无边界组织

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出版者:机械工业出版社
作者:阿什克纳斯
出品人:
页数:284
译者:姜文波
出版时间:2005-6
价格:38.00元
装帧:
isbn号码:9787111164630
丛书系列:
图书标签:
  • 管理 
  • 无边界组织 
  • 组织管理 
  • 管理学 
  • 领导力 
  • 企业管理 
  • 组织理论与设计 
  • 经典 
  •  
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等级、头衔和身份地位形成垂直边界导致官僚作风

  职能、业务单元形成水平边界阻碍信息的传递

  供应商、客户与企业自身形成外部边界,使三者无法达成一致的目标

  时空、文化以及不同的市场形成地理边界将企业整体割裂

四位曾经帮助通用电气创造了无边界文化的管理专家,为我们阐释了怎样才能实现无边界组织。

  深度呈现通用电气等知名企业实施无边界的历程

  6个问卷帮助你测试你的企业无边界的程度

  4种强有力的杠杆帮你找到实现无边界的途径

  领导无边界组织,需要采纳的新领导方法

具体描述

读后感

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无边界组织着重提出了在全球化的大潮中,组织应该依靠什么去取得成功的反思与探讨。他通过很多具体而真实的案例证明了规模、专业的清晰性、分工等以往组织成功的秘诀已无法适应用户越来越快的需求,而提出了速度、灵活性、整合与创新等四个新的成功秘诀。在此基础上,探讨了如...  

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事实上,无边界行为并不意味着要彻底消除所有管理程序和规则,而是要减少建立新的合作、学习以及生产方式时的阻力,清除正式的组织结构强加给个体和团队的各种束缚。无边界指的是跨越边界,指的是以可渗透的组织替代以往的防渗墙。

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旧成功因素:规模、角色的清晰性、专业化、控制   新成功因素:速度、灵活性、整合、创新 四类边界 1)不同人员等级之间的垂直边界 2)不同职能和不同领域之间的水平边界 3)组织与其供应商、客户以及监督者之间的外部边界 4)不同场所,不同...  

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事实上,无边界行为并不意味着要彻底消除所有管理程序和规则,而是要减少建立新的合作、学习以及生产方式时的阻力,清除正式的组织结构强加给个体和团队的各种束缚。无边界指的是跨越边界,指的是以可渗透的组织替代以往的防渗墙。

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事实上,无边界行为并不意味着要彻底消除所有管理程序和规则,而是要减少建立新的合作、学习以及生产方式时的阻力,清除正式的组织结构强加给个体和团队的各种束缚。无边界指的是跨越边界,指的是以可渗透的组织替代以往的防渗墙。

用户评价

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这是一本写于上个世纪90年代的书,出版社20年后再版不知是不是想要以书名吸引人,还是真的觉得今天这个时代仍然需要书里的内容。应该说本书的观点在当时算是新的,今天早已是优秀机构的常识。翻看这本书是为了把组织进化的来龙去脉梳理得更清楚,如果说Chandeller笔下的“联邦分权制”体现了对早期大型作坊制的进步,“无边界组织”的概念的提出则是大型企业在组织形态上的进一步发展,处于新旧范式的过渡阶段。理解这个脉络,对更深刻地理解今天的进化型组织/青色组织会有一些帮助。

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问题的分析非常到位,但是解决的办法似乎不具备特别的说服力。穿越垂直和水平边界两部分写得很好。但是越往后就越雷同繁复,尤其是在讲到跨越地理边界时,基本就写得很虚了。但是仍然不失为一部称得上经典的作品,给我们很大的启发。

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人力资源界的大神:戴维尤里奇,罗恩阿什肯纳斯,拖德吉克,史蒂夫克尔著 “边界”主要指界限和障碍。主要内容有三块:消除组织内部垂直边界和水平边界,消除组织外部边界客户供应商等供应链边界,消除全球化过程中地域和文化边界。案例很丰富,观点很新颖。我们需要培养团队打造无边界组织,以更好地为公司发展助力,让公司拥有更快的速度,更好的灵活性,更全面的整合,更大的创新。Think global, act local.

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27页的前言……

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持续改善、能力获得、实验、跨越边界(横向、纵向、外部、地理)

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