《定責定崗定編定員定額定薪》采用流程分析、圖錶設計、方案列舉、範例演示等形式，詳細介紹瞭企業如何高效開展“六定”工作，強調瞭具體的操作步驟、實操技術並提供範例，係統分析瞭“六定”與人力資源管理係統、崗位管理體係的關係，對夯實人力資源管理的基礎性工作具有指導作用。
《定責定崗定編定員定額定薪》適閤企事業單位人力資源管理人員、企業培訓師、谘詢師、行政管理人員以及高校相關專業師生閱讀和使用。
具體描述
讀後感
先讲我对这本书的理解吧 这本书里面以组织目标与结构设计、职能的分解以及岗位评价以基础开始介绍，开篇说到 构建人力资源管理系统的基础与依据是①对企业的组织目标进行梳理、组织结构进行设计， 明确部门结构和职能，并进行岗位分析与评价。②对岗位体系所涉及的职责、编制、...
評分先讲我对这本书的理解吧 这本书里面以组织目标与结构设计、职能的分解以及岗位评价以基础开始介绍，开篇说到 构建人力资源管理系统的基础与依据是①对企业的组织目标进行梳理、组织结构进行设计， 明确部门结构和职能，并进行岗位分析与评价。②对岗位体系所涉及的职责、编制、...
評分这本书确实过于理论，但是方法论工具书都是偏理论的，所以要结合实际，检测是否用书里的理论解决问题。这才是判断一本工具书好坏的根本。作为一名初级hr，看这本书有点太难，但是相信有一天等我遇到这种实际问题了，再来看这本书，一定会是一本很好的书。 本书重点就一个，不要...
評分这本书确实过于理论，但是方法论工具书都是偏理论的，所以要结合实际，检测是否用书里的理论解决问题。这才是判断一本工具书好坏的根本。作为一名初级hr，看这本书有点太难，但是相信有一天等我遇到这种实际问题了，再来看这本书，一定会是一本很好的书。 本书重点就一个，不要...
評分这本书确实过于理论，但是方法论工具书都是偏理论的，所以要结合实际，检测是否用书里的理论解决问题。这才是判断一本工具书好坏的根本。作为一名初级hr，看这本书有点太难，但是相信有一天等我遇到这种实际问题了，再来看这本书，一定会是一本很好的书。 本书重点就一个，不要...
用戶評價
2014年10月21日讀，2014-350，圖31。
评分“六定”這種相對性，考慮的不是很全麵，完全是理論派，而且理論的依舊也不是很充分。缺乏對整個係統狀況的分解。 有點紙上談兵的感覺。
评分2014年10月21日讀，2014-350，圖31。
评分語言錶述不喜歡，講東西邏輯一般，後麵很多內容很水。2018.6
评分語言錶述不喜歡，講東西邏輯一般，後麵很多內容很水。2018.6
相關圖書
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息，本站不存儲任何數據與內容，任何內容與數據均與本站無關，如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度，google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有