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发表于2024-08-03
99%的新人,沒用心做好的50件事 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
99%的新人初入職場都會睏惑,應該提交100分的工作成果,還是隻需提交50分的工作成果?如何組織一次會議?瑣碎、機械地工作裏蘊藏著什麼機會?在十幾年的職場生涯中,作者幾經輾轉,可每次都是職場中的佼佼者。為什麼?因為,不管職場環境如何改變,作者心中堅守的信念不變,一直支撐著他邁嚮成功。
這就是《99%的新人,沒用心做好的50件事》將為大傢介紹的職場三原則:
接手的工作一定要完成;
即使隻有50分也不要緊,趕快提交上來;
沒有無聊的工作!
《99%的新人,沒用心做好的50件事》作者基於他總結的職場三原則,從方方麵麵為大傢介紹瞭50個職場指南,它們將陪伴你的職場生涯,做你永遠的指南針。改變你的工作態度,改變你的工作方法,你將會看到不一樣的世界!
不管你是新人還是對職場感到厭倦或力不從心的“老手”,《99%的新人,沒用心做好的50件事》都將是你馳騁職場的指南!
岩瀨大輔,日本Lifenet保險公司董事兼副社長。哈佛商學院MBA,日本第四位貝剋學者奬(George F. Baker Scholar)得主。2010年,他被達沃斯世界經濟論壇選為全球未來領袖之一。
1976年生於埼玉縣,在東京大學法學係讀書期間就通過瞭司法考試。1998年畢業後,先後在波士頓谘詢公司、ICG、RHG工作過。迴國後,參與創辦瞭Lifenet生命保險公司,工作至今。
著有《哈佛MBA留學記》、《生命保險的結構》、《在網上賣生命保險吧》等。
自從看過 鬆浦彌太郎的人生信條《100個基本》後就一直覺得日本人寫這種東西很有說服力。已工作五年的我,常常被磨的沒瞭激情,工作狀態就像坐過山車,頂峰和榖底隻在一念之間,這非常不好,更主要的是寶寶不!開!心!==書裏第三章看完就瞬間打雞血,原來很多時候是自己的心態讓自己不開心。人遇到過不去的砍兒,說白瞭就是智商不夠,讀讀書就覺得沒那麼心虛瞭。哈哈哈哈~自我安利技能一百分有木有!!人貴在自我催眠,當然選對書很重要~愛中信麼麼噠~
評分很好的指南書,照做不會錯
評分自從看過 鬆浦彌太郎的人生信條《100個基本》後就一直覺得日本人寫這種東西很有說服力。已工作五年的我,常常被磨的沒瞭激情,工作狀態就像坐過山車,頂峰和榖底隻在一念之間,這非常不好,更主要的是寶寶不!開!心!==書裏第三章看完就瞬間打雞血,原來很多時候是自己的心態讓自己不開心。人遇到過不去的砍兒,說白瞭就是智商不夠,讀讀書就覺得沒那麼心虛瞭。哈哈哈哈~自我安利技能一百分有木有!!人貴在自我催眠,當然選對書很重要~愛中信麼麼噠~
評分:無
評分初中班乾部行為指南。
2006年7月,大二暑假,读理工科的我,投递了一份简历去应聘一家演艺活动策划公司——“节目编导”的实习岗位。 毫无工作经验的我,凭着大无畏的勇气,竟然被录取了! 但是,社会工作不同于学生会的工作。在学生会春风得意的我,在第一份实习工作的头两个月里,干得一败涂地。 ...
評分对于职场励志类书籍,一般情况下,抵触情绪会很大,因为自己很多时候都喜欢抱着“自然而然,不要计划才会发现生命的更多可能性”的态度生活。但是,越长大越发现,很多时候,准备得越多了解得越多,安全感就会越多,也完全不会降低生活的乐趣。 以上,废话。 =========...
評分归纳能力有限,主要作为自己以后回顾 1.工作中的3条重要原则: (1)接手的工作一定要完成,不允许接手后因拖沓等导致拖延,若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。 (2)即使只有50分也要赶快提交,及时性>完整性,况且作为不熟悉的工作内容,本身对工作的完整程度进行评...
評分归纳能力有限,主要作为自己以后回顾 1.工作中的3条重要原则: (1)接手的工作一定要完成,不允许接手后因拖沓等导致拖延,若认为任务存在问题在接受前第一时间提出。 (2)即使只有50分也要赶快提交,及时性>完整性,况且作为不熟悉的工作内容,本身对工作的完整程度进行评...
評分2006年7月,大二暑假,读理工科的我,投递了一份简历去应聘一家演艺活动策划公司——“节目编导”的实习岗位。 毫无工作经验的我,凭着大无畏的勇气,竟然被录取了! 但是,社会工作不同于学生会的工作。在学生会春风得意的我,在第一份实习工作的头两个月里,干得一败涂地。 ...
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