图书标签: 管理 麦肯锡 领导力 培训 分享 分享-麦肯锡员工培训之道 个人提升 管理培训
发表于2025-02-14
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分享:麦肯锡员工培训之道,ISBN:9787561335949,作者:(英)马克斯·兰茨伯格
国际著名作家兼培训专家。他长期担任麦肯锡咨询公司的董事,负责经理培训和职业发展,是该领域享有高度盛名的权威专家。他曾在英国剑桥大学攻读物理学,并获得斯坦福大学MBA学位。现居英国伦敦。
他的著作是其长达25年之久的为私人,团队和公司提供咨询服务的经验总结,以14种文字畅销全球
我就知道他跟莎拉不简单
评分每章后面都有个不错的理论总结,整个故事完全没有必要,而且整本书到处是断句错误,字从表格里泄漏出来之类的排版问题,耻辱啊,陕西师范大学出版社!
评分提高思维能力。问题的解决能力,
评分在中国的可用性就。。。。
评分一半出于善意,一半出于自私。
最近偶尔重看了这本书,忽然有了新的体会。 这类书有的时候看着很让人泄气:为什么我总不能遇到有着这样想法的领导呢?光我看了有什么用呢? 但是《分享》除了告诉你要润物细无声地教会你的员工怎么更好地干活,其实也是很好的教你怎么管理下属,怎么跟各个层面的同事相处的...
评分最近偶尔重看了这本书,忽然有了新的体会。 这类书有的时候看着很让人泄气:为什么我总不能遇到有着这样想法的领导呢?光我看了有什么用呢? 但是《分享》除了告诉你要润物细无声地教会你的员工怎么更好地干活,其实也是很好的教你怎么管理下属,怎么跟各个层面的同事相处的...
评分首先这本书是关于Coaching的,中文名的翻译不太好。 其次内容非常棒,以主角历程为贯穿全书的例子,将Coaching相关的概念、操作方式、要点、障碍和克服方式等等串成一串,就各方面做了简短的评述和指导。 最后,还是要狠狠的批评一下出版的那伙人,翻译和排版都是较差,有几...
评分管理者若想真正从基础级管理进阶到初级管理,这本一定要好好读。它教的不仅是如何帮带团队,也教会如何与人良性互动沟通。
评分首先这本书是关于Coaching的,中文名的翻译不太好。 其次内容非常棒,以主角历程为贯穿全书的例子,将Coaching相关的概念、操作方式、要点、障碍和克服方式等等串成一串,就各方面做了简短的评述和指导。 最后,还是要狠狠的批评一下出版的那伙人,翻译和排版都是较差,有几...
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