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发表于2024-10-05
權力與影響力 pdf epub mobi txt 電子書 下載 2024
《權力與影響力》主要介紹瞭如何應對權力倒掛問題:在正式權力不夠時,應當如何運用自己的現有權力與影響力來得到彆人的幫助以順利地完成工作。本書充滿瞭創新性的思想和專傢建議,對組織運作進行瞭精闢分析。
三點感受: 1、忙得團團轉的領導不是好領導,好領導能調動其他人工作,自己舉重若輕;反之,如果你的關係資源遠達不到這樣的狀態,某種程度上,你是不勝任的——人際關係不勝任。結閤德魯剋關於組織貢獻的說法,不妨認為:一個組織的領導人,如果沒有靠其外部關係給組織帶來價值的能力,就是不閤格。 2、為瞭做事,要八麵玲瓏,要搞政治,要拉幫結派;專業與價值要建立在得到他人認可與支持的基礎上——成果體現在交付他人使用過程中。 3、職權(正式的權力)是領導的最後一件兵器,但韆萬彆寄托太多在這件兵器上。多數情況下,你隻能通過它讓彆人更加認可、尊重你,增加你的影響力。神仙不現行,纔是神仙。
評分蒂普奧尼爾說:“一切政治都是鄉土的”。或許對於我們大多數人,更應該知道的是這本書告訴我們的--一切工作都是政治的!
評分2008年讀 2009-11重讀
評分如何應對權力倒掛問題
評分如何搞定職場中上下左右級的關係
看了先前的书评一边倒的溢美之词,读完之后没有如此深刻的同感。内容是不错的,但作者写得比较啰嗦,也没有把洞见清晰地写出来。 互赖性与多样性,是组织内支撑权力与影响力的两个基本要素。两个要素水平都较高时,组织就倾向于陷入复杂的管理沼泽。同样,思考组织风格的塑造...
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評分这本书之前华夏出版社出版过,翻译的不好。 科特教授34岁即成为哈佛商学院终身教授,在研究治学方面自有过人之处。读过他的《总经理》,研究做的很深很足。 这本书算是“通俗读物”,写给经理人看的。在书中,他反对天真幼稚,也反对玩世不恭,试图帮助管理者认识“真实的世...
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