母公司領導哈裏森先生的突然造訪,令其子公司Yip的老闆凱西措手不及。當哈裏森參加過Yip的一次例會之後,凱西隱隱意識到他的末日即將來臨。的確,公司的例會氛沉悶、毫無效率,各部門主管總是想方設法逃避每一次會議。眼看帥位不保,忠實的助理又因懷孕告假,內憂外患令凱西焦頭爛額。
新上任的助理威爾朝氣蓬勃、敢於創新,他決心幫助老闆渡過難關。Yip公司的會議改革拉開瞭序幕……
本書的第2部分揭示瞭故事背後的問題,直擊會議乏味低效的根源,並提齣瞭解決對策。
对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加,所以又买了这本。我在美资企业,会议数量感觉比国企还多。连续很多次,部门经理开会从早上一直到晚上,午餐在会议室解决。最后的结果是,市场占有率持续下滑,员工士气低落。也可能因为市场不好,所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
評分对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加,所以又买了这本。我在美资企业,会议数量感觉比国企还多。连续很多次,部门经理开会从早上一直到晚上,午餐在会议室解决。最后的结果是,市场占有率持续下滑,员工士气低落。也可能因为市场不好,所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
評分对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加,所以又买了这本。我在美资企业,会议数量感觉比国企还多。连续很多次,部门经理开会从早上一直到晚上,午餐在会议室解决。最后的结果是,市场占有率持续下滑,员工士气低落。也可能因为市场不好,所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
評分对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加,所以又买了这本。我在美资企业,会议数量感觉比国企还多。连续很多次,部门经理开会从早上一直到晚上,午餐在会议室解决。最后的结果是,市场占有率持续下滑,员工士气低落。也可能因为市场不好,所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
評分对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加,所以又买了这本。我在美资企业,会议数量感觉比国企还多。连续很多次,部门经理开会从早上一直到晚上,午餐在会议室解决。最后的结果是,市场占有率持续下滑,员工士气低落。也可能因为市场不好,所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
蘭西奧尼係列中讀過最差的一本,40分鍾可以結束閱讀。
评分和《七種團隊障礙》(貌似名)相比,作者這本不是很給力。
评分和《七種團隊障礙》(貌似名)相比,作者這本不是很給力。
评分和《七種團隊障礙》(貌似名)相比,作者這本不是很給力。
评分蘭西奧尼係列中讀過最差的一本,40分鍾可以結束閱讀。
本站所有內容均為互聯網搜索引擎提供的公開搜索信息,本站不存儲任何數據與內容,任何內容與數據均與本站無關,如有需要請聯繫相關搜索引擎包括但不限於百度,google,bing,sogou 等
© 2025 book.quotespace.org All Rights Reserved. 小美書屋 版权所有