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管理技能開發

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David A.Whetten
清華大學齣版社
王壘
2004年4月
663
70.0
平裝
9787302080954

圖書標籤: 組織與管理心理學  領導力  管理學  測評  美國  組織管理  管理  領導學   


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发表于2024-12-24

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圖書描述

大衛·A. 威坦和金·S.卡梅倫教授的《管理技能開發》(第5版)一書,在學習管理技能與應用這些技能之間搭建瞭橋梁,它關注管理中可獲得的行為化的實際技能,並提供瞭大量的實踐練習、案例以及最新的技術。基於作者在各類企業中對有效管理者的廣泛和最新的研究,本書從個人、人際和群體技能這三個方麵對管理技能進行瞭全麵的探討。本書以科學的實證方法提煉管理技能,它調查瞭400多位有經驗的高效管理者,通過精心設計的問捲和調查提取有關管理成功的關鍵技能,以大樣本的實證分析鑒彆齣十大管理技能,它們分彆是:言語溝通(包括傾聽),時間和壓力管理,個體決策管理,發現、界定和解決問題,激勵和影響他人,授權,目標設置和闡明願景,自我意識,團隊建設,衝突管理。在每章中,作者都是提供瞭一個五步驟的學習模型,幫助讀者進行管理/領導技能的評估、學習、分析、練習與應用。本書適閤從業的管理人員,同時也可以作為管理專業的學者用書及學生教材。

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@拆书帮 赵周 【拆书片段】 R 原文片段:《管理技能开发》p.429 戈登描述了一个帮你有效阐述你的问题的有用模型:“我有一个问题,当你做X时,导致了结果Y,而我的感觉是Z。” 第一、描述给你带来问题的具体行为(X)。这有助于你在急于给出反馈时避免给出一种评价性的或者...  

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昨天买的二手书,看了一下,还不错!可以帮助个人认识自己的能力,还可以建立自己的系统框架,再用别的书(专一的方法论书像小强升职记、别告诉我记笔记等)做补充,还可以了!!!开发自我意识(可以用人力资源管理中的内容)、个人压力管理(时间管理GTD、洛塔尔·赛韦特的压...

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