圖書標籤: 管理  查爾斯·漢迪  哲學  人生  飢餓的靈魂  管理學  管理哲學  管理原理   

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對歐美經濟與社會有自己的分析

根據斯坦福研究院的理論，人們對世界的看法可分為，生存導嚮觀，外在導嚮觀和內在導嚮觀三種心態。具備生存導嚮觀的人，受外部的驅使最重視的是安全；具備外在導嚮觀的人，會受到外界的影響多半重視的是尊重和地位；而錶現齣天分和信念的人，則是屬於內在到導嚮觀的人，受內在所引導。 大部分的人都屬於生存和外在導嚮觀兩種，也許他們受人尊重地位崇高，卻未必幸福。隻有屬於內在導嚮觀的人纔能發揮天賦和創造力，享受人生。

第一次看這類以前覺得自己永遠不會去看的書. 很好.真的很好. 雖然也寫到管理, 寫到組織, 寫到企業公民, 但真正能幫助到我們的是, 是他的思維方式, 是他關於個人關於人生的思考與建議. 這本書還會經常拿來翻. 迷失方嚮的時候它應該會幫助我指點方嚮. 要做齣選擇的時候它應該會幫助我找到勇氣.

管理學真不是我的菜，讀起來無比睏倦

第一次看這類以前覺得自己永遠不會去看的書. 很好.真的很好. 雖然也寫到管理, 寫到組織, 寫到企業公民, 但真正能幫助到我們的是, 是他的思維方式, 是他關於個人關於人生的思考與建議. 這本書還會經常拿來翻. 迷失方嚮的時候它應該會幫助我指點方嚮. 要做齣選擇的時候它應該會幫助我找到勇氣.

无论是宝洁、诺基亚还是联想，它们都曾经获得过最佳雇主的殊荣，即便如此，面对报表与时局，大裁员还是在所难免。然而，如果说10年前，人们还对动辄上千人的企业裁员感到十分唏嘘的话，现如今无论是外企也好，本土企业也罢，略有经事的职场人恐怕都早已有了随时可能散伙的...

早先读过汉迪的《饥饿的灵魂》，里面有关于自我与他人的关系讨论，其中一个很重要的章节，名为“适当的自私”。有段提到：自私也应有道德，最糟糕的自私是极端的个人主义，对他人漠不关心，也毫不宽容。适当的自私则是超越自己，是一种可敬的品行。意思为“无论你觉得什...  

无论是宝洁、诺基亚还是联想，它们都曾经获得过最佳雇主的殊荣，即便如此，面对报表与时局，大裁员还是在所难免。然而，如果说10年前，人们还对动辄上千人的企业裁员感到十分唏嘘的话，现如今无论是外企也好，本土企业也罢，略有经事的职场人恐怕都早已有了随时可能散伙的...

时间与空间构建出个体的实存。过去、现在与未来勾勒出宏观的生态后，每个个体才赋予符号的选择权。作者在1997年放眼百年后的社会，让我们拭目以待： * 未来的许多商品会更多考虑环保性 * 新时代的流行对身心有益 * 健康与教育是经济新风貌的主轴 * 第三阶段的成员增多 * 第二阶...  

1 本书的主题是，我们心里都希望找到一个比自己更大的目标，因为这么一来，我们才可能将自己提升至一个梦想不到的境界。倘若有这种适当的自私的话，我们的社会或演变成比较好的模式。 市场并非万能 2 市场之美，在于它把价格与成本相关联，但是它只有在消费者明了产品或服务...