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喜歡 職場那點事兒，從看穿HR開始 的讀者還喜歡

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沒有實用性，都是一些泛泛之談。

入行必備，大道至簡。

WTF

讀完隻想說，太坑瞭。

阿西吧。

先说一个故事。 1943年，徐复观初见熊十力， 　　徐复观问：该读什么书？ 　　熊十力推荐王夫之的《读通鉴论》。 　　徐不以为然，答：已读。 　　熊说：你没读懂，再读。 　　一段时间后，徐复观再见熊十力。 　　徐说：已读完《读通鉴论》。 　　熊问：有何...  

做HR之前，读起来没能吸收啥，从事HR工作一段时间后，算是对入门有了个粗线条的梳理。 选，用，育，留，是HR常挂嘴边的四个词。对于要点的论语化解读，从企业和求职者两方进行重点提示，倒是更清晰，易理解。 可以作为随手翻的专业入门书。  

此书从管理者和就业者的双重视角 分析在企业管理中的招聘 薪酬 绩效考核 培训与开发员工关系等涉及企业人力资源管理的横向组成因素的重要性。本书用精炼简洁的文字，结合有趣的漫画，让文字画面完美结合。无论是在结构和内容上，都是一本职场精英不可或缺的工作读本！

看着郭盛、李响、杨石头、申晨的推荐理由，再对照书的内容，感到说的是另外的书吧！总共180页，插话与文字的比例为1:1，文字部分数了数，每页不超260字。字数少，内容精简也行啊，或者一句顶十句也行啊！偏偏标题才是有营养的！ 巴巴地等了7天，从来没有这么失望过。李响说这本...  

在新浪微博上看到张勇这本书，然后又有好多人对他作序，讲这本书如何好，很多孩子（不知道是不是托）都争先恐后买，争先恐后发好评，我正处于找工作状态下，心想智联招聘最牛逼的人写出来的至少会很受用，最初还用了很噱头的方法：预订，那时只有卓越网上可以预订，结果我等了...