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发表于2024-07-04
饥饿的灵魂 pdf epub mobi txt 电子书 下载 2024
《饥饿的灵魂》讲述汉迪以深切敏锐的洞见与真诚感性的哲思,写下这本令人惊喜赞叹的心灵管理书。书中探讨“人”在经济挂帅的主流社会中潜藏的忧虑与困惑;同时说明如何了解自己、 追寻人生的目标;并将适当自私的哲理应用在企业组织上,提出信任管理、负责任的个人主义等永续经营的企业观。所有在工作与生活中无法应付纷至沓来的决定、在“自私”面前不知如何拿捏分寸的企业人,都能在书中得到答案,发现更好的自己。
汉迪真是集管理大师、哲学家和作家于一体
评分根据斯坦福研究院的理论,人们对世界的看法可分为,生存导向观,外在导向观和内在导向观三种心态。具备生存导向观的人,受外部的驱使最重视的是安全;具备外在导向观的人,会受到外界的影响多半重视的是尊重和地位;而表现出天分和信念的人,则是属于内在到导向观的人,受内在所引导。 大部分的人都属于生存和外在导向观两种,也许他们受人尊重地位崇高,却未必幸福。只有属于内在导向观的人才能发挥天赋和创造力,享受人生。
评分根据斯坦福研究院的理论,人们对世界的看法可分为,生存导向观,外在导向观和内在导向观三种心态。具备生存导向观的人,受外部的驱使最重视的是安全;具备外在导向观的人,会受到外界的影响多半重视的是尊重和地位;而表现出天分和信念的人,则是属于内在到导向观的人,受内在所引导。 大部分的人都属于生存和外在导向观两种,也许他们受人尊重地位崇高,却未必幸福。只有属于内在导向观的人才能发挥天赋和创造力,享受人生。
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查尔斯·汉迪是欧洲最知名和最具影响力的管理思想家,以“组织与个人的关系”、“未来的工作形态”等新观念闻名于世。早在20多年前,汉迪就预言21世纪的全职工作者将不到就业人口的一半。他本人在49岁时亲身实践这一预言,转职为独立工作者。(汉迪的系列作品中文版已由中国人民...
评分无论是宝洁、诺基亚还是联想,它们都曾经获得过最佳雇主的殊荣,即便如此,面对报表与时局,大裁员还是在所难免。然而,如果说10年前,人们还对动辄上千人的企业裁员感到十分唏嘘的话,现如今无论是外企也好,本土企业也罢,略有经事的职场人恐怕都早已有了随时可能散伙的...
评分 评分早先读过汉迪的《饥饿的灵魂》,里面有关于自我与他人的关系讨论,其中一个很重要的章节,名为“适当的自私”。有段提到:自私也应有道德,最糟糕的自私是极端的个人主义,对他人漠不关心,也毫不宽容。适当的自私则是超越自己,是一种可敬的品行。意思为“无论你觉得什...
评分首次读汉迪的书,其中的一些哲理还是很给我启示的。全书讲的主题有点松散,翻译并不很顺畅,不过并不妨碍汉迪想要表达的,组织与个人的关系,以及个人及组织在人生大讲堂中如何找到自己的白石头,涉及到政治,教育与经济各个方面。 印象最深的是对教育和自我发展的论述,...
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