司總經理一周工作日程227
3集團總裁周計劃和周工作日程228
附：總裁第一周工作計劃228
附：總裁一周工作日程229
二、周計劃執行232
1執行準備232
附：各部門小組長開店準備檢核清單233
2執行234
（1）現場巡檢234
附：店長每日巡檢清單235
附：生鮮部經理每日巡檢清單240
附：集團運營部不定期隨機大巡檢大賣場工作清單242
附：2萬平米大賣場人員配置清單及運營財務數據基本比率248
（2）例會250
附：集團會議準備清單250
附：集團會議紀要格式251
附：運營公司總經理 PDCA循環報告例子253
附：總裁周PDCA報告253
附：集團周PDCA會議紀要255
附：5月21日經營管理委員會會議紀要273
（3）協調會或調度會281
（4）項目評審會281
附：集團立項報告格式282
附：集團可行性評估報告格式283
（5）日誌284
附：集團工作日誌格式285
3任務單286
附：集團任務單格式286
三、檢核287
1工作進度監督287
附：集團任務執行和督辦工作指南287
附：集團督辦報告格式294
2專項檢核295
3現場檢核295
4異常報告296
四、 考核296
五、改進297
小結297
未來企業管理模式和組織模式的猜測301
補充閱讀：某能源企業SCM的3個核心模塊的工作原理簡介310總結331
補充閱讀：GE就是這麼乾的341
補充閱讀：川菜八大金剛344後記366參考書368
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