《总经理》是迄今为止为数不多的专门研究总经理这一特殊职位的专门著作,也是领导与变革权威约翰·科特的成名之作。科特教授在耗时数载对15位不同类型的总经理进行认真考察的基础上,以自己的第一手资料写成了这部著作。本书对于指导人们担当总经理这一职位,取得事业的成功,达到职业的顶峰,以及甄选、培养、安置这方面的人才,具有实践和学术的价值。
综合管理工作究竟是什么?
什么类型的人会成为总经理?为什么一些总经理表现得比别人出色?
总经理在哪些方面表现出相似性?在他们处理应急事务及日常工作方面存在什么共同的模式或特点?
总经理在哪些方面表现出差异性?工作性质和业务背景的差异对业绩影响大不大?个人性格差异性对业绩影响大不大?
虽然都是学者,但有些作者写的内容,都跟真实的管理世界相关,读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位,这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者,的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里,认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式,对15位总经理进...
评分虽然都是学者,但有些作者写的内容,都跟真实的管理世界相关,读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位,这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者,的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里,认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式,对15位总经理进...
评分虽然都是学者,但有些作者写的内容,都跟真实的管理世界相关,读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位,这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者,的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里,认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式,对15位总经理进...
评分虽然都是学者,但有些作者写的内容,都跟真实的管理世界相关,读来觉得亲切、真实。科特无疑是其中的一位,这位34岁即荣升哈佛商学院终身教授的传奇学者,的确是名不虚传。 在周末的农业银行的大厅里,认真读完了这本书。科特通过实地调查而非问卷调查的方式,对15位总经理进...
评分昨天读完第一次。在读书笔记里写了一千多字的读后感。在此概括如下:混乱-是指我读时的大多数时候精神状态欠佳。疑问:书中大量研究数据是否经得起时间的考验?由这些数据引导出的结论其实很多地方与现代管理学理论是相通的,所以,脑海里已经有这些既定理论,然后被书中数据再...
受益良多
评分为了准备培训课程,将科特的书看看。本书思路清晰,逻辑递进,结合工作实践后再来评价。
评分hhhaaoo
评分hhhaaoo
评分科特的领导学代表作品,管理学经典
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