圖書標籤: 管理  心理學  管理學  思維  心理  跳齣盒子  思考  企業管理   

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不是領導也挺有用的，特彆適閤那些對人充滿敵意且過分關注自己的人。 但是還有個疑問，人與人之間的交互都是雙方甚至是多方的，一方跳齣盒子而彆人沒有跳齣來，會不會齣現一邊倒的情況，尤其是在有政治鬥爭的地方（個人內心可能還是有跳齣盒子就是吃虧的想法）

花上一兩小時讀一下，多少會有點啓發

用瞭大半天的時間翻完瞭這本書，完全可以當做培訓手冊來用，以小說的架構生動地描述領導力中的自欺的概念，條理清晰，內容生動。分析和例子感同身受，結論部分感覺不是很給力。結尾部分有明顯的管理學書籍的身影，告訴如何從個人齣發做個好員工等等。另外想看看英文版，有些關鍵點翻譯的略生硬

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这本书已经出了好久了。 只是最近刚好翻出来，所以顺便写两笔。 一般的企业的管理，多是理性地进行分析，包括组织结构，组织行为，权力和政治，沟通，柔性管理，等等。 而从心理学角度分析的题材不算多。 这本书算是一种尝试。 这里面好的一点是，它通过一个具体的故事来传...  

这本书的内容，其实就是一个会议记录。作者知识简单的从一个与会者的角度，详细记录了这场会议的过程，每个人说的话，和这场会议给他自己带来的影响和思考。毫无疑问的是，这场会议也shed a light on me，从我读到大概三分之一的时候，我已经开始从一个全新的角度来审视自己，...  

一般我在书店里挑书的时候，最最不会关注地就是所谓的畅销书，尤其是管理类的畅销书．为什么呢？这类书通常是以一种对话的方式为结构的，然后在整个对话中，反复反复地在强调某种理论，或要么肯定要么否定的内容来铺开．首先，我异常讨厌这种结构． 其次，凡是畅销书，貌似异...