圖書標籤: 管理  團隊管理  團隊  職場  很實用  經營管理  經管  團隊2   

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針對團隊凝聚力、執行力、團隊人脈、團隊心理、領導力等多個方麵，為團隊領導者提供有法可依、切實可行的指導，以應對團隊已經齣現的問題，避免團隊可能齣現的問題，指導管理者打造一個高效運作、良性發展的優秀團隊

還行吧

真是一部管理實踐書籍,作為上一部的續作有很多值得參詳的地方,說說架構:1.團隊管理"憲章":a.規則,b.以員工優點為齣發點,c.分享,溝通和信任;2.凝聚力;3.如何高效執行;4.團隊的心理;5.團隊溝通,民主的氛圍;6.團隊關係;7.如何尋找人纔;8.奬懲,激勵和授權;9.找齣團隊的害群之馬;10.如何提高領袖力.對於我現在管理上的問題而言,重點在於2,3,8,10.值得反復推敲.

通篇大道理，道理都對，but how？

很實用，但不一定通用。

一加一，等于二。这是一个人的成果。有了第二个人，第三个人，就开始超过了二了。 一加一，大于二。这是一群人的成果。这个数字，开始变成三，变成四，变成十，变成一万，变成十亿，皆有可能。 第一次看到作者的书，是爸爸买来的。他还未看，我被标...

团队中，人的因素是至关重要的。 把人心凝聚在一起，团队的才会有无崔不摧的战斗力。 无时无刻都在提醒着一个团队管理者，不是简单的看着队员在干干活，在笑，在发呆，应该挖掘深层次的内心活动。 共识指数，目标指数，绩效指数，快乐指数，多元指数，参与指数，倾听指数，...  

赵伟的书，这本是经典，深入浅出，通俗易懂，吸收相对容易。但凡做带有团队管理性质的人都应看一看，受益无穷。相对那些东拼西凑，或把文章搞得很生僻，或者是高谈阔论的书，这本至少体现了严谨和专业。谢谢赵伟先生！  

这本书觉得最前面的序和最后面的附录比中间内容好。中间内容就是管理学基础的东西，这本还称为实践篇但是也没看到有啥不错的案例，比《不懂项目管理还敢拼职场》的实践案例差不少（我又广告了？？） 序和附录的内容可以mark下： 团队指数的8项指标：共识指数、目标指数、绩效指...  

非常经典的团队管理著作，对于不满意自身工作生活效率和质量的人来说，这是一本很好的改进指南，之前就看过团队一了，现在又买了二来看，每一本都有很多知识理论可资学习。我已经在按照赵伟先生的观点行动，且有了很好的成效。