图书标签: DISC  心理学  职场  性格分析  心理学人格与性格  自我修练  性格  个人管理   

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没什么用

头尾还行，当中牵强。现实中的人可比这复杂多了

简单地把表象人格分为四类，每个人是这其中典型人格的综合矛盾体。挺有意思的。

两个维度（关注目标/人;行动快/慢），四类人。类似乐嘉那样比较简单将人分类

没法吐槽更多

原来我还有这么大的潜力和能力啊~~~~~~~~看到书中的文字，我认识了一个全新的自我，作者太有才了。推荐大家阅读哦！ 一直钟爱自我分析的我，从阅读本书获得了新的视角。好久没有认真读过一本书了，它深深吸引了我，不但勾起了我的阅读欲望，更是让我提升了自己...  

性格分析专家李海峰：了解才能真正带来生产力。日本顶级猎头冈岛悦子：拓展商务人脉，很重要的一个动作是增加与现有人脉互相了解的深度。共同验证了读懂一个人的重要性。老板了解员工，能产生除薪酬激励外其他的有效激励方法。员工了解老板，可以改变行为惯性，用适合的方法配...  

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我从2006年第一次参加海峰老师DISC的课程至今已经8年有余，期间除了多次争取机会去反复倾听老师课程之外还先后拜读了老师于2010年著写的《我为什么看不懂你》以及于2012年著写的《DISC职场人格测试学》，近日有幸再次拜读到老师的新著——《DISCover自我探索》一书，此书于我而...  

很多朋友问我，如何才能进入培训行业？对于这个问题，要简单回答也容易，开发一门你有独到之处，有市场的课程，做好课程规划，写好大纲和介绍，就可以找你信得过的培训公司开始合作了。 　　但是对于新人，往往还是觉得这些回复太空。刚好收到李海峰老师的《DISCover自我...