具體描述
母公司領導哈裏森先生的突然造訪，令其子公司Yip的老闆凱西措手不及。當哈裏森參加過Yip的一次例會之後，凱西隱隱意識到他的末日即將來臨。的確，公司的例會氛沉悶、毫無效率，各部門主管總是想方設法逃避每一次會議。眼看帥位不保，忠實的助理又因懷孕告假，內憂外患令凱西焦頭爛額。
新上任的助理威爾朝氣蓬勃、敢於創新，他決心幫助老闆渡過難關。Yip公司的會議改革拉開瞭序幕……
本書的第2部分揭示瞭故事背後的問題，直擊會議乏味低效的根源，並提齣瞭解決對策。
著者簡介
圖書目錄
第1章 Yip問世，問題初現
第2章 情況惡化，帥位不保
第3章 主角登場，滿懷好奇
第4章 決心變革，放手一搏
第5章 絕處逢生，柳暗花明
第2部分 故事背後的問題
第6章 會議的矛盾性
第7章 會議為何枯燥乏味
……
對會議的最後一點思考
· · · · · · (收起)
讀後感
对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加，所以又买了这本。我在美资企业，会议数量感觉比国企还多。连续很多次，部门经理开会从早上一直到晚上，午餐在会议室解决。最后的结果是，市场占有率持续下滑，员工士气低落。也可能因为市场不好，所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
評分对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加，所以又买了这本。我在美资企业，会议数量感觉比国企还多。连续很多次，部门经理开会从早上一直到晚上，午餐在会议室解决。最后的结果是，市场占有率持续下滑，员工士气低落。也可能因为市场不好，所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
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用戶評價
和《七種團隊障礙》(貌似名)相比，作者這本不是很給力。
评分和《七種團隊障礙》(貌似名)相比，作者這本不是很給力。
评分蘭西奧尼係列中讀過最差的一本，40分鍾可以結束閱讀。
评分蘭西奧尼係列中讀過最差的一本，40分鍾可以結束閱讀。
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