圖書標籤: 人力資源管理 HR 人力資源 職場 非常適閤職場人士看的一本書! 管理 成長 世界500強人力資源總監是如何煉成的
发表于2025-02-23
世界500強人力資源總監是如何煉成的 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2025
本書講述的是一個真實的故事。故事講述一位職場新人如何在上司的引導培訓下成為一名高管,每一節通過一個真實的事例來講述如何應對及處理職場中發生問題所應具備的觀念、心態、方法及技巧.本書不僅是大學生或職場新人職場成長的最好參考教材,而且也是各級主管如何引導培訓下屬的最生動案例。全書全齣至於職場資深人士的個人心得、體會、感悟及經驗積纍,是一本送給自己及朋友、晚輩不可多得的珍貴禮物
李江華(筆名HR哥),知名HR實戰專傢,資深HR經理人,國內知名網絡媒體著名講師,國內知名人力資源網站專欄作傢,《HR的快樂之道——人力資源總監心談記》作者。十多年HR管理經驗,現任某跨國公司CHO及東莞前進勞務派遣有限公司等十多傢企業經營管理及培訓顧問。
對職場新人來說很實用 能遇到貴人真是命中大幸。
評分有點意思,都是一些常識性的職場規則,但是進入職場前讀不懂,進入職場後沒必要讀。
評分非常不錯的一本書,職場上能碰到這樣好的師傅真是三生有幸。尤其是對於下屬的培養過程講述的非常詳細,看得齣作者是一個內功非常深厚的一個人,比如如何處理職場中的人際關係,如何學習職場禮儀,以及在下屬因為感情迷茫時對談戀愛談什麼給予的分析,以及讀書方法的推薦都很受益。 在個人看來,唯一不足的地方就是結尾過於倉促,對於下屬離職之後的發展如果能再稍加詳細,會更有指導性。 總之,很不錯的一本書,很有收獲。
評分有點意思,都是一些常識性的職場規則,但是進入職場前讀不懂,進入職場後沒必要讀。
評分比較適閤實習生看,或者剛入職場的HR看。
时下,职场人士的痛苦指数相当之高,而老板们或上司们对于员工或下属的认同指数却相当之低,为什么呢?没有相互理解对方的立场。职场人士总害怕吃亏,老板或上司们总不愿意多做些启发性的工作,结果是双方都认为自己做得好,对对方都不满意。 本书一定能让职场人士有一些正确...
評分读完这篇心得:原来每个人都可以打一份工,得到三份收入。其中一份可以通过正常工作拿到,另两份就看自己想不想要了,方法原来如此简单。 和我一样想提升自己的学者,这一篇很值得去读。接下了来,继续关注如何成功......
評分时下,职场人士的痛苦指数相当之高,而老板们或上司们对于员工或下属的认同指数却相当之低,为什么呢?没有相互理解对方的立场。职场人士总害怕吃亏,老板或上司们总不愿意多做些启发性的工作,结果是双方都认为自己做得好,对对方都不满意。 本书一定能让职场人士有一些正确...
評分昨天一口气读完了这部HR读物,自己的职业和岗位虽然离HR比较远,甚至对于总监、专员等私企常用称谓都没有参照形象,但是这本书中的一些理论和职场必备的常识却实在给了我一些或及时或已经成为经验教训的总结。于是,下定决心写一篇读书心得,不算的上是一篇合格的书评。 1....
評分本书有点像男版的杜拉拉升职记: 第一本:无固定部门的打杂实习生 → 总监临时助理 → 总公司人力资源专员 → 广西分公司人力资源专员 → 广西分公司人力资源经理 → 总公司行政主管 →总公司行政经理 第二本:跳槽行政经理(回北京照顾父母)→晋升 人事行政经理兼总裁助理 ...
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