具体描述
母公司领导哈里森先生的突然造访，令其子公司Yip的老板凯西措手不及。当哈里森参加过Yip的一次例会之后，凯西隐隐意识到他的末日即将来临。的确，公司的例会氛沉闷、毫无效率，各部门主管总是想方设法逃避每一次会议。眼看帅位不保，忠实的助理又因怀孕告假，内忧外患令凯西焦头烂额。
新上任的助理威尔朝气蓬勃、敢于创新，他决心帮助老板渡过难关。Yip公司的会议改革拉开了序幕……
本书的第2部分揭示了故事背后的问题，直击会议乏味低效的根源，并提出了解决对策。
作者简介
目录信息
第1章 Yip问世，问题初现
第2章 情况恶化，帅位不保
第3章 主角登场，满怀好奇
第4章 决心变革，放手一搏
第5章 绝处逢生，柳暗花明
第2部分 故事背后的问题
第6章 会议的矛盾性
第7章 会议为何枯燥乏味
……
对会议的最后一点思考
· · · · · · (收起)
读后感
对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加，所以又买了这本。我在美资企业，会议数量感觉比国企还多。连续很多次，部门经理开会从早上一直到晚上，午餐在会议室解决。最后的结果是，市场占有率持续下滑，员工士气低落。也可能因为市场不好，所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
评分对作者的《五项团队机能障碍》喜爱有加，所以又买了这本。我在美资企业，会议数量感觉比国企还多。连续很多次，部门经理开会从早上一直到晚上，午餐在会议室解决。最后的结果是，市场占有率持续下滑，员工士气低落。也可能因为市场不好，所以大家都开会一天。部门内的会议也好...
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用户评价
兰西奥尼系列中读过最差的一本，40分钟可以结束阅读。
评分和《七种团队障碍》(貌似名)相比，作者这本不是很给力。
评分和《七种团队障碍》(貌似名)相比，作者这本不是很给力。
评分和《七种团队障碍》(貌似名)相比，作者这本不是很给力。
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