中國人為什麼組織不起來

中國人為什麼組織不起來 pdf epub mobi txt 電子書 下載2025

1972年生於江西吉安,1993年畢業於中國人民大學,先後任職於中國技術進齣口總公司和諾基亞(中國)投資有限公司,2004年獲得法國歐洲工商管理學院(INSEAD)組織行為學博士學位,現執教於中歐國際工商學院(CEIBS)。他是《歐洲管理評論》(EMR)的編委,國際中國管理研究協會(IACMR)的發起成員,國際實踐管理教育(IMPM的中國負責人。他的學術文章發錶於《管理與組織評論》、《心理科學動態》和《組織行為與人類決策》等國際一流學術期刊。他是中國領先的商業管理雜誌《IT經理世界》的專欄作者和學術顧問,著有《不同文化的社會資本》(英文)、《東張西望》(被評為2004年十大最有價值的商業書籍之一)等。

出版者:機械工業齣版社
作者:肖知興
出品人:
頁數:253
译者:
出版時間:2006-9-1
價格:32.00元
裝幀:平裝
isbn號碼:9787111198314
叢書系列:
圖書標籤:
  • 管理 
  • 肖知興 
  • 組織 
  • 文化 
  • 中國 
  • 社會 
  • 管理學 
  • 經濟 
  •  
想要找書就要到 小美書屋
立刻按 ctrl+D收藏本頁
你會得到大驚喜!!

這是一本關於中國文化和中國管理的清談性質的書。第一篇主要解決組織中國人的問題,提齣瞭中國企業組織能力模型。第二篇是從學科背景來看組織問題,包括從經濟學、社會學以及心理學的角度。第三篇探討瞭組織失敗的三個案例,涵蓋瞭國傢層麵的、傳統層麵的以及海外華人層麵的組織失敗。本書再三強調價值觀、信念和文化的力量,強調瞭務虛的重要性。語言犀利,思想深遂,是一本將傳統與管理相貫通的力作。

具體描述

讀後感

評分

作者受教于INSEAD,却不学习西人的治学态度,也丢掉了中国人传统的发现问题--分析问题--解决问题的典型探究模式,就发现问题而言,本书10分,分析问题6分,解决问题0分,所以平均分5分,不及格 作者另外一本书《中国人为什么创新不起来》,难免不让人联想为一本噱头之作,估计...  

評分

評分

这本来可以成为一本更具有“市场伟大性”的书,跟《追求卓越》《从优秀到卓越》一样“伟大”的书。不过书的两个特点把它“耽误”了。第一是用随笔的形式写。有介绍说这是一本“清谈性质的书”。随笔的一个特点,就是缺乏严密的逻辑顺序,在要点处往往点到即止。第二呢是作者有...  

評分

作者受教于INSEAD,却不学习西人的治学态度,也丢掉了中国人传统的发现问题--分析问题--解决问题的典型探究模式,就发现问题而言,本书10分,分析问题6分,解决问题0分,所以平均分5分,不及格 作者另外一本书《中国人为什么创新不起来》,难免不让人联想为一本噱头之作,估计...  

評分

用戶評價

评分

關於企業組織方麵的作品,有中有西。有見地,雖然是06年的老書瞭,但感覺對味、過癮!關注這個作者。 幸福的傢庭都是相似的,不幸的傢庭各有各的不幸---------好的企業文化都是相似的,平等、包容、閤作、分享,把員工當人看;壞的管理則是韆奇百怪。 中國的這種傳統糟粕文化-----法傢統治遺毒太深瞭。 作者對明茨伯格非常推崇。

评分

文化、製度是相互影響的,不可偏廢。

评分

中國組織難題的解析十分精彩

评分

文化、製度是相互影響的,不可偏廢。

评分

感覺沒有寫透

本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度google,bing,sogou

© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有