图书标签: 管理  企业文化  领导力  组织文化  管理，文化，领导力  人力资源  文化  管理学   

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样书审读

组织文化是组织中的一种维系力量，它永远不是最基础的东西，但一定会非常重要

断断续续坑自己读了一个月终于读完了这本大部头，（20万字的小说就不算大部头），每一章看起来都像了= = 三篇论文集……很晦涩很学术，精华有两章，在书的后半部分。所以明白了很多为了逻辑完整性或结构完整性的东西，不必细看。但这本书确实给了我思考组织文化与领导力很多启示，回来整理再细说。（这本书居然这么少人看和评 - - 写篇书评让他火好不好0.0）

组织文化是组织中的一种维系力量，它永远不是最基础的东西，但一定会非常重要

关于企业文化的理论与实践，尽管案例有点旧，但理论仍然有意义。

在学习心理咨询的过程中，了解到埃德加•沙因这个在心理学领域有相当影响力的大师。知道其在群体心理学和组织文化领域，都有比较深入的理论、实践研究。 但这本书却是当初自己在盲目的状态下，无知中购入的。 这是自己看的第二本关于企业文化（领导力）的书籍，实际在看完前...  

在学习心理咨询的过程中，了解到埃德加•沙因这个在心理学领域有相当影响力的大师。知道其在群体心理学和组织文化领域，都有比较深入的理论、实践研究。 但这本书却是当初自己在盲目的状态下，无知中购入的。 这是自己看的第二本关于企业文化（领导力）的书籍，实际在看完前...  

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在学习心理咨询的过程中，了解到埃德加•沙因这个在心理学领域有相当影响力的大师。知道其在群体心理学和组织文化领域，都有比较深入的理论、实践研究。 但这本书却是当初自己在盲目的状态下，无知中购入的。 这是自己看的第二本关于企业文化（领导力）的书籍，实际在看完前...  

老师让读了写读后感。 感觉写的很不错，但是实在没法短时间读懂。 跑来看大家的书评，未果。继续编去了。 时间充分阅读应该会受益匪浅。 这本书确实中文读起来太奇怪了，基本在读头几页的时候都不晓得他在说神马。还是要耐心慢慢读，多读几遍才能有所体会哦。